Field Service Engineer - Saudi Nationals Only - KSA

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس خدمات ميدانية في شركة سيمنس إنرجي من الفرص الوظيفية الاستثنائية في السوق السعودي، حيث تساهم هذه الوظيفة في تحقيق أهداف المملكة في مجال الطاقة من خلال تقديم خدمات عالية الجودة في صيانة وتحسين الكفاءة التشغيلية لمحطات توليد الطاقة. يعمل مهندس الخدمات الميدانية على ضمان تنفيذ عمليات الصيانة والتحديثات للمولدات والتوربينات الغازية والبخارية، مما يسهم بشكل مباشر في تعزيز استدامة الطاقة وتقليل الانبعاثات الكربونية. بفضل مكانة شركة سيمنس إنرجي الرائدة في هذا المجال، يمتلك المرشحون لهذه الوظيفة فرصة العمل في بيئة مبتكرة تدعم التطوير التكنولوجي وتوفير حلول طاقة مستدامة تلبي احتياجات المجتمع المحلي والدولي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. التواصل الفعال: الحفاظ على تواصل مستمر مع قائد الموقع، والهندسة الخدمية، وممثلي العملاء لضمان توافق أنشطة المشروع مع معايير الجودة والسلامة والصحة المهنية الخاصة بشركة سيمنس إنرجي.

2. السفر الداخلي والدولي: القيام بعمليات السفر لأغراض الصيانة والإصلاح والترقية للتوربينات البخارية والغازية والمولدات والمعدات المرتبطة بها، مما يساهم في تحسين الأداء العام للمعدات.

3. إدارة فرق الصيانة: الإشراف على فرق الصيانة الميكانيكية التي تتكون من 1 إلى 30 شخصًا خلال عمليات التفكيك والتفتيش والإصلاح وإعادة التجميع للتوربينات والمولدات، مع إدارة المقاولين الفرعيين بفعالية.

4. قيادة برامج السلامة: تطوير وتنفيذ برامج السلامة في الموقع، وإجراء مسوحات تفصيلية للموقع، وإعداد خطط الصيانة والتوقف، مع ضمان الامتثال لإرشادات الصحة والسلامة المهنية.

5. إعداد التقارير الفنية: إعداد تقارير فنية مفصلة، ومراجعة خطط المهام المعقدة والمخططات، وتقديم الإرشاد والتوجيه خلال تنفيذ العمليات.

6. إدارة الميزانيات والمشاريع: ضمان تنفيذ المشاريع بكفاءة من خلال إدارة الميزانيات والجداول الزمنية والموارد، ودعم فرق التخطيط في مواجهة التأخيرات وإدارة المطالبات.

7. حلول التحديات التقنية: مواجهة التحديات التقنية المعقدة التي تتجاوز الإجراءات القياسية، مع تطبيق مهارات متقدمة في التفكير النقدي والقيادة لإدارة قضايا عابرة للوظائف.

8. تقديم المشورة الفنية: تقديم الإرشادات الفنية للفرق الفنية الأخرى وضمان تحقيق الأهداف الفنية والتشغيلية المطلوبة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس في الهندسة الميكانيكية.

2. الخبرة العملية: من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في مجال المعدات الدوارة مثل التوربينات والمولدات والمضخات والمحركات.

3. معرفة أنظمة محطة الطاقة: خبرة واسعة في أنظمة محطة الطاقة، بما في ذلك الصيانة الوقائية والتصحيحية والتكليف الميكانيكي والأنظمة المساعدة.

4. خبرة في التصنيع: خلفية قوية في عمليات التصنيع والتجميع واللحام والاختبارات غير التدميرية، مع إلمام بنظام SAP.

5. مهارات التجميع والتفكيك: خبرة مثبتة في التجميع والتفكيك الميكانيكي للتوربينات الكبيرة والمولدات والمعدات المساعدة ذات الصلة.

6. الاستعداد للسفر: الاستعداد للسفر بشكل مكثف (200-250 يومًا في السنة) والعمل في بيئات دولية.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: القدرة على التواصل بشكل فعال باللغة الإنجليزية، سواء كتابةً أو حديثًا.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات الهندسة الميكانيكية: فهم عميق لمبادئ الهندسة الميكانيكية المتعلقة بالتوربينات والمولدات.

2. تكنولوجيا المعلومات: مهارات متقدمة في استخدام أنظمة إدارة المشاريع والتخطيط.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات الفنية وتفسير المعلومات المعقدة.

4. التقنيات الحديثة: معرفة في استخدام التقنيات الحديثة في صيانة المعدات وتحسين الأداء.

5. إدارة المشاريع: مهارات في تخطيط وتنفيذ وإدارة المشاريع بكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وإلهامها لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات الاتصال: مهارات تواصل قوية تعزز التعاون بين الفرق المختلفة.

3. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات واتخاذ القرارات المناسبة بشكل سريع وفعال.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: تحمل ضغط العمل وتحقيق الأهداف ضمن المواعيد النهائية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة سيمنس إنرجي ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. يتمتع الموظفون بفرص للعمل مع فرق متعددة التخصصات، مما يعزز تبادل المعرفة والخبرات. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، حيث يتم تعزيز ثقافة السلامة في جميع جوانب العمل. كما تركز الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يسهم في تعزيز رضا الموظفين وإنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر شركة سيمنس إنرجي من الشركات التي تستثمر في تطوير موظفيها، حيث تقدم مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتطوير المهني. تشمل هذه البرامج ورش العمل، والدورات التعليمية، والفرص للتقدم في المسارات الوظيفية. كما توفر الشركة للموظفين الفرصة للعمل على مشاريع مبتكرة وتحقيق تأثير حقيقي في صناعة الطاقة. من خلال الانضمام إلى فريق سيمنس إنرجي، سيحصل الموظفون على فرصة لتوسيع مهاراتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية في قطاع الطاقة المتجددة والتكنولوجيا المتطورة.