المالية - مدير إدارة أداء المؤسسات

تعد وظيفة مدير إدارة أداء المؤسسات في مجال المالية من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في دعم الشركات والمؤسسات الحكومية في تحقيق أهدافها الاستراتيجية والتشغيلية. إن هذه الوظيفة تتطلب مستوى عالٍ من الخبرة والمعرفة في مجالات التخطيط المالي، وتحليل الأداء، وإعادة هيكلة العمليات. من خلال الجمع بين الابتكار والتكنولوجيا، يساهم المدير في تحسين الكفاءة وزيادة القدرة التنافسية، مما يعود بالنفع على العملاء والمجتمع ككل. مع التوجه المتزايد نحو التحول الرقمي، يبرز دور مدير إدارة أداء المؤسسات كعنصر أساسي في توجيه الشركات نحو تحقيق قيمة مستدامة ومميزة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. دعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية: مساعدة العملاء في الوصول إلى أهدافهم التشغيلية من خلال تقديم طرق عمل فعّالة وتحسين العمليات ونماذج التشغيل.

2. تحليل التحديات التجارية: استخدام أساليب تحليل كمية ونوعية دقيقة لمواجهة التحديات التجارية المعقدة، واتخاذ قرارات استراتيجية بمستوى إشراف إداري قليل.

3. تيسير ورش عمل التصميم: تنظيم ورش عمل تركز على التفكير التصميمي، وعرض نماذج تصميم مرنة للعملاء، والمشاركة في تطوير الحلول الابتكارية بشكل تعاوني.

4. بناء علاقات قوية مع العملاء: تعزيز العلاقات مع العملاء خلال فترة التعاون، وضمان تلبية وتجاوز متطلبات الأعمال وتوقعاتهم.

5. المساهمة في تطوير الأعمال: المشاركة في أنشطة تطوير الأعمال من خلال تحديد الفرص وتطوير وتقديم العروض.

6. تعزيز قدرات المجتمع والممارسات: دعم تطوير قدرات مجتمع إدارة الأداء المالي، بما في ذلك تطوير العروض والأصول والأفكار القيادية ذات الصلة.

7. مراقبة الأداء وتقديم التقارير: تحليل الأداء المالي والتشغيلي وتقديم تقارير دقيقة تدعم اتخاذ القرار.

8. تقديم المشورة الاستراتيجية: تقديم استشارات استراتيجية للعملاء حول تحسين الأداء وتعزيز القيمة.

9. توظيف التكنولوجيا: الاستفادة من أحدث التقنيات، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي، لتحسين الأداء وإدارة العمليات.

10. تطوير نماذج الأعمال: العمل على تطوير نماذج تشغيلية جديدة تواكب التغيرات في السوق وتلبي احتياجات العملاء.

11. إدارة فرق العمل: قيادة وتوجيه الفرق متعددة التخصصات لتحقيق أهداف المشروع بكفاءة.

12. تفعيل الابتكار: دعم ثقافة الابتكار داخل الفرق والمساهمة في تطوير أفكار جديدة تتوافق مع متطلبات السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية: شهادة بكاليوس في المالية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، ويفضل الحصول على درجة دراسات عُليا.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الأداء المالي أو الاستشارات.

3. معرفة شاملة: فهم عميق لممارسات إدارة الأداء وأفضل الممارسات في السوق.

4. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات المالية والتشغيلية وتفسير النتائج.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات ممتازة في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.

6. خبرة في تكنولوجيا المعلومات: معرفة جيدة بالتقنيات الحديثة مثل أنظمة ERP وأدوات تحليل البيانات.

7. شهادات مهنية: يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل CFA أو CPA.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل المالي والبيانات، مثل Excel وPower BI.

2. إدارة المشاريع: مهارات إدارة المشاريع لضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد ووفقاً للميزانية.

3. التكنولوجيا المالية: إلمام بتكنولوجيا المعلومات المالية والأنظمة ذات الصلة.

4. التخطيط المالي: القدرة على إعداد الميزانيات والنماذج المالية.

5. التقارير المالية: مهارات إعداد وتقديم التقارير المالية بشكل احترافي.

6. التسويق الرقمي: معرفة بمبادئ التسويق الرقمي وكيفية تأثيرها على الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: قدرة قوية على التواصل بشكل فعال مع مختلف أصحاب المصلحة.

2. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.

3. التفكير النقدي: مهارات تفكير نقدي عالية لحل المشكلات واتخاذ القرارات.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. التعاون: مهارات التعاون والعمل الجماعي الفعالة مع الفرق المتعددة التخصصات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تقدم شركة Accenture الشرق الأوسط بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. يلتزم فريق العمل بتعزيز ثقافة نجاح مشتركة، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة والتفكير الإبداعي. تتمحور ثقافة الشركة حول تقديم قيمة حقيقية للعملاء والمجتمعات التي تعمل فيها. تسعى الشركة إلى توفير بيئة شاملة وداعمة، حيث يتم تقدير التنوع وتحفيز التعاون بين الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر شركة Accenture من الشركات الرائدة في مجال الخدمات المهنية، مما يمنح الموظفين فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني. يتم توفير برامج تدريب وتطوير متقدمة لمساعدة الأفراد على تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة. كما تتيح الشركة للموظفين العمل على مشاريع متنوعة تساهم في إثراء تجاربهم المهنية. من خلال العمل في بيئة تشجع على الابتكار والتعلم المستمر، يتمكن الأفراد من تحقيق نجاحات مهنية متميزة وبناء مسيرة عملية واعدة.