Filtration Technician

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة فني التصفية من الوظائف الحيوية في قطاع الطيران والمجالات المرتبطة بالوقود، حيث يتحمل الفني المسؤولية الكاملة عن صيانة ومراقبة أداء جميع المعدات المتعلقة بتصفية وفصل الوقود داخل مرافق الوقود. في السوق السعودي، الذي يشهد نمواً ملحوظاً في قطاع الطيران، تعتبر هذه الوظيفة ضرورية لضمان سلامة الطائرات من خلال توفير وقود خالٍ من الشوائب والماء. الوظيفة تتمحور حول حماية محركات الطائرات وضمان سلامة الرحلات الجوية، مما يعكس أهمية الدور الذي يلعبه فني التصفية في تعزيز كفاءة وأمان عمليات الطيران.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. صيانة المعدات: تنفيذ الصيانة الدورية لجميع معدات التصفية والفصل مثل أوعية الفلتر وفاصل الماء، لضمان عملها بكفاءة.

2. المراقبة والأداء: متابعة أداء أنظمة التصفية وفحصها بانتظام من خلال قياس الضغط التفاضلي وضمان عدم وجود أي تسربات أو عوائق.

3. تغيير العناصر: إجراء تغييرات مجدولة على العناصر الفلتر وفقاً لمتطلبات المعايير المعتمدة مثل EI 1581 و JIG، وذلك بناءً على حدود الضغط التفاضلي أو الفترات الزمنية المحددة.

4. فحوصات الجودة: إجراء فحوصات جودة قبل وبعد تغيير العناصر، لضمان أن الوقود المتدفق خالٍ من الشوائب والماء.

5. فحص المعدات الداخلية: تفقد الأجزاء الداخلية للأوعية بحثاً عن علامات التآكل أو الحطام، مما يساهم في الحفاظ على كفاءة الأداء.

6. صيانة الأجهزة: المحافظة على معدات قياس الضغط التفاضلي المعايرة لضمان دقة القياسات.

7. تسجيل البيانات: ضمان دقة وصحة سجلات جميع العمليات المتعلقة بالتصفية، بما في ذلك الفحوصات والصيانة.

8. التعاون مع المشرفين: دعم مشرف جودة الوقود في التحقيق في أي شذوذ قد يتعلق بجودة الوقود وأداء التصفية.

9. التواصل مع الموردين: التنسيق مع موردي عناصر الفلتر بشأن المواصفات الفنية والجداول الزمنية للاستبدال.

10. تقديم التقارير: إعداد وتقديم تقارير دورية عن حالة نظام التصفية وأي مشكلات قد تتطلب اهتماماً فورياً.

11. التدريب والتوجيه: تقديم التدريب والتوجيه للموظفين الجدد أو الأقل خبرة في مجال التصفية.

12. تطوير الإجراءات: المساهمة في تطوير وتحسين إجراءات العمل والنظم المعمول بها لتعزيز الكفاءة والسلامة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل الدراسي: دبلوم أو شهادة فنية في الهندسة الكيميائية أو الميكانيكية أو هندسة العمليات.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في صيانة أنظمة التصفية في بيئة وقود الطيران أو البترول.

3. المعرفة بالمعايير: معرفة جيدة بمعايير التصفية مثل EI 1581 و EI 1540 و JIG.

4. التدريب في مراقبة الجودة: يُفضل أن يكون المتقدم لديه تدريب في مراقبة جودة الوقود الخاص بالطيران.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على إدارة المهام المتعددة تحت ظروف الضغط.

6. فهم آليات التلوث: فهم عميق لآليات تلوث وقود الطائرات وآثارها على الأداء.

7. الاستعداد للتعلم: الرغبة في التعلم المستمر ومواكبة التطورات التقنية في مجال الوقود والتصفية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات الصيانة: قدرة قوية على إجراء الصيانة الدورية والتعرف على الأعطال.

2. المعرفة التقنية: معرفة شاملة بأنظمة التصفية وطرق القياس المتعلقة بها.

3. فهم المعايير: القدرة على تطبيق المعايير الدولية والمحلية المتعلقة بجودة الوقود.

4. استخدام الأدوات: إلمام باستخدام أدوات القياس والتفتيش مثل أجهزة قياس الضغط.

5. المهارات التحليلية: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات المتعلقة بأداء أنظمة التصفية.

6. التقارير الفنية: مهارات في إعداد التقارير الفنية التي تشمل نتائج الفحوصات والصيانة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفاصيل الدقيقة: الانتباه الشديد للتفاصيل لضمان سلامة العمليات وجودة النتائج.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية للتفاعل مع الفرق المختلفة وموردي المعدات.

3. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعال ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والتعامل مع التحديات الفنية.

5. القدرة على القيادة: القدرة على توجيه الفرق الصغيرة وتقديم الدعم الفني للزملاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز الشركة ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتطور المهني. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في تحسين العمليات وتقديم الأفكار الجديدة، مما يسهم في تعزيز الجودة والأمان في جميع جوانب العمل. تركز ثقافة الشركة على العمل الجماعي والاحترام المتبادل، مع توفير فرص التدريب والتطوير المستمر للموظفين. كما تسعى الشركة إلى تحقيق التميز من خلال الالتزام بأعلى معايير الجودة والسلامة في جميع عملياتها، مما يعزز من مكانتها في السوق.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم الشركة فرصاً واسعة لتطوير المهارات والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تركز على أحدث التقنيات والممارسات في مجال التصفية. كما تُتيح الشركة لموظفيها فرصة التقدم في مساراتهم المهنية من خلال الترقيات الداخلية والمشاركة في مشاريع جديدة تتطلب مهارات متقدمة. من خلال دعم الشركة المستمر للتعليم والتطوير، يمكن للموظفين تعزيز خبراتهم وزيادة فرصهم لتحقيق النجاح في مسيرتهم المهنية.