مرحلة الاستكشاف المتقدمة للمشاريع الخاصة، مدير

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر شركة معادن، التي تأسست عام 1997، واحدة من أسرع الشركات نمواً في مجال التعدين على مستوى العالم، وهي أكبر شركة متعددة السلع في التعدين والمعادن في منطقة الشرق الأوسط. تسعى معادن إلى تطوير صناعة التعدين لتصبح الركيزة الثالثة في اقتصاد المملكة العربية السعودية، من خلال بناء سلسلة قيمة متكاملة وفريدة من نوعها. في إطار هذا الهدف، تتاح فرصة مثيرة لشغل منصب مدير مشاريع خاصة في مرحلة الاستكشاف المتقدمة، والذي يعد دوراً محورياً في تعزيز النمو الطموح للشركة والمساهمة الفعالة في تشكيل مستقبل التعدين في المملكة. يتولى هذا الدور قيادة وظيفة مشاريع خاصة متقدمة ضمن قسم الاستكشاف، مع مسؤولية كاملة عن تقييم وتطوير الفرص الجديدة في الموارد المعدنية، بما في ذلك اليورانيوم وعناصر الأرض النادرة والسيليكا وغيرها من السلع غير الأساسية. من خلال العمل بمستوى عالٍ من التقدير الفني والرؤية الاستراتيجية، يسهم هذا الدور في تعزيز القدرة التنافسية الاستراتيجية لمعادن.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة تنفيذ المشاريع الخاصة: إدارة دورة حياة المشاريع الاستكشافية الخاصة من مرحلة الفكرة إلى الموضع الاستراتيجي، مع التأكيد على الدقة والسرية.

2. تطوير المفاهيم الاستكشافية: بدء وتطوير المفاهيم المتعلقة بالموارد المعدنية غير التقليدية، مثل اليورانيوم وعناصر الأرض النادرة، لضمان تعزيز المحفظة الحالية.

3. تحديد الأولويات: مساعدة في تصنيف الأهداف بناءً على الإمكانيات الجيولوجية، التوافق الاستراتيجي، وقابلية الامتثال التنظيمي.

4. تنسيق العمليات الميدانية: تنظيم عمليات الحفر، وأخذ العينات، والدراسات الجيوفيزيائية، مع الالتزام بالمعايير الفنية ومعايير السلامة.

5. التنقل في الأطر التنظيمية: العمل على تأمين التصاريح اللازمة وإدارة الامتثال عبر مختلف الولايات القضائية.

6. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: الانخراط مع فرق العمل المتعددة التخصصات والشركاء الخارجيين، بما في ذلك الجيولوجيا والبنية التحتية والشؤون الحكومية، لضمان التكامل الفعال.

7. مراقبة التقدم والتقارير: متابعة تقدم المشاريع وتقديم تقارير دورية تتضمن تحليل النتائج والتوصيات الاستراتيجية.

8. الالتزام بالمعايير الأخلاقية: الحفاظ على بروتوكولات السرية الصارمة وضمان الامتثال الكامل للحوكمة الداخلية والأطر التنظيمية الخارجية.

9. تقديم الدعم الاستراتيجي: توفير الدعم الاستراتيجي للإدارة العليا من خلال تحليل البيانات وتقديم المشورة حول الاتجاهات السوقية.

10. تحقيق أهداف النمو المستدام: المساهمة الفعالة في تحقيق أهداف النمو المستدام وتعزيز التنوع في المحفظة الاستراتيجية لشركة معادن.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية متقدمة: الحصول على درجة الماجستير أو الدكتوراه في الجيولوجيا، علوم الأرض، أو المجالات ذات الصلة.

2. خبرة عمل سابقة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الاستكشاف والتعدين، مع التركيز على المعادن غير التقليدية.

3. معرفة شاملة بالعمليات التنظيمية: فهم عميق للأطر التنظيمية المتعلقة بالتعدين والاستكشاف في المملكة العربية السعودية.

4. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات الجيولوجية والاقتصادية واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً عليها.

5. خبرة في إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع معقدة وتنسيق فرق متعددة التخصصات.

6. إجادة اللغات: إتقان اللغة العربية والإنجليزية بشكل ممتاز، كتابة وتحدثاً.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مواقف العمل الديناميكية والضغط العالي بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم تقني متعمق: معرفة متقدمة بالتقنيات المستخدمة في عمليات الاستكشاف والتقييم.

2. تحليل البيانات الجيولوجية: القدرة على استخدام أدوات التحليل الجيولوجي وتفسير البيانات بشكل دقيق.

3. إدارة نظم المعلومات الجغرافية (GIS): خبرة في استخدام نظم المعلومات الجغرافية لتحليل المواقع الجيولوجية.

4. التقنيات الجيوفيزيائية: معرفة بتقنيات الجيوفيزياء المستخدمة في استكشاف الموارد المعدنية.

5. تقييم الجدوى الاقتصادية: القدرة على إجراء دراسات الجدوى الاقتصادية للمشاريع الجديدة.

6. تطبيقات البرمجيات المتخصصة: إلمام بالبرمجيات المستخدمة في التحليل الجيولوجي وإدارة المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات الاتصال الفعال: القدرة على التواصل بوضوح ودقة مع الفرق الداخلية والخارجية.

2. القيادة الاستراتيجية: القدرة على قيادة وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفكير النقدي: القدرة على تقييم المعلومات بشكل موضوعي واتخاذ قرارات مستنيرة.

4. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتحديد الأولويات.

5. مرونة التكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة معادن ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث تسعى إلى تحقيق التميز من خلال الابتكار والتطوير المستمر. تعزز الشركة ثقافة التعاون والاحترام المتبادل بين جميع الأعضاء، مما يسهم في خلق بيئة عمل مثالية لتحقيق الأهداف المشتركة. كما تلتزم معادن بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مع التركيز على تطوير المهارات وتعزيز المعرفة لدى موظفيها، مما يضمن تحقيق النمو الشخصي والمهني لجميع العاملين بها.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة معادن فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع الشركة على التعليم المستمر والتدريب المتخصص. تتيح الموظفين إمكانية المشاركة في ورش العمل والندوات، مما يساعد في تعزيز المهارات الفنية والإدارية. بالإضافة إلى ذلك، توفر معادن مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمنح الموظفين الفرصة لتحقيق تطلعاتهم المهنية والمساهمة في نجاح الشركة على المدى الطويل.