Export Section Head

تعتبر شركة الأسمنت في المنطقة الجنوبية (SPCC) واحدة من الشركات الرائدة في صناعة الأسمنت بالمملكة العربية السعودية، حيث تأسست عام 1978 ولها تاريخ طويل من الإنجازات في هذا المجال. تتواجد الشركة في قلب السوق السعودي من خلال تشغيلها لثلاثة مصانع رئيسية في جازان وبشائر وتهامة، مما يمنحها قدرة إنتاجية كبيرة تلبي احتياجات السوق المحلي والدولي. تستثمر SPCC في أحدث التقنيات والبنية التحتية المتطورة لضمان تقديم منتجات عالية الجودة، مما يعزز مكانتها في قطاع البناء والتشييد ويعكس التزامها بالنمو المستدام.

تتيح وظيفة رئيس قسم التصدير فرصة فريدة للانخراط في إدارة العلاقات التجارية الدولية وتعزيز وجود الشركة في الأسواق الخارجية. هذه الوظيفة تتطلب قيادة قوية ورؤية استراتيجية لتطوير سياسات تصديرية فعالة، مما يسهم في تحقيق الأهداف المالية وزيادة الإيرادات. من خلال هذه الوظيفة، سيكون لديك الفرصة للتأثير بشكل مباشر على نمو الشركة وتوسيع نطاق عملها في الأسواق الدولية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير استراتيجيات التصدير: وضع استراتيجيات تصديرية مستندة إلى خطط التسويق والمبيعات لتعزيز وجود الشركة في الأسواق الخارجية، مما يسهم في زيادة حصة الشركة في السوق.

2. اقتراح سياسات المبيعات الخارجية: تقديم مقترحات بشأن سياسات المبيعات والأسس اللازمة للتعامل مع العملاء الخارجيين، بما في ذلك تسعير المنتجات، والكميات، والتسليم، والخصومات، والعمولات، وتسهيلات الدفع.

3. تحديد الأسواق المستهدفة: تحليل احتياجات العملاء واتجاهات السوق الخارجية لتحديد الأسواق المستهدفة، مما يسهل الوصول إلى الفرص التجارية المناسبة.

4. تطوير سياسات التسعير: المساهمة في تطوير سياسات التسعير للأسواق الدولية للحفاظ على تنافسية الشركة وزيادة الربحية.

5. تنسيق مع الأقسام المختلفة: التعاون مع مختلف الأقسام لضمان توفر المنتجات للتصدير وفق الجداول الزمنية المحددة، مما يعزز كفاءة العمليات.

6. توسيع قاعدة العملاء الدوليين: وضع خطط تهدف إلى توسيع قاعدة العملاء الدوليين وزيادة حجم الصادرات لتحقيق الإيرادات المستهدفة.

7. المشاركة في إعداد المواد الترويجية: المساهمة في إعداد المواد الترويجية والتسويقية الموجهة للأسواق الخارجية لتعزيز العلامة التجارية وزيادة الوعي بالمنتجات.

8. تنفيذ اتفاقيات التصدير: توجيه تنفيذ اتفاقيات التصدير وإعداد الوثائق اللازمة، بدءًا من شهادات المنشآة إلى تراخيص التصدير وبيانات الشحن.

9. مراقبة أداء الأسواق الدولية: متابعة أداء الأسواق الدولية وإعداد تقارير عن المبيعات والفرص لتعزيز توسع التجارة.

10. إجراء دراسات الجدوى: إجراء دراسات جدوى لدخول أسواق جديدة لتحديد فرص التوسع المحتملة والمخاطر المرتبطة بها.

11. متابعة القوانين الجمركية: متابعة التطورات في القوانين والتشريعات الجمركية لضمان الامتثال الكامل لعمليات التصدير.

12. تنسيق مع شركات النقل: التنسيق مع شركات النقل لضمان تقديم خدمات الشحن بكفاءة وتنافسية.

13. تحليل بيانات المبيعات الدولية: تحليل بيانات المبيعات الدولية لتحديد نقاط القوة والضعف وتطوير خطط لتحسين الأداء.

14. المشاركة في المعارض والمؤتمرات الدولية: التخطيط والمشاركة في المعارض والمؤتمرات الدولية لتعزيز وجود الشركة وبناء علاقات تجارية جديدة.

15. متابعة تحصيل مستحقات الشركة: متابعة وتقييم تحصيل مستحقات الشركة من العملاء الخارجيين وفقًا للقواعد والسياسات المعمول بها.

16. مراجعة التقارير التحليلية: مراجعة التقارير التحليلية المقارنة بين خطة المبيعات الخارجية والنتائج المحققة، وتقديم مقترحات للتصحيح.

17. متابعة فرص التمويل: متابعة الفرص والتسهيلات التمويلية المقدمة من الجهات الحكومية لدعم عمليات التصدير.

18. إعداد تقارير دورية للإدارة التنفيذية: إعداد تقارير دورية لنائب الرئيس التنفيذي للتسويق والمبيعات توضح أداء القسم واقتراحات التحسين المستمر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو المجالات ذات الصلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التصدير أو المبيعات الدولية.
3. معرفة قوية بالأسواق الدولية والتجارة الخارجية.
4. مهارات تحليلية ممتازة وقدرة على اتخاذ القرارات المدعومة بالبيانات.
5. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات بشكل فعال.
6. إلمام بقوانين وتجارب التصدير والجمارك.
7. مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية باللغتين العربية والإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان استخدام برامج الحاسوب المكتبية مثل Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint).
2. قدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM).
3. معرفة بأساليب وتطبيقات التسويق الرقمي.
4. القدرة على تحليل بيانات السوق والمبيعات.
5. فهم عميق للتقنيات المتعلقة بسلاسل الإمداد والشحن.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه فرق العمل وتحفيزها.
2. مهارات تفاوض متميزة لتحقيق أفضل النتائج في التعاملات التجارية.
3. قدرة على التفكير الاستراتيجي ورؤية مستقبلية للنمو.
4. مهارات حل المشكلات والتفاعل الإيجابي مع التحديات.
5. قدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع العملاء والشركاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة الأسمنت في المنطقة الجنوبية (SPCC) إلى خلق بيئة عمل تفاعلية تشجع على الابتكار والتعاون بين فرق العمل. تعتبر ثقافة الشركة مبنية على الالتزام بالجودة والتميز، حيث تتيح الفرصة للعاملين لتقديم أفكارهم والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية. تشجع SPCC على التواصل المفتوح بين جميع المستويات الإدارية، مما يسهم في تعزيز بيئة عمل صحية ومشجعة على التطور المهني.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة الأسمنت في المنطقة الجنوبية (SPCC) بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص التعليم المستمر. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح فرصاً للترقيات الداخلية بناءً على الأداء والإنجازات، مما يعزز من فرص النمو المهني ويحفز الموظفين على تحقيق المزيد من النجاح في مسيرتهم المهنية.