Facilities Engineer

الوظيفة كمهندس مرافق تعد من الوظائف الحيوية في قطاع إدارة المرافق، حيث تلعب دورًا محوريًا في ضمان التشغيل المستمر والصيانة والسلامة لجميع أنظمة المباني الفيزيائية. في ظل التوسع العمراني السريع والنمو المستدام الذي يشهده السوق السعودي، تزداد الحاجة إلى مهندسين متخصصين يمتلكون مهارات تقنية متقدمة وقدرة على إدارة المشاريع بشكل فعال. يتطلب هذا الدور مزيجًا من المهارات الفنية والتقنية العالية، فضلًا عن القدرة على حل المشكلات بشكل مباشر، مما يساهم في الحفاظ على بيئة عمل آمنة ومنتجة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الإشراف على أنظمة المباني: إدارة ومراقبة جميع أنظمة المباني مثل أنظمة التكييف والتدفئة والتهوية، أنظمة الكهرباء، وأنظمة السباكة لضمان تشغيلها بكفاءة عالية.

2. تخطيط الصيانة الدورية: وضع خطط للصيانة الدورية لجميع المرافق والتأكد من تنفيذها وفقًا للجداول الزمنية المحددة، مما يسهم في تقليل الأعطال المفاجئة.

3. تشخيص المشكلات الفنية: إجراء عمليات التشخيص الفني للمشكلات التي قد تواجه أنظمة المباني، واستخدام الحلول المناسبة لضمان استمرارية العمل.

4. إدارة المشاريع: قيادة مشاريع تحسين وتحديث أنظمة المباني، بدءًا من التخطيط والتصميم وصولًا إلى التنفيذ والمتابعة.

5. تقييم المخاطر: إجراء تقييمات دورية للمخاطر المتعلقة بالسلامة في المباني، وتطوير استراتيجيات للتقليل من هذه المخاطر.

6. التعاون مع الفرق المختلفة: العمل عن كثب مع فرق الصيانة والعمليات لضمان تحقيق الأهداف المشتركة وتسهيل سير العمل.

7. إعداد التقارير: إعداد تقارير دورية عن حالة أنظمة المباني والأعمال المنجزة، وتقديمها للإدارة العليا.

8. التأكد من الامتثال للمعايير: ضمان التزام جميع الأنظمة والممارسات بمعايير السلامة المحلية والدولية.

9. تدريب الفرق الفنية: تقديم التدريب والإرشاد للفرق الفنية لضمان مستوى عالٍ من الكفاءة والأمان.

10. إدارة الميزانية: مراقبة الميزانية المخصصة لأعمال الصيانة والتشغيل، والعمل على خفض التكاليف دون التأثير على الجودة.

11. تقديم الدعم الفني: تقديم الدعم الفني للموظفين والمستخدمين في حالة حدوث مشاكل في الأنظمة.

12. البحث عن تقنيات جديدة: متابعة أحدث التقنيات والابتكارات في مجال إدارة المرافق وتقديم توصيات لتحسين الأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو أي تخصص ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المرافق أو الهندسة، مع سجل حافل في تنفيذ المشاريع.

3. إجادة استخدام برامج التصميم الهندسي مثل AutoCAD وRevit.

4. معرفة قوية بأنظمة المباني وأنظمة التشغيل والصيانة.

5. شهادة في إدارة المشاريع ستكون ميزة إضافية.

6. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، مع معرفة باللغة العربية.

7. قدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع بيئات العمل المتغيرة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات حل المشكلات الفنية: القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول فعالة.

2. معرفة عميقة بأنظمة التكييف والتدفئة والتهوية وأنظمة الصرف الصحي.

3. مهارات إدارة المشاريع: القدرة على التخطيط والتنفيذ والمتابعة لمشاريع الصيانة والتحسين.

4. إجادة استخدام أدوات القياس والتشخيص المتخصصة في أنظمة المباني.

5. معرفة باللوائح والمعايير المحلية والدولية المتعلقة بالسلامة وجودة البناء.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل مع مختلف الفرق والأقسام بشكل واضح وفعّال.

2. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية لتحفيز وتوجيه الفرق الفنية.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات طويلة الأمد لتحسين أنظمة المرافق.

4. مهارات تنظيم الوقت: القدرة على إدارة المهام بفعالية وفقًا للجداول الزمنية المحددة.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات والمتطلبات المتزايدة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في شركة زهران لإدارة المرافق بالتعاون والابتكار، حيث تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل محفزة تتيح للموظفين التعبير عن آرائهم وتقديم أفكارهم. يحرص الفريق الإداري على توفير الدعم اللازم لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعزز من مستوى الرضا الوظيفي. كما تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التعلم المستمر، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم والمشاركة في برامج التدريب المستمرة. تعد هذه الثقافة جزءًا أساسيًا من رؤية الشركة في تحقيق التميز والابتكار في إدارة المرافق.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة زهران لإدارة المرافق بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث توفر العديد من الفرص للنمو المهني والتقدم في المسار الوظيفي. يتمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى برامج تدريب متقدمة وورش عمل متخصصة، مما يساعدهم على تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة الترقيات الداخلية، مما يتيح للموظفين الفرصة لتولي مناصب قيادية في المستقبل. من خلال هذه المبادرات، تهدف الشركة إلى بناء فريق عمل متميز يساهم في تحقيق أهدافها الاستراتيجية وضمان استدامتها في السوق السعودي.