(Expert) Resident Engineer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة المهندس المقيم (خبير) من الوظائف الحيوية في مجال صناعة السيارات، خصوصًا ضمن قطاع أنظمة مساعدة السائق المتقدمة (ADAS). في ظل التوجه العالمي نحو تطوير تقنيات القيادة الذاتية، تكتسب هذه الوظيفة أهمية خاصة في السوق السعودي الذي يشهد تطوراً ملحوظاً في البنية التحتية للطرق ومشاريع النقل الذكية. سيتولى المهندس المقيم مسؤولية التواصل الفني الرئيسي بين الشركة والعميل، مما يساهم في ضمان تقديم حلول تقنية متكاملة وفعالة. ستكون هذه الوظيفة محورية في دعم المشاريع التي تتعلق بجيل 6 من أنظمة ADAS، مما يتيح للمرشحين فرصة للمساهمة في تحسين مستويات الأمان والكفاءة في القيادة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصعيد القضايا الفنية والأنشطة المتعارضة إلى القيادة الفنية: يكون المهندس المقيم مسؤولاً عن توثيق وتصعيد القضايا الفنية التي قد تؤثر على سير العمل، مما يضمن اتخاذ الإجراءات اللازمة لحلها.

2. تحمل مسؤولية مشاكل العملاء: يسعى المهندس لحل القضايا المعقدة التي قد تواجه العملاء، مما يعزز من رضاهم وثقتهم في حلول الشركة.

3. تنسيق وتسليم الحلول للعميل عند المراحل الرئيسية: يتطلب ذلك العمل بشكل وثيق مع الفرق المختلفة لضمان تسليم المنتجات في الوقت المحدد وبالجودة المطلوبة.

4. التواصل مع العملاء: يلعب المهندس دور الوسيط بين العملاء وفريق Aptiv، مما يسهل فهم احتياجاتهم ومتطلباتهم بشكل أفضل.

5. تطوير واختبار تكوين أنظمة الاختبار: يشمل ذلك إعداد وتعديل الأنظمة لضمان عملها بشكل صحيح وتلبية المعايير المطلوبة.

6. تحديد مشكلات تكامل المكونات: يعمل المهندس على معالجة القضايا المتعلقة بتكامل المكونات المختلفة، بالتعاون مع فرق متعددة التخصصات.

7. دعم تجهيزات المركبات: يقوم بإعداد المركبات لتسجيل بيانات CAN، وتحليلها بعد المعالجة لتحديد الأخطاء وتحسين الأداء.

8. إجراء اختبارات القيادة التقييمية: يتم ذلك من منظور تكامل النظام، حيث يتم التحقق من وظائف النظام وإعداد تقارير عن أي عيوب.

9. تحليل تذاكر المشكلات: يشمل ذلك تحديد الأسباب الجذرية للمشكلات المعقدة والعمل على إيجاد حلول فعالة.

10. جمع المعلومات اللازمة من العملاء: يتطلب ذلك التفاعل مع العملاء لجمع البيانات الهامة مثل خطط المراحل، وأشخاص الاتصال، واحتياجات النماذج الأولية.

11. تسهيل الوصول إلى أدوات وأنظمة المعلومات الخاصة بالعميل: يضمن ذلك قدرة فريق Aptiv على الوصول إلى الموارد اللازمة للعمل بكفاءة.

12. التعاون مع وظائف البحث والتطوير المختلفة: يشمل ذلك العمل مع فرق البرمجيات والأجهزة وتصميم المكونات لضمان تجربة مستخدم متكاملة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة أكاديمية في علوم الكمبيوتر أو الإلكترونيات أو الفيزياء أو تخصص ذو صلة: يجب أن يكون المرشح حاصلاً على مؤهل أكاديمي مناسب لدعم المهام التقنية.

2. خبرة لا تقل عن عام واحد في هندسة السيارات أو بيئة ADAS: توفر هذه الخبرة فهماً عميقاً للأنظمة والممارسات المستخدمة في هذا المجال.

3. خبرة لا تقل عن عام في تطوير البرمجيات أو دعم أنظمة التحكم الإلكترونية: يجب أن يكون المرشح قادراً على التعامل مع الجوانب البرمجية المتنوعة.

4. مهارات تواصل ممتازة: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة والعملاء أمر حاسم لنجاح هذه الوظيفة.

5. معرفة بعمليات تطوير المنتجات أو عمليات تطوير البرمجيات: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة قوية بالممارسات المثلى في هذا المجال.

6. خبرة في اختبار الأنظمة المدمجة وتصحيح الأخطاء: القدرة على تحليل الأعطال ومعالجة الأسباب الجذرية تعتبر من المهارات الأساسية.

7. إلمام بأدوات CAN أو أدوات تصحيح الأخطاء والتكوين المماثلة: تعتبر هذه الأدوات ضرورية لتشخيص وتحليل الأنظمة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق لأنظمة التحكم الإلكترونية: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة تقنية قوية بالأنظمة المستخدمة في السيارات.

2. مهارات في تطوير البرمجيات المدمجة: القدرة على كتابة وتعديل التعليمات البرمجية تعتبر من المهارات الأساسية.

3. معرفة بتقنيات ADAS والقيادة الذاتية: يجب أن يكون لدى المرشح فهم شامل للتطورات في هذا المجال.

4. خبرة في أدوات تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم أداء النظام وتحسينه.

5. مهارات في إدارة المشاريع: القدرة على التنسيق بين الفرق وإدارة الوقت والمشاريع بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المرشح قادراً على التعامل مع المواقف الصعبة بشكل هادئ ومنظم.

2. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وإيجاد حلول فعالة للمشكلات المعقدة.

3. روح الفريق: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.

4. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. التوجه نحو النتائج: يجب أن يكون المرشح مدفوعاً لتحقيق الأهداف المحددة والعمل على تحسين الأداء.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تقدم شركة Aptiv بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي والمبادرة. تُعتبر ثقافة الشركة شاملة ومتنوعة، مما يعزز من تبادل الأفكار والخبرات بين الموظفين من خلفيات مختلفة. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، حيث يتم دعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمرة، مما يعزز من مهاراتهم ويوسع من آفاقهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن Aptiv بأهمية استثمارها في موظفيها وتوفير فرص التطور والنمو المهني. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات التقنية والإدارية. كما توفر فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال تقييم الأداء الدوري وتقديم الملاحظات البناءة. من خلال هذه المبادرات، يتمكن الموظفون من توسيع قاعدة معرفتهم واكتساب مهارات جديدة، مما يساهم في تحسين فرصهم الوظيفية داخل الشركة وخارجها في مجال صناعة السيارات وتقنيات القيادة الذاتية.