Fatal Risk Management Superintendent (Subject Matter Expert)

تُعتبر شركة معادن بارك للمعادن (MBCC) واحدة من الشركات الرائدة في مجال التعدين بالمملكة العربية السعودية، حيث تلعب دورًا حيويًا في تعزيز استدامة الصناعة المعدنية. تسعى الشركة حاليًا لتوظيف مدير إدارة المخاطر المميتة (خبير في المجال) لدعم تنفيذ وضمان التحكمات الحرجة في منجم جبل صائد. يتمتع هذا الدور بأهمية بالغة في ضمان تنفيذ وتطوير الضوابط المصممة للحد من الحوادث المميتة والأحداث غير المرغوبة بشكل فعّال عبر مختلف مجالات التشغيل. يتطلب هذا المنصب خبرة تشغيلية قوية وقدرة على ربط معايير إدارة المخاطر المميتة بالتنفيذ اليومي في الميدان. يجب أن يكون المرشح الناجح قادرًا على تحديد نقاط الضعف في الضوابط، وتصعيد المخاطر المادية، والعمل مباشرة مع الفرق التشغيلية لتعزيز فعالية الضوابط.

يُعتبر هذا الدور عمليًا ويتطلب قيادية ومصداقية تقنية، بالإضافة إلى القدرة على التأثير في الفرق التشغيلية لضمان إدارة المخاطر المميتة بشكل فعّال. يجب أن يمتلك المرشحون خبرة تشغيلية قوية في واحد على الأقل من مجالات المخاطر التالية: عمليات التعدين، عمليات المعالجة / المصانع، الهندسة وسلامة الأصول، تخطيط المناجم، الصحة والسلامة المهنية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تحديد وإدارة المخاطر المميتة:
   الحفاظ على الإشراف على فئات المخاطر المميتة في الشركة والتأكد من توافق أطر إدارة المخاطر مع الواقع التشغيلي. يشمل ذلك مراجعة وتحليل المخاطر بشكل دوري.

2. تحليل المخاطر باستخدام أسلوب "البو تيل":
   إجراء تحليلات مخاطر شاملة لتحديد المخاطر الناشئة في العمليات والتأكد من أن الضوابط الحرجة تعكس الظروف الفعلية في الميدان.

3. تنفيذ الضوابط الحرجة:
   ضمان تنفيذ الضوابط الحرجة بشكل فعّال في المناطق التشغيلية من خلال ترجمة الضوابط إلى إجراءات تشغيلية عملية وتحديد المسئوليات بوضوح لأصحاب الضوابط.

4. دعم الفرق التشغيلية:
   مساعدة الفرق التشغيلية في تنفيذ الضوابط المطلوبة وتحديد وحل العوائق التي تمنع تنفيذ الضوابط بشكل فعّال.

5. التحقق من فعالية الضوابط الحرجة:
   تصميم وتنفيذ برامج تحقق من الضوابط الحرجة للتحقق من فعالية الضوابط من خلال إجراء تفتيشات منتظمة باستخدام أدوات التحقق المنظمة.

6. النشاطات الذاتية للتحقق:
   قيادة الأنشطة الذاتية للتحقق من العمليات ومراجعات التحكم الإدارية لضمان أن الضوابط تحقق فعلاً تقليل المخاطر المقصودة.

7. تطوير قدرات أصحاب الضوابط:
   تعزيز قدرات أصحاب الضوابط من خلال توفير التدريب والدعم اللازمين لضمان إدارة المخاطر بشكل فعّال.

8. تقديم تقارير دقيقة:
   إعداد تقارير دقيقة وشاملة عن الأداء والتحقق من الضوابط وتقديمها للإدارة العليا لتحسين استراتيجيات الإدارة.

9. التفاعل مع الفرق متعددة التخصصات:
   العمل بشكل وثيق مع الفرق متعددة التخصصات لضمان الفهم المشترك للأهداف والضوابط المطلوبة.

10. مراقبة الأداء المستمر:
    رصد الأداء المستمر للضوابط وإجراء التعديلات اللازمة في حال عدم تحقيق الأهداف المحددة.

