Field Marketing Manager – Kingdom of Saudi Arabia (KSA)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير التسويق الميداني في المملكة العربية السعودية من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز وجود شركة Commvault في السوق. حيث تتحمل هذه الوظيفة مسؤولية تخطيط وتنفيذ استراتيجيات تسويقية محلية مبتكرة تهدف إلى زيادة الأعمال الجديدة وتعزيز فرص المبيعات المتقاطعة وزيادة الوعي بالعلامة التجارية. يتطلب هذا الدور فهماً عميقاً للسوق السعودي واحتياجاته، مما يجعل من الضروري أن يكون مدير التسويق الميداني شريكاً استراتيجياً فعالاً للمبيعات وللجهات المعنية الأخرى. تتمتع Commvault بسمعة قوية في مجال حماية البيانات والأمن السيبراني، مما يجعل هذه الفرصة مثالية للمحترفين الذين يسعون للمساهمة في تحقيق أهداف طموحة ضمن بيئة تنافسية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ خطة التسويق: إعداد وتنفيذ خطة تسويقية شاملة تتماشى مع الاستراتيجية العامة للسوق المستهدف والأهداف الإقليمية.

2. زيادة نمو الحصة السوقية: قيادة برامج توليد الطلب التي تعزز من زيادة الحصة السوقية عبر مجموعة من القنوات المختلفة.

3. تنظيم الفعاليات والمعارض: تنظيم الفعاليات المباشرة والندوات التنفيذية والمعارض الصناعية مثل LEAP وغيرها من الأحداث الحكومية ذات الصلة.

4. إدارة الحملات الرقمية: تصميم وتنفيذ حملات تسويقية رقمية تتضمن التسويق عبر البريد الإلكتروني، والندوات الافتراضية، والحملات المدفوعة.

5. تعزيز الوعي بالعلامة التجارية: العمل على تحسين مكانة Commvault في الأسواق الرئيسية مثل الحكومة، والقطاع العام، والخدمات المالية، والمبادرات الاستراتيجية لرؤية 2030.

6. التعاون مع فرق المبيعات: التعاون الوثيق مع قادة المبيعات وفرق الخدمات المهنية لضمان توافق البرامج التسويقية مع احتياجات المبيعات وتعزيز أرقام الإيرادات.

7. تحليل الأداء التسويقي: مراجعة وتحليل أداء البرامج التسويقية لضمان تحقيق الأهداف المحددة والمساهمة في تجاوز الأهداف المبيعات.

8. التواصل مع الشركاء: بناء علاقات قوية مع الشركاء الرئيسيين والموزعين والوكالات الخارجية لدعم تنفيذ البرامج التسويقية.

9. إعداد تقارير الأداء: تقديم تقارير دورية عن نتائج الأنشطة التسويقية وتأثيرها على النمو العام للأعمال.

10. تكييف الاستراتيجيات: تعديل الاستراتيجيات التسويقية بناءً على التغيرات في السوق واحتياجات العملاء.

11. توفير الدعم لفرق المبيعات: تقديم الدعم والتدريب لفرق المبيعات حول الرسائل التسويقية وأفضل الممارسات لتعزيز فعالية الأداء.

12. تسليط الضوء على الابتكارات: إبراز الابتكارات التقنية الجديدة التي تقدمها Commvault وكيفية استخدامها لحل تحديات العملاء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: في التسويق، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة مهنية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التسويق، مع التركيز على التسويق الميداني أو التسويق الرقمي.

3. فهم السوق المحلي: معرفة قوية بالسوق السعودي واحتياجاته، بما في ذلك توجهات الصناعة والتحديات.

4. خبرة في إدارة الفعاليات: خبرة سابقة في تنظيم الفعاليات والمعارض التجارية.

5. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات وتفسيرها لتوجيه استراتيجيات التسويق.

6. خبرة في التسويق الرقمي: فهم عميق لأساليب التسويق الرقمي وأدواته.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة عدة مهام ومشروعات بشكل متزامن دون التأثير على الجودة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات التسويق الرقمي: مثل Google Analytics، وأدوات إدارة الحملات التسويقية.

2. معرفة بأدوات إدارة علاقات العملاء (CRM): مثل Salesforce أو أدوات مماثلة.

3. مهارات التصميم الجرافيكي: القدرة على استخدام برامج التصميم مثل Adobe Creative Suite لتطوير مواد تسويقية جذابة.

4. فهم تقنيات تحسين محركات البحث (SEO): القدرة على تحسين المحتوى لزيادة الظهور في محركات البحث.

5. مهارات التواصل الرقمي: القدرة على استخدام منصات التواصل الاجتماعي بفعالية لبناء الوعي بالعلامة التجارية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف.

2. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع مختلف الأطراف المعنية.

3. القدرة على التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات تسويقية فعالة تتماشى مع الأهداف العامة.

4. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض مع الشركاء والموزعين لتحقيق أفضل النتائج.

5. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في السوق ومتطلبات العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز Commvault بثقافة عمل تشجع على الابتكار والتعاون. تتمحور البيئة حول تقديم قيمة مضافة للعملاء وتعزيز تجربة الموظفين. تسعى الشركة إلى خلق مناخ عمل شامل يتيح للموظفين التعبير عن آرائهم وأفكارهم بحرية، مما يعزز من روح الفريق ويزيد من الإنتاجية. كما تدعم Commvault تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة وفرص للتعلم والنمو.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم Commvault فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتمكن الموظفون من الاستفادة من برامج التدريب والتطوير التي تهدف إلى تعزيز المهارات وكفاءات الموظفين. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين إمكانية تحقيق أهدافهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، تسعى Commvault إلى تشجيع موظفيها على الابتكار والمساهمة في تطوير استراتيجيات جديدة تعزز من نجاح الشركة في السوق.