مدير مالي - فنادق متعددة العقارات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعد وظيفة مدير المالية في مجموعة فنادق EWAA من المناصب الحيوية التي تلعب دورًا رئيسيًا في تحقيق النجاح والاستدامة للعمليات المالية في مجال الضيافة. مع توفر شبكة من 80 فندقًا ومنتجعًا في 14 مدينة في المملكة العربية السعودية، تلتزم EWAA Hotels بتقديم خدمات ضيافة استثنائية، مما يعكس أهمية الدور المالي في دعم هذه الرؤية. يُسهم مدير المالية في تعزيز الأداء المالي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية من خلال تحليل الأداء المالي وتطوير الميزانيات، مما يُعزز من قدرة الشركة على التنافس في سوق الضيافة المتنامي. يُعتبر هذا الدور فرصة مثيرة لتطبيق مهاراتك المالية في بيئة ديناميكية ومتنوعة، حيث تلتقي التحديات المالية مع الابتكار في تقديم خدمات الضيافة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

إدارة الميزانيات والتوقعات:

يقوم مدير المالية بقيادة عمليات إعداد الميزانيات والتوقعات المالية عبر جميع ممتلكات المجموعة، مما يضمن تخصيص الموارد بشكل فعال وتحقيق الأهداف المالية المرجوة.

توحيد التقارير المالية:

يساهم في تجميع وتوحيد التقارير المالية لدعم اتخاذ القرارات المستندة إلى بيانات دقيقة وموثوقة، مما يسهل على الإدارة العليا فهم الأداء المالي عبر مختلف الفنادق.

مراقبة الأداء المالي:

يتولى مسؤولية متابعة الأداء المالي للمجموعة وتقديم التوصيات الاستراتيجية للإدارة العليا لتحسين النتائج وتعزيز الربحية.

تعزيز الضوابط الداخلية:

يعمل على تعزيز الضوابط الداخلية عبر وظائف المالية وشراء المواد والرواتب، مما يضمن التوافق مع السياسات والإجراءات المعتمدة.

إدارة التخطيط الرأسمالي:

يدير عمليات التخطيط الرأسمالي وتقييم الاستثمارات لضمان تحقيق عوائد قوية على الاستثمارات (ROI) وتحقيق الأهداف المالية.

تحسين مؤشرات الأداء الرئيسية:

يتابع ويعمل على تحسين مؤشرات الأداء الرئيسية للفنادق، مثل إيرادات الغرف لكل متاح (RevPAR) والأرباح التشغيلية لكل غرفة (GOPPAR) ونسبة التدفق.

التوافق مع الأنظمة:

يضمن الامتثال التام للوائح السعودية، بما في ذلك متطلبات هيئة الزكاة والضريبة والجمارك، والضريبة على القيمة المضافة (VAT) ونظام الفواتير الإلكترونية.

الإشراف على عمليات التدقيق والمراجعة:

يتولى الإشراف على عمليات التدقيق والمراجعة، مما يساهم في تعزيز الحوكمة المالية وإدارة المخاطر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في المالية أو المحاسبة.
2. خبرة مثبتة في إدارة المالية لفنادق متعددة.
3. الحد الأدنى من 10 سنوات من الخبرة في صناعة الضيافة.
4. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مدير المالية.
5. خبرة مثبتة في إدارة العمليات المالية عبر ممتلكات فندقية متعددة.
6. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الإشراف على الضوابط المالية في مجالات المواد الغذائية والمشروبات، والمشتريات، والرواتب.
7. خبرة لا تقل عن سنة واحدة في إدارة مشاريع التخطيط الرأسمالي وتقييم العوائد.
8. خبرة في مراقبة وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية للفنادق.
9. خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في التعامل مع الأنظمة واللوائح المتعلقة بهيئة الزكاة والضريبة والجمارك.
10. معرفة قوية بإطار العمل التنظيمي والضريبي والامتثال في المملكة العربية السعودية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام برامج المحاسبة والتقارير المالية الحديثة.
2. قدرة على تحليل البيانات المالية وتفسيرها بشكل دقيق.
3. مهارات متقدمة في إعداد وتقديم التقارير المالية.
4. معرفة عميقة بقوانين الضرائب والامتثال في المملكة.
5. قدرة على استخدام أدوات التخطيط المالي وتوقع الإيرادات.
6. مهارات في إدارة المشاريع والتحليل المالي.
7. إجادة استخدام برامج Excel وغيرها من الأدوات التقنية ذات الصلة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه فرق العمل.
2. مهارات تحليلية متميزة تُمكن من اتخاذ قرارات مستندة إلى بيانات.
3. قدرة على التواصل بفاعلية مع جميع مستويات الإدارة.
4. مهارات تخطيط استراتيجي وتحليل المشكلات.
5. قدرة على العمل تحت ضغط وتحقيق الأهداف المالية.
6. مهارات في بناء علاقات قوية مع الأطراف المعنية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز مجموعة فنادق EWAA بثقافة عمل محفزة تعتمد على الابتكار والتعاون. نسعى لتوفير بيئة عمل تشجع على تطوير المهارات وتوسيع الآفاق المهنية، حيث يتم تقدير مساهمات كل موظف. نؤمن بأهمية دعم موظفينا وتزويدهم بالأدوات اللازمة لتحقيق النجاح، مما يعكس التزامنا بتعزيز تجربة الضيوف والموظفين على حد سواء. نحن نسعى لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، ونعتبر التنوع والاندماج جزءًا أساسيًا من ثقافتنا.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم مجموعة فنادق EWAA فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث نؤمن بأهمية الاستثمار في رأس المال البشري. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر، يتمكن الموظفون من تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة في مجالات مختلفة. نحرص على تشجيع الابتكار والإبداع، مما يُتيح للموظفين الفرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة. نسعى لبناء قادة المستقبل في صناعة الضيافة من خلال تقديم فرص للتدريب والتوجيه.