EY Parthenon Strategy Senior Manager - Energy, Power & Utilities, Saudi Arabia

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة "مدير استراتيجي أول" في قسم الطاقة والسلطات والمرافق في شركة EY-Parthenon من الفرص المتميزة في السوق السعودي، حيث تتيح للمتخصصين في مجال الاستشارات الاستراتيجية العمل ضمن بيئة ديناميكية تتسم بالتحديات والابتكارات. تساهم هذه الوظيفة في تشكيل مستقبل القطاعات الحيوية مثل النفط والغاز والطاقة المستدامة، وتعزز من قدرة الشركات على مواجهة التحولات البيئية والتنافسية. في ظل رؤية المملكة العربية السعودية 2030، تُعتبر هذه الوظيفة محورية لدعم التحول الاقتصادي والتنمية المستدامة، مما يوفر للمرشحين فرصة فريدة للمشاركة في مشاريع ذات تأثير كبير. من خلال الانضمام إلى فريق EY-Parthenon، ستحظى بفرصة العمل مع فرق متنوعة ومتميزة، مما يسهم في تعزيز مهاراتك وتوسيع آفاقك المهنية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. قيادة المشروعات الاستراتيجية: تولي مسؤولية قيادة تنفيذ مشروعات استشارية استراتيجية تتعلق بقطاعات النفط والغاز والطاقة والمرافق، مما يتطلب القدرة على تحديد الأهداف بدقة بالتعاون مع القيادة العليا.

2. تطوير استراتيجيات العمل: العمل مع العملاء لتحديد التحديات الاستراتيجية المعقدة، وتحويل احتياجاتهم إلى رؤى قابلة للتنفيذ ومنتجات ذات تأثير عالٍ.

3. إدارة فرق العمل: الإشراف على فرق العمل، وضمان تحقيق الأهداف المحددة ضمن الإطار الزمني المحدد وبما يتماشى مع معايير EY-Parthenon الصارمة.

4. بناء علاقات قوية مع العملاء: الحفاظ على علاقات متينة مع العملاء، مما يسهم في تعزيز الثقة والتعاون المستمر، وفتح آفاق جديدة للتعاون.

5. تقديم المشورة المبنية على البيانات: استخدام البيانات والتحليلات لتقديم مشورة استراتيجية مدعومة بالأدلة، مما يُسهل اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

6. تقييم المخاطر: تحديد المخاطر المحتملة في المشروعات، وتصعيد القضايا عند الحاجة، مع العمل على تطوير استراتيجيات للتخفيف من هذه المخاطر.

7. توجيه وتطوير الأعضاء الجدد: المساهمة في تطوير ثقافة التميز من خلال تقديم التوجيه والدعم للأعضاء الجدد في الفريق، مما يعزز من خبراتهم ومهاراتهم.

8. إجراء تقييمات سوقية: إجراء تحليلات شاملة للصناعات والأسواق والمنافسين والعملاء لتحديد فرص النمو والتحديات.

9. تطوير نماذج الأعمال: المساعدة في تطوير استراتيجيات الأعمال التي تتناسب مع الاتجاهات الحالية والمستقبلية في القطاعات ذات الصلة.

10. التواصل الفعال: التواصل مع أصحاب المصلحة بشكل فعال لضمان وضوح الأهداف والرؤى وتسهيل التعاون بين الفرق المختلفة.

11. المشاركة في المبادرات البيئية: العمل على برامج التحول البيئي وخطط إزالة الكربون التي تساهم في تحقيق الاستدامة والنمو المستدام.

12. التنقل ضمن منطقة الشرق الأوسط: الاستعداد للسفر داخل منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا حسب الحاجة، مما يعزز من التواجد المحلي ويعطي مرونة في العمل مع العملاء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس من مؤسسة تعليمية مرموقة مع سجل أكاديمي متميز؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير أو MBA.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الاستشارات الاستراتيجية أو المجالات ذات الصلة.

3. المشروعات الاستراتيجية: خبرة سابقة في مشروعات استراتيجية كبيرة تتعلق ببرامج التحول في الطاقة، وخطط إزالة الكربون، واستراتيجيات النمو المستدام.

4. التقييمات الصناعية: القدرة على إجراء تقييمات مفصلة للصناعات والمنتجات والأسواق والمنافسين والعملاء لتحديد المخاطر والفرص.

5. مهارات تحليلية قوية: مهارات تحليلية استثنائية وقدرة على حل المشكلات، مع القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات.

6. التواصل الفعال: مهارات تواصل استثنائية وقدرة على إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة بفعالية.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة سريعة ومتغيرة، مع تحقيق الأهداف المطلوبة.

8. المرونة في التنقل: استعداد للسفر ضمن منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مما يعزز من قدرة الشركة على تلبية احتياجات العملاء.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات بشكل فعال لتقديم رؤى استراتيجية.

2. فهم الاتجاهات الصناعية: معرفة عميقة بالاتجاهات الحالية والمستقبلية في قطاعات الطاقة والمرافق.

3. تطوير استراتيجيات العمل: القدرة على تطوير استراتيجيات عمل مبتكرة تتناسب مع احتياجات السوق.

4. إعداد التقارير: مهارات قوية في إعداد التقارير والعروض التقديمية التي تعكس التحليلات والاستنتاجات.

5. تقييم السوق: القدرة على إجراء تقييمات شاملة للسوق والمنافسين لتحديد الفرص والتحديات.

6. إدارة المشروعات: مهارات قوية في إدارة المشروعات لضمان تحقيق الأهداف ضمن الإطار الزمني المحدد.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة الفعالة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التوجيه والمشورة: مهارات توجيه فعالة لدعم تطوير الأعضاء الجدد في الفريق.

3. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض لضمان تحقيق أفضل النتائج للعملاء.

4. إدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بفعالية، مع تحديد الأولويات بشكل مناسب.

5. التكيف مع التغيرات: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

6. العمل الجماعي: مهارات العمل الجماعي لتعزيز التعاون بين الفرق المختلفة وتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة EY-Parthenon ببيئة عمل ديناميكية تحتضن التنوع والشمولية. يتمتع الموظفون بفرصة العمل ضمن فرق متعددة الثقافات، مما يعزز من تبادل الأفكار والخبرات. تركز الشركة على تعزيز ثقافة الابتكار والتفوق، حيث يتم تشجيع الموظفين على تقديم الأفكار الجديدة والمشاركة في تطوير الحلول الاستراتيجية. كما توفر الشركة بيئة عمل مرنة تدعم تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية والرضا الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع موظفو الشركة بفرص الوصول إلى برامج تدريب وتطوير مستمرة، مما يعزز من مهاراتهم ويعكس التزام الشركة بتنمية مواهبها.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة EY-Parthenon لموظفيها فرصاً فريدة للنمو المهني والتطور في مسيرتهم الوظيفية. من خلال التوجيه المستمر والتدريب المتخصص، يتمكن الموظفون من تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة في مجالات متعددة. كما توفر الشركة فرصاً للمشاركة في مشروعات استراتيجية متنوعة، مما يعزز من تنوع الخبرات ويتيح للموظفين مواجهة تحديات جديدة. بالإضافة إلى ذلك، تشجع الشركة على المشاركة في مبادرات القيادة، مما يسهم في تطوير المهارات القيادية وتعزيز القدرات الشخصية. مع التركيز على الابتكار والتفوق، تضمن شركة EY-Parthenon أن يكون كل موظف جزءاً من رحلة تطور مستدام ومليء بالفرص في عالم الاستشارات الاستراتيجية.