مدير استراتيجية EY Parthenon/ مدير أول - الخدمات المالية، الرياض

تعتبر وظيفة مدير استراتيجيات أو مدير أول في EY-Parthenon واحدة من الفرص المميزة في سوق العمل السعودي، حيث تتيح للمتقدمين فرصة العمل ضمن فريق عالمي متنوع ومؤثر. EY-Parthenon تركز على تقديم استشارات استراتيجية شاملة تشمل مجالات مهمة مثل استراتيجية الشركات، دخول الأسواق والتوسع، استراتيجيات النمو، والمشروعات الجديدة. يجمع الفريق بين الخبرة العميقة والرؤية غير التقليدية مع رؤى العملاء لتحقيق استراتيجيات قابلة للتنفيذ وذات تأثير عالٍ. في هذا الدور، سيكون لديك الفرصة لتشكيل مستقبل العملاء والمساهمة في بناء عالم عمل أفضل من خلال تقديم استشارات استراتيجية متقدمة في القطاع المالي وقطاع الأسهم الخاصة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة المشاريع الاستشارية الاستراتيجية: ستكون مسؤولاً عن قيادة تنفيذ المشاريع الاستشارية ضمن قطاع الخدمات المالية وقطاع الأسهم الخاصة، مع التركيز على تحقيق نتائج استراتيجية ملموسة.

2. تحديد أهداف المشاريع: ستعمل بالتعاون مع القيادة العليا لتحديد أهداف المشروع، وضمان توافق التنفيذ مع معايير الجودة العالية المعتمدة في EY-Parthenon.

3. التفاعل المباشر مع العملاء: ستعزز العلاقات مع عملائك من خلال معالجة التحديات الاستراتيجية المعقدة، وتحويل احتياجاتهم إلى رؤى قابلة للتنفيذ.

4. تقديم استشارات متخصصة: ستساهم خبرتك في تقديم استشارات متعمقة تساعد العملاء في التنقل عبر الديناميكيات الخاصة بصناعتهم، مع التركيز على تحديات سوق الخدمات المالية.

5. العمل مع كبار التنفيذيين: ستتعاون مباشرة مع المدراء التنفيذيين (C-Suite) لمساعدتهم في اتخاذ قرارات استراتيجية وتجارية حاسمة.

6. تطوير وتوجيه الفرق: ستكون مسؤولاً عن قيادة وتطوير فرق العمل، مع التركيز على تعزيز مهاراتهم وتوجيههم نحو تحقيق أهداف المشروع.

7. إدارة العلاقات مع العملاء: ستعمل على الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، مع ضمان تحقيق مستوى عالٍ من رضاهم وجودة التسليم.

8. إدارة المخاطر: ستقوم بتحديد وإدارة المخاطر بشكل استباقي، مع تقديم تقارير عند الحاجة والمساهمة في تعزيز ثقافة التميز داخل الفريق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس أو ماجستير إدارة أعمال: يجب أن تكون حاصلاً على درجة علمية من جامعة أو كلية أعمال مرموقة، مع سجل أكاديمي متميز.

2. خبرة عملية: يتطلب الأمر 6-8 سنوات من الخبرة في شركات استشارية استراتيجية ضمن منطقة الخليج العربي أو الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

3. خبرة في الخدمات المالية: يجب أن تتمتع بخبرة قوية في مجالات مثل البنوك، التكنولوجيا المالية، إدارة الأصول والثروات، والتأمين.

4. معرفة بالسوق: يجب أن تكون لديك معرفة عميقة بالاتجاهات الصناعية والديناميكيات الاقتصادية التي تؤثر على القطاع المالي.

5. تاريخ مثبت من النجاح: يجب أن تكون قد أظهرت القدرة على تسليم مشاريع استراتيجية ذات تأثير كبير.

6. قدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن تكون قادرًا على إدارة مهام متعددة والعمل في بيئة سريعة التغير.

7. مهارات تواصل قوية: يجب أن تتمتع بقدرة استثنائية على التواصل وإدارة العلاقات مع مختلف أصحاب المصلحة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على إجراء تحليلات عميقة واستخدام البيانات لتوجيه اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

2. تطوير الاستراتيجيات: مهارات في تطوير استراتيجيات شاملة تعتمد على الأبحاث والبيانات.

3. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع بشكل فعّال وضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

4. استخدام أدوات التحليل: إلمام بالأدوات والتقنيات المستخدمة في تحليل السوق وتقييم الأداء.

5. التقنيات المالية: فهم عميق للتقنيات المالية وتأثيرها على استراتيجيات الأعمال.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزها نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير النقدي: مهارة التفكير النقدي لحل المشكلات المعقدة واتخاذ القرارات الصائبة.

3. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض مع العملاء والشركاء لتحقيق اتفاقيات مثمرة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. التوجه نحو النتائج: الالتزام بتحقيق النتائج ورفع مستوى الأداء.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى EY-Parthenon إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون. يتمتع الفريق بتنوع ثقافي واسع، مما يسمح بتبادل الأفكار والخبرات من مختلف الخلفيات. يدعم القيم الأساسية للشركة مثل الشفافية، والاحترام، والتفاني في العمل. توفر الشركة بيئة عمل مرنة تشجع على التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يعزز من إنتاجية الموظفين وراحتهم النفسية.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم EY-Parthenon فرصاً استثنائية للنمو المهني والتطور الشخصي. يقوم الفريق بتوفير برامج تدريبية مستمرة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مساراتهم المهنية، حيث يمكنهم الاستفادة من مجموعة متنوعة من المشاريع والتحديات التي تعزز من خبراتهم. كما يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع قادة الصناعة والمشاركة في أحداث مهنية تعزز من شبكة علاقاتهم.