EY جدة - دور مدير الضرائب في GCR

تعتبر وظيفة مدير الضرائب في قسم الامتثال والتقارير العالمية (GCR) في شركة EY بجدة فرصة مهنية متميزة في السوق السعودي. تُعد شركة EY واحدة من الشركات الرائدة في تقديم خدمات الضرائب والاستشارات المالية، حيث تسعى إلى تعزيز مستقبل العاملين في هذا المجال من خلال توفير بيئة عمل تسهم في تطوير المهارات والخبرات. يتمتع المرشح الناجح بفرصة العمل ضمن فريق متنوع يتسم بالاحترافية، مما يتيح له قيادة مشاريع معقدة والمساهمة في النمو المستدام لممارسات الشركة في مجال الضرائب. إن هذا الدور يتطلب فهماً عميقاً للقوانين الضريبية المحلية والدولية، مما يجعله محورياً في تلبية احتياجات العملاء وتعزيز علاقاتهم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة الفرق: الإشراف على فرق العمل، وضمان تقديم خدمات ضريبية متكاملة، حيث يتوجب على المدير أن يكون قدوة في الأداء والإنتاجية.

2. إدارة التزامات العملاء: مسؤولية إدارة احتياجات الالتزام والتقارير للعملاء، بما في ذلك تطوير استراتيجيات تناسب احتياجات كل عميل.

3. تعزيز العلاقات: بناء وصيانة علاقات قوية مع العملاء وأصحاب المصلحة، مما يسهم في تحقيق رضا العملاء وتعزيز الثقة.

4. مراقبة التقدم: متابعة مؤشرات الأداء وضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد، مع تقديم تقارير دورية عن الأداء.

5. تطوير العمليات: وضع عمليات معيارية فعالة لضمان جودة الخدمات، وتحسين الأداء من خلال الابتكار والتطوير المستمر.

6. تقييم المخاطر: التعرف على المخاطر المحتملة في المشاريع، وتقديم حلول استباقية لمعالجتها قبل تفاقمها.

7. تدريب وتوجيه الفرق: تقديم التوجيه والإرشاد لأعضاء الفريق الجدد، وتحفيزهم على تطوير مهاراتهم وقدراتهم.

8. الامتثال للمعايير: التأكد من الالتزام بإرشادات جودة الضرائب لضمان تقديم خدمات متوافقة مع أعلى المعايير المهنية.

9. تقديم الحلول: تطوير استراتيجيات وحلول مبتكرة لمشكلات العملاء، مما يعكس قدرة الشركة على الاستجابة لاحتياجات السوق المتغيرة.

10. إدارة المشاريع: التخطيط وتنفيذ المشاريع المعقدة، وضمان تحقيق الأهداف المحددة ضمن الجدول الزمني والميزانية.

11. تقديم المشورة: تقديم استشارات ضريبية متخصصة للعملاء، بما في ذلك تفسير القوانين واللوائح الضريبية المعقدة.

12. تحليل البيانات: استخدام أدوات تحليل البيانات لتقديم رؤى دقيقة تسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة بكاليوس في المحاسبة، أو الأعمال، أو المالية، أو الضرائب، أو أي مجال ذي صلة.

2. درجات متقدمة: ماجستير في إدارة الأعمال، أو أي درجة متقدمة أخرى، أو مؤهلات مهنية مثل CA، CPA، ACCA، CTA، ADIT، أو ما يعادلها.

3. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الضرائب المحلية والدولية، ويفضل أن تكون في بيئة خدمات محترفة كبيرة.

4. معرفة قوية: فهم عميق لقوانين الضرائب المحلية والدولية والتغيرات في اللوائح.

5. خبرة في المحاسبة الضريبية والتدقيق: خلفية قوية في المحاسبة الضريبية وتدقيق الضرائب، مع خبرة في تقديم خدمات مشابهة.

6. خبرة في إدارة المشاريع: سجل حافل في تجربة الإدارة التنظيمية وإدارة المشاريع.

7. التعامل مع العملاء المتعددين: خبرة في العمل مع عملاء متعددين الجنسيات والقدرة على التعامل مع بيئات ثقافية متنوعة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. القدرة على تحليل البيانات: مهارات تحليلية قوية لاستخراج رؤى من البيانات الضريبية المعقدة.

2. التقنيات الضريبية: معرفة بالأدوات والتقنيات الحديثة المستخدمة في تقديم خدمات الضرائب.

3. برامج المحاسبة: إتقان استخدام برامج المحاسبة المالية المتخصصة وأنظمة إدارة الضرائب.

4. حلول البرمجيات: القدرة على استخدام الحلول البرمجية المتقدمة لتبسيط العمليات الضريبية.

5. إعداد التقارير: مهارات عالية في إعداد تقارير دقيقة تعكس حالة الضرائب لعملاء الشركة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة تتيح لك التعاون مع فرق متعددة التخصصات والعملاء.

2. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات تساعد في التعامل مع التحديات المعقدة.

3. القدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. القيادة والتحفيز: مهارات قيادية قوية لتحفيز الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة EY بجو عمل ديناميكي ومتنوع، حيث يتم تشجيع الأفراد على الابتكار والتفكير النقدي. تسعى الشركة إلى خلق بيئة تتسم بالتعاون والتفاعل بين فرق العمل، مما يسهم في تعزيز روح الفريق والشراكة. كما تضع EY أهمية كبيرة على تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة وفرص للتعلم والنمو. إن ثقافة الشركة تركز على تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يساهم في زيادة الرضا الوظيفي والالتزام.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر EY منصة مثالية لتطوير المسيرة المهنية، حيث توفر فرصاً متعددة للتقدم والنمو. يمكن للموظفين المشاركة في برامج تدريب متقدمة وورش عمل تعزز من مهاراتهم الفنية والإدارية. بالإضافة إلى ذلك، تشجع الشركة على التنقل بين الأقسام المختلفة، مما يتيح للموظفين اكتساب خبرات متنوعة. كما يتم دعم الابتكار والمبادرة، مما يمكّن الأفراد من تطوير أفكار جديدة تسهم في تحسين الأداء وزيادة الكفاءة. إن الانضمام إلى EY يعني الانخراط في بيئة تحفز على التعلم المستمر وتطوير المهارات، مما يسهم في بناء مستقبل مهني مشرق ومتميز.