Facilitador/a de Proyecto Lago Agrio

تعتبر وظيفة "مسهل/ة مشروع Lago Agrio" فرصة مهنية مميزة ضمن منظمة Plan International Cambodia، التي تُعَدُّ واحدة من المنظمات المستقلة الرائدة في مجال التنمية والمساعدات الإنسانية. تهدف المنظمة إلى تعزيز حقوق الطفل والمساواة بين الجنسين، حيث تؤمن بأن لكل طفل وطفلة القدرة على التأثير والتميّز، رغم التحديات التي قد يواجهونها مثل الفقر والعنف والتمييز. في هذا السياق، يسعى المشروع إلى تحسين قدرة النظام التعليمي على مواجهة الأزمات، مما يضمن حق اللاجئين والمهاجرين ومجتمعاتهم في الحصول على تعليم نوعي شامل ومُحَوِّل.

تتطلع Plan International إلى توظيف شخص متحمس ومؤهل لقيادة الأنشطة البرمجية الخاصة ببرنامج MYRP، الذي يركز على تعزيز المرونة في التعليم ودعم الفئات الأكثر ضعفًا. يُعَدُّ هذا الدور حيويًا في تحقيق أهداف المنظمة وتحسين حياة الأطفال والشباب في منطقة Lago Agrio، حيث يتطلب العمل تفاعلًا مباشرًا مع المجتمعات المحلية وبناء شراكات فعالة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تنفيذ الأنشطة البرمجية: الإشراف على الأنشطة التعليمية والتربوية ضمن البرنامج، وضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
2. تطوير المواد التعليمية: إعداد وتحديث المناهج والمواد التدريبية بما يلبي احتياجات الأطفال والشباب، مع التركيز على الشمولية والمساواة بين الجنسين.
3. تنظيم ورش العمل والدورات التدريبية: القيام بتسهيل ورش عمل تهدف إلى تعزيز مهارات المعلمين والمربين، بما يضمن تطبيق أفضل الممارسات التعليمية.
4. التنسيق مع الشركاء المحليين: بناء علاقات قوية مع المؤسسات التعليمية والمنظمات غير الحكومية المحلية لضمان تكامل الجهود وتحقيق الأهداف المشتركة.
5. جمع البيانات وتحليلها: مراقبة وتقييم الأنشطة التعليمية من خلال جمع البيانات وتحليلها، مما يسهم في تحسين جودة البرامج.
6. التوعية المجتمعية: تنظيم حملات توعية حول حقوق الأطفال وأهمية التعليم، مع التركيز على قضايا العنف القائم على النوع الاجتماعي.
7. الدعم النفسي والاجتماعي: تقديم الدعم النفسي للأطفال وأسرهم، وتوجيههم إلى الموارد المتاحة لمساعدتهم في تجاوز الأزمات.
8. إعداد التقارير: كتابة تقارير دورية توضح تقدم الأنشطة والتحديات التي تواجهها، وتقديمها للإدارة العليا.
9. تيسير الاجتماعات: تنظيم وإدارة الاجتماعات مع جميع الأطراف المعنية لضمان تبادل المعلومات وتعزيز التعاون.
10. المشاركة في التخطيط الاستراتيجي: المساهمة في تطوير الخطط الاستراتيجية للبرنامج، والمساعدة في تحديد الأولويات والموارد المطلوبة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي: درجة البكاليوس في مجالات مثل العلوم الاجتماعية، أو علم النفس، أو العمل الاجتماعي، أو الترويج الصحي.
2. التدريب الإضافي: دورات تدريبية في مجالات تتعلق بالنوع الاجتماعي، التعليم في حالات الطوارئ، والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي.
3. خبرة العمل: خبرة لا تقل عن عام واحد في تنفيذ مشاريع تعليمية، مع التركيز على التعليم في حالات الطوارئ.
4. المعرفة بالقوانين: فهم شامل لاتفاقية حقوق الطفل وكيفية تطبيقها في سياقات التنمية المختلفة.
5. إجادة استخدام الحاسوب: معرفة جيدة بحزمة برامج Windows والبرامج ذات الصلة.
6. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية، مع القدرة على العمل في بيئات متعددة الثقافات.
7. التخطيط والتنظيم: مهارات قوية في التخطيط والتنظيم لضمان تنفيذ الأنشطة بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تيسير التعلم: القدرة على استخدام تقنيات التيسير الحديثة لتحسين تجربة التعلم للأطفال والكبار.
2. إعداد التقارير: مهارات متقدمة في كتابة التقارير وتحليل البيانات.
3. تطوير المناهج: خبرة في تصميم وتطوير المناهج التعليمية والمواد التدريبية.
4. إدارة المشاريع: فَهْم عميق لمبادئ إدارة المشاريع بما يضمن تنفيذ الأنشطة في الوقت المحدد وضمن الميزانية.
5. التقييم والقياس: القدرة على تصميم أدوات تقييم فعالة لقياس تأثير الأنشطة التعليمية.
6. التكنولوجيا التعليمية: إلمام بالتكنولوجيا التعليمية وكيفية دمجها في العملية التعليمية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.
2. الابتكار والإبداع: التفكير الإبداعي في تطوير الحلول المناسبة للتحديات التي تواجه الأطفال والمجتمعات.
3. التوجه للخدمة: الالتزام بتقديم خدمات متميزة للمستفيدين مع التركيز على تلبية احتياجاتهم.
4. القدرة على المبادرة: اتخاذ المبادرات اللازمة لتحسين الأداء والعمليات.
5. التواصل الإيجابي: القدرة على بناء علاقات إيجابية مع الشركاء والمستفيدين.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تُعَدُّ Plan International Cambodia مكان عمل ديناميكي ومتنوع، حيث تُعزز الثقافة المؤسسية قيم المساواة والشمولية. يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات، مما يسهم في خلق بيئة عمل محفزة. تلتزم المنظمة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، حيث تُعتبر رفاهية الموظفين محورًا أساسيًا. يتشارك العاملون في رؤية واحدة تتمثل في تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين الأطفال والشباب في المجتمعات المحلية.

فرص التطور والنمو المهني: تولي Plan International أهمية كبيرة لتطوير موظفيها من خلال توفير برامج تدريبية مستمرة وفرص للتعلم. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش عمل ودورات تعليمية لرفع كفاءاتهم وتوسيع مهاراتهم. تُعزز المنظمة مسارات التقدم المهني، مما يمكّن الأفراد من الوصول إلى مناصب قيادية في المستقبل. كما يُشجع بيئة العمل التعاونية على التفاعل وتبادل المعرفة، مما يُعزز من فرص النجاح والنمو المهني.

تسعى المنظمة من خلال هذه الوظيفة إلى جذب الأفراد الذين يتمتعون بالشغف والالتزام لتحسين حياة الأطفال والمجتمعات، مما يساهم في بناء مستقبل أفضل للجميع.