ممثل الخدمة الميدانية - الصيانة التقليدية (المملكة العربية السعودية)

Field Service Representative - Conventional Maintenance (KSA)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي: تُعتبر وظيفة ممثل خدمات الميدان (FSR) في مجال الصيانة التقليدية من المناصب الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في دعم عمليات الدفاع الوطني. يُعنى هذا الدور بتقديم الدعم الفني لصيانة المعدات المرتبطة بنظام الدفاع الصاروخي المتقدم (THAAD) في مواقع محددة داخل المملكة. مع تزايد الحاجة إلى الحفاظ على الجاهزية التشغيلية للمركبات التكتيكية ومولدات الطاقة ومعدات مناولة المواد، تبرز أهمية هذه الوظيفة في تعزيز الكفاءة والموثوقية في المنظومة الدفاعية. من خلال العمل على المعدات الثقيلة والمركبات التكتيكية، يسهم ممثل خدمات الميدان في ضمان استمرارية العمليات العسكرية والتقنية، مما يساهم في تعزيز الأمن القومي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

• إجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية: يقوم ممثل خدمات الميدان بتنفيذ جميع أعمال الصيانة اللازمة للمعدات وفقًا للإرشادات الفنية الصادرة عن الشركات المصنعة (OEM)، لضمان الأداء الأمثل للمعدات.
• صيانة وإصلاح المركبات الثقيلة: يشمل ذلك المركبات التكتيكية الكبيرة مثل عائلة مركبات HEMTT، مما يضمن القدرة على التنقل والاستجابة السريعة في المواقف الطارئة.
• صيانة المعدات المساعدة: يتولى فحص وإصلاح المقطورات ومعدات دعم البطاريات لضمان جاهزيتها للعمل في الظروف المختلفة.
• إدارة معدات مناولة المواد: يشمل ذلك صيانة المعدات مثل الرافعات الشوكية متعددة الاتجاهات والرافعات المستخدمة في الأراضي الوعرة، مما يساهم في تحسين كفاءة العمليات اللوجستية.
• نظم توليد الطاقة: يتعين على ممثل خدمات الميدان إجراء صيانة دقيقة لمولدات الطاقة، بما في ذلك مولدات HDT DRASH ومولدات HEMTT ذات القدرة 5 كيلووات، لضمان توفير الطاقة اللازمة للعمليات.
• تنفيذ خدمات الصيانة المجدولة: يشمل ذلك تنفيذ الصيانة الدورية نصف السنوية والسنوية، لضمان استمرارية الأداء العالي للمعدات.
• تشخيص الأعطال: يتمثل جزء من المسؤولية في إجراء الفحوصات الفنية والتعرف على الأعطال في الأنظمة الميكانيكية والكهربائية والهيدروليكية.
• إجراء إصلاحات على مستوى المكونات: يتضمن ذلك استبدال الأجزاء المعيبة مثل المولدات ومكونات نظام الوقود والأحزمة والفلاتر والتركيبات الكهربائية.
• إجراء الفحوصات والاختبارات: يقوم بعمل الفحوصات اللازمة للتأكد من جاهزية المعدات وتشغيلها بكفاءة.
• تحديث السجلات الفنية: يحافظ على سجلات دقيقة للصيانة ويقدم تقارير دورية حول حالة المعدات.
• التنسيق مع الوحدات المدعومة: يعمل كمورد مستقل في الموقع، مما يتطلب منه تنسيق أولويات الصيانة مع الوحدات العسكرية المختلفة.
• استجابة لاحتياجات المهمة: يجب أن يكون مستعدًا للعمل بساعات مرنة للحفاظ على جاهزية المعدات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• شهادة تدريب معتمدة في مجال ميكانيكا المركبات ذات العجلات (91B) أو ما يعادلها من شهادات عسكرية أو تجارية.
• خبرة تتراوح بين 8 إلى 15 عامًا في مجال صيانة المعدات الثقيلة، سواء كانت عسكرية أو تجارية.
• خبرة مثبتة في صيانة وإصلاح محركات الديزل.
• دراية شاملة بأنظمة نقل الحركة (المحاور، العلب).
• مهارات متقدمة في تشخيص الأعطال في الأنظمة الهيدروليكية والكهربائية.
• القدرة على إجراء فحوصات وصيانة وقائية (PMCS).
• خبرة في العمل بشكل مستقل في بيئات ميدانية أو خارج البلاد.

المهارات التقنية المطلوبة:

• القدرة على استخدام الأدلة الفنية (TMs) وإجراءات الصيانة القياسية.
• إجادة التعامل مع المعدات الثقيلة والمركبات العسكرية.
• معرفة شاملة بمعدات توليد الطاقة وصيانتها.
• مهارات متقدمة في صيانة أنظمة التكييف.
• القدرة على إجراء إصلاحات دقيقة وفحص المكونات الكهربائية.
• معرفة جيدة بمعدات مناولة المواد وتطبيقاتها.

المهارات الشخصية والقيادية:

• مهارات التواصل الفعّال مع الفرق الفنية والعسكرية.
• القدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ القرارات السريعة.
• مهارات تنظيمية عالية لضمان إدارة الوقت والموارد بكفاءة.
• القدرة على تقديم الدعم الفني والتدريب للزملاء عند الحاجة.
• مهارات القيادة الذاتية، حيث يُتوقع من الممثل العمل بشكل مستقل وبكفاءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تُعَدُّ شركة Akima بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تركز على تطوير مهارات موظفيها وتعزيز روح الفريق. تتميز الشركة بثقافة تشجع على التعاون والتعلم المستمر، مما يسهم في خلق جو عمل إيجابي وملهم. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة تدعم تنوع الخلفيات والخبرات، مما يعكس التزامها بالمسؤولية الاجتماعية والتطوير المهني.

فرص التطور والنمو المهني: تفتح شركة Akima أمام موظفيها آفاق النمو والتطور المهني، حيث تقدم برامج تدريب متقدمة وفرص للتعلم المستمر في مجالات الصيانة والتكنولوجيا. كما تشجع الشركة الموظفين على المشاركة في المشاريع الكبرى والتحديات الجديدة، مما يمنحهم الفرصة لتوسيع خبراتهم ومهاراتهم. من خلال التوجيه والتطوير الوظيفي، تساهم Akima في بناء مستقبل مهني مشرق لموظفيها، مما يعزز من قدرة الشركة على التكيف مع التغيرات في السوق وتحقيق النجاح المستدام.