Expert Researcher in Water Treatment and Management

تُعَدُّ وظيفة الباحث الخبير في معالجة المياه وإدارتها من الفرص الوظيفية الرائدة والمهمة في المملكة العربية السعودية، حيث تسهم بشكل كبير في تحقيق الأهداف الاستراتيجية الوطنية المتعلقة بالاستدامة والبيئة. تستهدف هذه الوظيفة تعزيز البحث والتطوير في مجال معالجة المياه، مما يسهم في الابتكار وتحسين جودة المياه وإدارتها بطرق فعالة ومستدامة. في ظل التحديات البيئية المتزايدة، يُعتبر هذا الدور حيوياً لضمان توفير حلول متكاملة وفعالة لمشاكل إدارة المياه، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية للباحث الخبير في معالجة المياه وإدارتها ما يلي:

1. قيادة تصميم وتصوّر برامج البحث والتطوير: يتولى الباحث الخبير مسؤولية وضع الاستراتيجيات والتصاميم البحثية التي تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، مما يساهم في تطوير الملكية الفكرية.

2. تقديم الإرشادات والخبرة في اختيار منهجيات البحث: يعمل على تحديد المنهجيات البحثية المناسبة وتحقيق أهداف طموحة وقابلة للتحقيق، ويقوم بتحديد نتائج واضحة وقابلة للقياس لتعزيز فعالية البحث.

3. توجيه الفرق البحثية: يقوم بمرافقة وإرشاد الفرق في تطوير أنشطة البحث والتطوير، مما يعزز من كفاءة الفريق وابتكاره.

4. الإشراف على تنفيذ أنشطة البحث والتطوير: يضمن الباحث الخبير تحقيق مستويات عالية من الدقة العلمية والابتكار في النتائج.

5. مراقبة وتقييم التقدم: يقوم بمراقبة سير العمل وتقييم النتائج، مع إجراء تعديلات استراتيجية عند الحاجة لتحقيق الأهداف المحددة.

6. قيادة المشاريع التعاونية: يتولى مسؤولية قيادة مشروعات بحثية مشتركة لمعالجة التحديات العلمية المعقدة والناشئة.

7. تطوير مبادرات تبادل المعرفة: يقوم بإدارة وتنظيم ورش عمل وبرامج تدريبية وموارد عبر الإنترنت لتعزيز تبادل المعرفة بين الفرق.

8. نشر الأبحاث في مجلات علمية مرموقة: يساهم في نشر نتائج الأبحاث في مجلات ذات تأثير عالٍ، مما يعزز من سمعة المؤسسة.

9. إرشاد الباحثين في مختلف المستويات: يشارك في تطوير مهارات الباحثين من مختلف المستويات، مما يخلق ثقافة من التميز العلمي والتنمية المهنية.

10. المشاركة في الفعاليات العلمية: يشارك في المعارض والفعاليات العلمية، مما يعزز من التعاون بين الصناعة والأكاديمية.

11. إجراء التجارب والبحوث في إدارة المياه: يقوم بتنفيذ تجارب بحثية متقدمة تتعلق بإدارة ومعالجة المياه.

12. العمل باستخدام أدوات تحليلية متقدمة: يتمتع بخبرة في استخدام أدوات تحليلية مثل LCMSMS وGCMSMS وICP، مما يعزز من دقة وموثوقية النتائج.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. درجة الدكتوراه في الكيمياء التحليلية: ينبغي أن يكون المتقدم حاصلاً على دكتوراه في الكيمياء التحليلية مع خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال إدارة ومعالجة المياه.

2. درجة الماجستير في الكيمياء التحليلية: أو يتوجب أن يكون حاصلاً على ماجستير في الكيمياء التحليلية مع خبرة لا تقل عن سبع سنوات في نفس المجال.

3. خبرة في البحث والتطوير: يُفضل أن يكون لدى المتقدم سجل حافل في أنشطة البحث والتطوير في مجال المياه.

4. معرفة واسعة بأساليب البحث: يجب أن يتمتع المتقدم بمعرفة عميقة بالأساليب البحثية الحديثة والمعايير العلمية.

5. القدرة على العمل بشكل مستقل: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على إدارة المشاريع بشكل مستقل وتحقيق الأهداف المحددة.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: يتطلب إجادة الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية، مما يساعد في نشر الأبحاث والتواصل مع الفرق الدولية.

7. معرفة بقوانين البيئة: يُفضل أن يكون لدى المتقدم دراية بقوانين ولوائح البيئة المتعلقة بإدارة المياه.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. إجادة استخدام الأدوات التحليلية: يجب أن يتمتع المتقدم بخبرة قوية في استخدام الأدوات التحليلية المتقدمة.

2. مهارات البحث المتقدم: يجب أن يكون لديه القدرة على تصميم وتنفيذ أبحاث مبتكرة وعالية الجودة.

3. تحليل البيانات: يتطلب القدرة على تحليل وتفسير البيانات بشكل دقيق وموثوق.

4. استخدام البرمجيات العلمية: معرفة بالبرمجيات المستخدمة في تحليل البيانات وإدارة المشاريع البحثية.

5. تطوير أساليب جديدة: القدرة على تطوير أساليب وتقنيات جديدة في معالجة المياه.

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

1. مهارات القيادة: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على قيادة الفرق بشكل فعال وتحفيز الأعضاء.

2. التواصل الفعال: يتطلب القدرة على التواصل بوضوح وبناء علاقات مهنية قوية.

3. مهارات حل المشكلات: يجب أن يتمتع بقدرة متقدمة على تحديد المشكلات وتقديم حلول مبتكرة.

4. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المواقف من زوايا متعددة.

5. العمل الجماعي: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التعاون مع فرق متعددة التخصصات.

تُعَدُّ بيئة العمل في المؤسسة مجالاً محفزاً وملائماً للابتكار، حيث تسود ثقافة التعاون والتبادل المعرفي. يتم تشجيع الباحثين على تقديم أفكار جديدة والمشاركة في المشاريع التي تعزز من الاستدامة البيئية، مما يساهم في خلق بيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات. تهدف المؤسسة إلى توفير بيئة عمل تُحفز على الإبداع وتدعم تطوير المهارات الفردية والجماعية.

تقدم المؤسسة فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تُشجع على المشاركة في المؤتمرات وورش العمل المحلية والدولية. كما توفر برامج تدريبية متقدمة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. من خلال هذه الفرص، يُمكن للباحثين تعزيز مسيرتهم المهنية وتوسيع آفاقهم في مجال إدارة المياه ومعالجتها، مما يُسهم في تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.