11. استخدام أدوات التحقق الهيكلية:
    استخدام أدوات التحقق الهيكلية والقوائم للتحقق من أداء الضوابط وفهم نوايا الضوابط وتوقعات الأداء.

12. استشراف المخاطر المستقبلية:
    التعرف على علامات مبكرة تشير إلى تدهور الضوابط والعمل على اتخاذ إجراءات تصحيحية فورية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة علمية:
   درجة البكالوريوس في الهندسة أو علوم الأرض أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية:
   خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التعدين أو الصناعات ذات الصلة.

3. معرفة قوية بمخاطر العمل:
   فهم عميق للمخاطر التشغيلية المرتبطة بعمليات التعدين والمعالجة.

4. القدرة على تحليل البيانات:
   مهارات قوية في تحليل البيانات وتفسير النتائج من أجل اتخاذ قرارات مستنيرة.

5. التفكير الاستراتيجي:
   قدرة على تطوير استراتيجيات فعّالة لإدارة المخاطر وتحسين الضوابط.

6. شهادات مهنية:
   شهادات مهنية في مجالات السلامة أو إدارة المخاطر ستكون ميزة إضافية.

7. توافر مهارات تواصل ممتازة:
   القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق متعددة التخصصات ونقل المعلومات بشكل واضح.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المخاطر:
   مهارات متقدمة في إدارة المخاطر وتطبيق استراتيجيات فعالة.

2. التحليل الكمي والنوعي:
   القدرة على استخدام أدوات التحليل الكمي والنوعي في تحديد المخاطر.

3. التقنيات الحديثة:
   معرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في صناعة التعدين والمخاطر.

4. إعداد التقارير:
   مهارات قوية في إعداد وصياغة التقارير الفنية والإدارية.

5. المسؤولية القانونية:
   معرفة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية.

6. تطبيق البرمجيات:
   القدرة على استخدام البرمجيات المتخصصة في إدارة المخاطر وتحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة القوية:
   مهارات قيادية ممتازة مع القدرة على توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف.

2. التفكير النقدي:
   القدرة على اتخاذ القرارات بشكل مستنير بناءً على تحليل شامل للمعلومات.

3. التأثير والإقناع:
   مهارات تأثير قوية وقدرة على إقناع الآخرين بأهمية إدارة المخاطر.

4. القدرة على العمل تحت الضغط:
   مهارات قوية في إدارة الوقت والأولويات، والعمل بفعالية تحت الضغط.

5. العمل الجماعي:
   القدرة على العمل بشكل تعاوني مع الفرق المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة معادن بارك للمعادن إلى خلق بيئة عمل تحفز الابتكار والتعاون بين الموظفين، حيث تركز على تطوير مهارات الأفراد وتعزيز ثقافة السلامة والالتزام بالقيم المؤسسية. بيئة العمل في الشركة تتسم بالتنوع والشمول، حيث تُشجع على تبادل الأفكار والخبرات بين الفرق المختلفة. تُعتبر السلامة أولوية قصوى، حيث تلتزم الشركة بتطبيق أعلى معايير الصحة والسلامة لضمان رفاهية الموظفين وحمايتهم. تسعى الشركة إلى تعزيز روح الفريق من خلال برامج تدريبية وتطويرية مستمرة، مما يساهم في تحسين الأداء العام وزيادة الإنتاجية.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة معادن بارك للمعادن فرصًا كبيرة للتطور والنمو المهني للموظفين، حيث تتيح لهم المشاركة في برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة في مجالات إدارة المخاطر والتكنولوجيا الحديثة. كما تشجع الشركة على الارتقاء الوظيفي من خلال تقديم مسارات واضحة للتقدم، مما يمكّن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية. توفر الشركة أيضًا فرصًا للتعلم المستمر من خلال تبادل المعرفة والخبرات مع خبراء في المجال، مما يعزز من قدرة الموظفين على مواجهة التحديات والابتكار في حلول فعّالة.