مهندس ميداني III – حفر الضغط المُدار (MPD)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يعتبر مهندس الحقل الثالث – حفر الضغط المدارة (MPD) من الأدوار الحيوية في قطاع النفط والغاز، حيث يساهم بشكل كبير في تحسين كفاءة عمليات الحفر وضمان سلامتها. في ظل التحديات المتزايدة التي تواجه صناعة الطاقة في المملكة العربية السعودية، تبرز أهمية هذا الدور في تقديم حلول تقنية متطورة تسهم في تحقيق أهداف الإنتاج وتقليل التكاليف. يعمل مهندس الحقل الثالث على التخطيط والتنفيذ والتحسين المستمر لعمليات الحفر وفق أعلى المعايير الفنية، مما يعكس التزام الشركة بتقديم خدمات متميزة تلبي احتياجات العملاء وتواكب المعايير العالمية. إذ يتطلب هذا الدور تفاعلاً مباشراً مع الفرق الداخلية والعملاء، مما يجعل المرشحين لهذا المنصب في صميم التغيرات التقنية والابتكارات في الصناعة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة تنفيذ عمليات حفر الضغط المدارة: مسؤول عن تنفيذ عمليات الحفر وفق البرامج الهندسية المعتمدة وإجراءات التشغيل ومعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) لضمان تحقيق الأداء المطلوب.

2. تقديم الدعم الهندسي الفوري: توفير الدعم الهندسي خلال عمليات الحفر، والتنقيب، وتركيب الأنبوب، وتثبيت الأسمنت، وغيرها من الأنشطة المتعلقة ببناء الآبار التي تتطلب استخدام تقنيات الحفر بالضغط المدارة.

3. مراقبة وتحليل وتحسين المعايير الفنية: متابعة وتحليل وتحسين معايير الحفر، وأداء الأنظمة الهيدروليكية، وبيانات الضغط للحفاظ على السيطرة على ضغط جدار البئر.

4. تشغيل ومراقبة أنظمة التحكم الأوتوماتيكية: إدارة أنظمة التحكم الأوتوماتيكية في حفر الضغط المدارة لضمان الحفاظ على ضغط قاع البئر المستهدف خلال عمليات الحفر.

5. تطوير التوصيات الهندسية: إعداد توصيات هندسية وتعديلات عملية بناءً على الظروف الفعلية للآبار والتحليل الفني لضمان تحسين الأداء.

6. دعم التخطيط المسبق للمهام: المساهمة في التخطيط المسبق للمهام، وتحديد المخاطر، وإجراء التقييمات اللازمة، ومراجعات فنية مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين.

7. الإشراف على تجهيز المعدات: الإشراف على عملية تركيب المعدات واختبار الضغط، وتكليف المعدات وصيانتها، وإجراء عمليات الصيانة اللازمة.

8. تنسيق الأنشطة الميدانية: التنسيق مع المشرفين على عمليات الحفر، وممثلي الشركات، وموظفي المنصة، ومقدمي الخدمات لضمان سير العمليات بسلاسة.

9. التحقيق في المشكلات التشغيلية: البحث في المشكلات التشغيلية وأعطال المعدات، وإجراء تحليل للأسباب الجذرية، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية.

10. إعداد التقارير التشغيلية: إعداد تقارير يومية دقيقة عن العمليات، وتحليلات هندسية، وتقارير نهاية الآبار، وتوثيق الدروس المستفادة.

11. ضمان الامتثال للسياسات: الالتزام بسياسات الصحة والسلامة والبيئة الخاصة بالشركة ومتطلبات العملاء، والمعايير التي وضعتها جمعية النفط الأمريكية (API)، وأفضل الممارسات في الصناعة.

12. توجيه المهندسين والفنيين الجدد: تقديم الإرشاد والتوجيه الفني للمهندسين والفنيين الجدد لتعزيز مهارات الفريق وبناء القدرات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة: يفضل أن تكون في مجال الهندسة البترولية، أو الهندسة الميكانيكية، أو المجالات ذات الصلة.

2. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات: في مجال حفر الضغط المدارة أو في عمليات حفر الآبار.

3. معرفة قوية بتقنيات الحفر: تشمل تقنيات حفر الضغط المدارة والمعدات ذات الصلة.

4. فهم شامل لمبادئ التحكم في الآبار: والأنظمة الهيدروليكية وإدارة الضغط على السطح.

5. خبرة في استخدام الأجهزة المتقدمة: مثل أجهزة التحكم الدوارة (RCD)، وأنظمة الخنق الخاصة بحفر الضغط المدارة، وأنظمة قياس التدفق.

6. مهارات تحليلية متقدمة: في نمذجة الضغط وتحليل البيانات الحقيقية الخاصة بعمليات الحفر.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: بمهارات تواصل كتابية وشفوية قوية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة أنظمة الحفر: القدرة على تشغيل ومراقبة أنظمة الحفر الآلية.

2. تحليل البيانات: القدرة على تفسير وتحليل البيانات الحقيقية الخاصة بالعمليات.

3. التقنيات الهيدروليكية: المعرفة في تصميم النظم الهيدروليكية وتحسين الأداء.

4. إصلاح المعدات: مهارات في تشخيص الأعطال وإصلاح المعدات.

5. تقديم الحلول التقنية: القدرة على تطوير حلول فعالة للمشكلات الفنية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأداء الأمثل.

2. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع العملاء وزملاء العمل.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: إدارة الوقت بشكل فعال والتعامل مع المواقف الطارئة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في Weatherford بالاحترافية والديناميكية، حيث تضع الشركة التركيز على السلامة والابتكار. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تشجع على التعاون وتبادل المعرفة، مما يوفر فرصاً لتعزيز المهارات والتقنيات الحديثة. كما تؤمن Weatherford بأهمية التنوع والشمولية، حيث يُعتبر كل فرد جزءاً أساسياً من النجاح الجماعي. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في المبادرات المجتمعية والبيئية، مما يعكس التزام الشركة بالمسؤولية الاجتماعية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم Weatherford مجموعة من الفرص للتطوير المهني المستمر، حيث توفر برامج تدريب متخصصة وشهادات معترف بها في الصناعة. يشجع الموظفون على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية التي تعزز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين إمكانية تحقيق أهدافهم المهنية وتحسين فرصهم في الترقية. من خلال بيئة عمل داعمة وموارد تعليمية متاحة، يشجع Weatherford على الابتكار والتميز، مما يسهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة ومستدامة.