Finance Executive

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "المسؤول المالي" في شركة فيليب موريس الدولية فرصة متميزة للمهنيين الطموحين الذين يسعون للمساهمة في تغيير جذري في صناعة التبغ. تهدف الشركة إلى التحول نحو منتجات خالية من الدخان، مما يتيح لها تحسين حياة مليار مدخن بالغ حول العالم. يأتي هذا التحول مع فرص كبيرة للنمو والتطور، حيث تتيح هذه الوظيفة للمسؤول المالي المساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة من خلال تقديم تقارير دقيقة حول الأداء المالي ودعم الفرق التجارية والتسويقية. في ظل المنافسة المتزايدة في السوق السعودي، تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في تعزيز الكفاءة التشغيلية وتحقيق نتائج مالية إيجابية، مما يجعلها مركزية في استراتيجية الشركة المستقبلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إعداد تقارير الأداء المالي الشهرية: مسؤول عن إعداد وإنهاء التقارير المالية الشهرية، حيث تتضمن مقارنة الأداء الفعلي مع التوقعات، وتحديد العوامل الرئيسية التي تؤثر على التكاليف.

2. تأكيد تخصيص التكاليف بدقة: ضمان تأمين تخصيص مالي صحيح لجميع طلبات الشراء المقدمة من الفرق التجارية والتسويقية، مما يساهم في الدقة المالية.

3. تحليل مستويات المخزون في التجارة الإلكترونية: إجراء تحليلات أسبوعية وشهرية لمستويات المخزون، مع مراقبة توافر المخزون واتجاهات الاستهلاك واحتياجات إعادة التوريد.

4. تحليل اتجاهات المبيعات عبر جميع القنوات: تحليل أنماط الأداء والفرص والمخاطر لدعم اتخاذ القرارات التجارية، مما يعزز من فعالية الاستراتيجيات التسويقية.

5. دعم دورة معالجة الفواتير الشاملة: الحفاظ على التواصل الفعال مع الموردين لضمان تقديم الفواتير في الوقت المناسب وحل أي مشكلات تتعلق بطلبات الشراء ومتطلبات الضرائب وأوقات الدفع.

6. تنفيذ مبادرات التحسين المستمر: التعرف على وتصميم وتنفيذ مبادرات تهدف إلى تعزيز كفاءة العمليات وزيادة مستوى الأتمتة، مما يساهم في تحقيق التميز التشغيلي.

7. المشاركة في التخطيط المالي: دعم الفرق المالية في وضع استراتيجيات التخطيط المالي والتنبؤات، مما يعزز من القدرة على اتخاذ القرارات المالية المدروسة.

8. تقديم المشورة المالية للفرق الأخرى: تقديم المشورة المالية للفرق التجارية والتسويقية لضمان الامتثال للمعايير المالية وتحقيق الأهداف المحددة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الجنسية: يُفضل أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

2. الشهادة الجامعية: حيازة درجة بكاليوس في المالية، المحاسبة، الأعمال، الاقتصاد أو مجال ذو صلة.

3. الخبرة العملية: الحد الأدنى من سنتين من الخبرة في مجال المالية أو التخطيط والتحليل المالي، ويفضل أن تكون في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول.

4. الشهادات المهنية: الحصول على شهادات مهنية مثل CMA أو ACCA أو CPA يعد ميزة إضافية.

5. إجادة اللغات: إجادة اللغتين العربية والإنجليزية بشكل كامل، كتابةً وتحدثًا.

6. الاهتمام بالتفاصيل: القدرة على تقديم تقارير دقيقة وتحليل البيانات المالية بدقة.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مواعيد نهائية ضيقة وتحقيق النتائج المطلوبة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة متقدمة ببرامج المالية: إتقان استخدام برامج التحليل المالي مثل Excel و ERP.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم الاتجاهات المالية.

3. إدارة المخزون: معرفة بأساليب إدارة المخزون وتحليل بيانات التجارة الإلكترونية.

4. إعداد الميزانيات: القدرة على إعداد الميزانيات والتوقعات المالية بدقة.

5. فهم الأنظمة المالية: قدرة على فهم الأنظمة المالية والمحاسبية المعمول بها.

6. القدرة على استخدام أدوات الأتمتة: القدرة على استخدام الأدوات التكنولوجية لتحسين كفاءة العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة والموردين.

2. القدرة على التحليل النقدي: التفكير النقدي وتحليل المعلومات المالية بعمق.

3. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. الإبداع والابتكار: القدرة على التفكير خارج الصندوق لتقديم حلول جديدة وفعالة.

5. مهارات تنظيمية: القدرة على تنظيم المهام وإدارة الوقت بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة فيليب موريس الدولية ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتغيير الإيجابي. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تدعم التنوع وتعزز من التعاون بين الموظفين. يتمتع الموظفون بحرية التعبير عن آرائهم وتقديم الأفكار الجديدة، مما يسهم في تطوير بيئة عمل محفزة. كما تضمن الشركة توازنًا صحيًا بين العمل والحياة، مما يعزز من رفاهية الموظفين ويساعدهم على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة فيليب موريس الدولية فرصًا واسعة للنمو والتطور المهني. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمر، مما يعزز من مهاراتهم ويزيد من فرصهم للترقي. كما توفر الشركة مسارات مهنية متنوعة، مما يتيح للموظفين استكشاف مجالات جديدة والتوسع في مهاراتهم. يعد العمل في بيئة مبتكرة مثل فيليب موريس فرصة فريدة للمساهمة في تغيير إيجابي في المجتمع، مع إمكانية تحقيق نجاحات مهنية كبيرة.