Finance Business Partner | Commercial Mobility Solutions | Al Futtaim Finance - KSA

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة شريك الأعمال المالي (Finance Business Partner) في مجموعة الفطيم واحدة من الأدوار المحورية التي تسهم في تعزيز الأداء المالي للشركة في المملكة العربية السعودية. تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن الماضي، وتُعد اليوم إحدى الشركات الإقليمية الأكثر تنوعًا وتقدمًا، حيث تتواجد في أكثر من 20 دولة. من خلال التركيز على تقديم خدمات متميزة في مجالات متعددة مثل السيارات والخدمات المالية والعقارات والتجزئة والرعاية الصحية، تسعى المجموعة إلى تلبية احتياجات عملائها المتنوعة. يأتي دور شريك الأعمال المالي ليكون حلقة الوصل بين مختلف الأقسام، مما يساهم في تحسين العمليات اليومية وتعزيز فهم النتائج المالية، وبالتالي دعم اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة. يسهم هذا الدور في تحقيق الأهداف التنظيمية من خلال تقديم رؤى مالية دقيقة وتسهيل التواصل بين الفرق المختلفة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. دعم العمليات المالية اليومية: يتطلب الدور متابعة الأنشطة المالية بشكل يومي لضمان تسجيل المعاملات بدقة وفي الوقت المحدد، مما يساعد في الحفاظ على سلامة البيانات المالية.

2. مراقبة الفواتير والمدفوعات: يجب على شريك الأعمال المالي متابعة الفواتير والمدفوعات والالتزامات المالية، والتأكد من دقتها وموعدها.

3. التنسيق مع خدمات الدعم: يتعين على شريك الأعمال المالي العمل بشكل وثيق مع خدمات الدعم لحل أي مشكلات تتعلق بالفوترة أو التدوين أو تخصيص التكاليف، مما يسهم في تحسين كفاءة العمليات.

4. دعم الفرق التشغيلية: يكون شريك الأعمال المالي نقطة دعم للفرق التشغيلية فيما يتعلق بحالة الفواتير، والمتابعات المالية العامة، مما يسهل عليهم القيام بمهامهم بفعالية.

5. تحضير ومراقبة تدفقات النقد: يشمل الدور إعداد ومراقبة توقعات تدفقات النقد، مما يساعد في تحسين الرؤية المالية للمؤسسة.

6. مراقبة رأس المال العامل: يتطلب الدور تتبع مجالات رأس المال العامل الرئيسية مثل الحسابات المستحقة، والحسابات الدائنة، والالتزامات، وتقديم تقارير عن أي قضايا محتملة قد تؤثر على السيولة.

7. دعم عمليات الميزانية والتوقعات: يتضمن ذلك مساعدة في إعداد الميزانية السنوية والتوقعات الدورية، والتنسيق مع الأقسام المختلفة لجمع المعلومات اللازمة.

8. تحديث التوقعات بناءً على الأداء الفعلي: يجب تقديم التوقعات المتجددة استنادًا إلى الأداء الفعلي، مما يعزز من دقة التخطيط المالي.

9. تحليل النتائج المالية: يتطلب الدور تحليل النتائج المالية وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للإدارة، مما يسهم في تحسين الأداء العام.

10. إدارة المخاطر المالية: يجب أن يكون شريك الأعمال المالي قادرًا على تحديد المخاطر المالية المحتملة وتقديم توصيات لإدارة تلك المخاطر بفعالية.

11. توجيه القرارات الاستراتيجية: يقوم بالدور كمرشد موثوق للإدارة، حيث ينقل الآثار المالية بوضوح ويحدد القضايا بشكل استباقي.

12. تطوير العمليات المالية: يتطلب الدور الابتكار في تحسين العمليات المالية، مما يضمن تحقيق الكفاءة والجودة في العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة: يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على شهادة جامعية في أحد التخصصات المالية أو المحاسبية.

2. خبرة عملية: يُفضل أن يكون لديه خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال المالية أو المحاسبة، ويفضل في أدوار مشابهة.

3. فهم عميق للمبادئ المالية: يجب أن يكون لديه معرفة قوية بالمبادئ المالية الأساسية والتقنيات المستخدمة في تحليل البيانات المالية.

4. شهادة مهنية: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلًا على شهادة مهنية مثل CPA أو ACCA أو CFA.

5. إجادة استخدام برامج المحاسبة: يجب أن يكون لديه خبرة في استخدام برامج المحاسبة والتقارير المالية مثل SAP أو Oracle.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التواصل باللغة الإنجليزية بطلاقة، سواء شفهيًا أو كتابيًا، لتسهيل التواصل مع الفرق الدولية.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون لديه القدرة على إدارة المهام بشكل فعال في بيئات العمل السريعة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات المالية: يجب أن يكون لديه مهارات تحليل قوية لتفسير البيانات المالية واستخلاص الرؤى.

2. استخدام برامج Excel المتقدمة: يتطلب الدور مهارات متقدمة في استخدام Excel لتطوير نماذج مالية وتحليل البيانات.

3. إعداد التقارير المالية: القدرة على إعداد تقارير مالية دقيقة وموثوقة.

4. إدارة نظم المعلومات المالية: يجب أن يكون لديه القدرة على العمل مع أنظمة المعلومات المالية وتقديم الدعم الفني.

5. توقعات مالية: مهارات في إعداد وتحديث التوقعات المالية بناءً على الأداء الفعلي.

6. إدارة المخاطر: القدرة على تحديد وتحليل المخاطر المالية وتقديم الحلول المناسبة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: يجب أن يتمتع بمهارات تواصل ممتازة لضمان نقل المعلومات المالية بشكل واضح بين الأقسام.

2. القدرة على التعاون: يجب أن يكون لديه قدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفكير النقدي: يجب أن يكون لديه القدرة على التفكير النقدي وتقييم المواقف المالية بشكل شامل.

4. حل المشكلات: يجب أن يكون لديه مهارات قوية في حل المشكلات لتقديم حلول فعالة للتحديات المالية.

5. التحفيز الذاتي: يجب أن يكون لديه القدرة على التحفيز الذاتي والعمل بشكل مستقل لتحقيق الأهداف المحددة.

6. القدرة على التأثير: يجب أن يكون لديه القدرة على التأثير على الآخرين من خلال تقديم رؤى مالية مدروسة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز مجموعة الفطيم ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تضع الشركة قيمة كبيرة على احترام وتقدير موظفيها. تعتمد ثقافة العمل في المجموعة على التعاون والابتكار والتميز، مما يخلق بيئة تشجع على تبادل الأفكار وتحفيز الإبداع. تسعى المجموعة دائمًا إلى تعزيز روح الفريق، وخلق بيئة شاملة تحتضن التنوع وتحترم الاختلافات. تُعتبر الفطيم مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم في بيئة محفزة وداعمة.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر مجموعة الفطيم من الشركات الرائدة التي تؤمن بأهمية تطوير موظفيها وتزويدهم بالفرص اللازمة للنمو المهني. تقدم المجموعة برامج تدريبية متطورة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على التقدم الوظيفي من خلال توفير مسارات واضحة للتطور، مما يساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية. من خلال بيئة العمل المشجعة والداعمة، يمكن للموظفين في مجموعة الفطيم أن يحققوا إمكاناتهم الكاملة وينمووا بشكل مستدام في مسيرتهم المهنية.