Executive Search Principal Recruiter, Hungerstation

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة "مدير توظيف تنفيذي" في شركة هنقرستيشن من أبرز الفرص الوظيفية في السوق السعودي، حيث تتواجد الشركة في صميم التحول الرقمي الذي يشهده قطاع التوصيل المحلي. هنقرستيشن، التابعة لمجموعة Delivery Hero، تسعى لتقديم تجربة توصيل فريدة وسريعة وسهلة، مما يجعلها رائدة في هذا المجال. يتطلب تحقيق أهداف النمو الطموحة في الأسواق السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجود قيادات بارزة ومؤهلة. لذا فإن دور مدير التوظيف التنفيذي يُعتبر حجر الزاوية في جذب وتوظيف أفضل الكفاءات القادرة على قيادة الشركة نحو تحقيق رؤيتها. إن هذه الوظيفة تتطلب تفاعلًا مباشرًا مع قادة الشركة وكبار المسؤولين، مما يسهم في تشكيل مستقبل الشركة وضمان نجاحها في بيئة تنافسية ومتغيرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير استراتيجيات التوظيف التنفيذي: قيادة تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف شاملة تتماشى مع أهداف النمو والتوسع لشركة هنقرستيشن في السوقين السعودي والشرق الأوسط.

2. التعاون مع قادة الشركة: العمل بشكل مباشر مع كبار المسؤولين التنفيذيين لفهم احتياجات المؤسسة من حيث التوظيف وتحديد أفضل الكفاءات القيادية التي تلبي تلك الاحتياجات.

3. تحليل البيانات السوقية: استخدام الذكاء السوقي العميق لرصد الاتجاهات والفرص في سوق العمل، مما يساعد في تحديد وتوجيه جهود التوظيف بشكل فعال.

4. تحديد واستقطاب المواهب: استهداف وتنمية علاقات مع التنفيذيين ذوي التأثير العالي في دول مجلس التعاون الخليجي والأسواق العالمية، باستخدام أساليب مبتكرة لجذبهم.

5. التعاون مع فرق العمل المختلفة: العمل بالتنسيق مع فريق التوظيف التنفيذي المركزي لتلبية احتياجات التوظيف ذات الصلة وضمان تكامل الجهود.

6. إدارة عمليات العرض والتوظيف: التعاون مع فرق الموارد البشرية والرواتب والقانون لضمان عملية عرض سلسة وإجراءات انضمام فعالة للموظفين الجدد.

7. تقييم مرشحي التوظيف: استخدام أساليب تقييم متقدمة لفهم القدرات والمهارات القيادية للمرشحين المحتملين، وضمان اختيار الأنسب.

8. تقديم المشورة الاستراتيجية: تقديم نصائح مدروسة للإدارة العليا حول استراتيجيات التوظيف وظروف السوق لضمان اتخاذ قرارات مدروسة.

9. إدارة البيانات وتحليل النتائج: استخدام مقاييس التوظيف والتحليل البياني لتحسين العمليات وزيادة الكفاءة.

10. ضمان السرية والاحترافية: التعامل مع عمليات البحث الحساسة والمعقدة بمهنية عالية وحرص على الحفاظ على السرية.

11. التكيف مع التغيرات السريعة: العمل بمرونة في بيئة سريعة التغير مع القدرة على تعديل الاستراتيجيات وفقًا للأولويات المتغيرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: القدرة على التواصل الفعال كتابةً وشفاهةً باللغتين، مع مهارات تواصل ممتازة.

2. خبرة في البحث التنفيذي: سجل حافل في توظيف المواهب على مستوى عالٍ (نائب، تنفيذي) في منظمات سريعة النمو، ويفضل في قطاعات التكنولوجيا أو التجارة الإلكترونية.

3. مهارات إدارة أصحاب المصلحة: القدرة على إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة بشكل فعال، وتقديم المشورة للقيادة العليا حول استراتيجيات التوظيف وظروف السوق.

4. خبرة واسعة في الذكاء السوقي: فهم عميق للبحث السوقي ورسم خرائط المواهب، مع القدرة على استقطاب الكفاءات الصعبة.

5. تفكير تحليلي: قدرة قوية على تفسير مقاييس التوظيف وتحليل البيانات لتحسين العمليات.

6. فهم عميق للسوق المحلي: معرفة شاملة بسوق العمل في دول مجلس التعاون الخليجي والسعودية، بما في ذلك القوانين المحلية ونقاط القوة والضعف.

7. مهارات تفاوض ممتازة: القدرة على التفاوض على العروض بشكل فعال وإغلاق الصفقات بنجاح.

8. السرية والاحترافية: القدرة على التعامل مع معلومات حساسة وسرية بمهنية.

9. مرونة وقدرة على التكيف: الراحة في العمل في بيئة سريعة التغير، مع القدرة على تعديل الأولويات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. استخدام أدوات التوظيف: كفاءة في استخدام منصات التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي والتقنيات الحديثة لجذب المرشحين.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل لفهم أداء التوظيف وتحسين الاستراتيجيات.

3. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ استراتيجيات التوظيف بكفاءة.

4. استخدام برامج التوظيف: الإلمام بأنظمة إدارة التوظيف والبرامج ذات الصلة.

5. تقنيات البحث المتقدم: استخدام أساليب بحث متطورة لاكتشاف المواهب في الأسواق المختلفة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل استثنائية: القدرة على التواصل بشكل فعّال مع مختلف المستويات داخل الشركة.

2. مهارات قيادية: القدرة على توجيه وإلهام فريق العمل وزملاء العمل لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. مهارات استماع فعالة: القدرة على فهم احتياجات المنظمة واحتياجات المرشحين بشكل دقيق.

4. قدرة على التحليل النقدي: التفكير النقدي في حل المشكلات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.

5. العلاقات العامة: بناء علاقات قوية مع المرشحين وأصحاب المصلحة المحليين والدوليين.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة هنقرستيشن ببيئة عمل ديناميكية تحتضن الابتكار والتعاون. يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وتقديم الأفكار الجديدة التي تسهم في تطوير الخدمات وتعزيز تجربة العملاء. كما تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تتيح لجميع الأفراد التعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات. يتم دعم النمو المهني من خلال برامج تدريبية مستمرة وورش عمل تهدف إلى تطوير المهارات وتعزيز المعرفة في مجالات العمل المختلفة. إن العمل في هنقرستيشن يوفر فرصة للموظفين لتكون لهم بصمة واضحة في صناعة التوصيل، مما يعزز شعورهم بالإنجاز والانتماء.

فرص التطور والنمو المهني

تُعد هنقرستيشن مكانًا مثاليًا للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية في مجال التوظيف التنفيذي. تقدم الشركة مجموعة متنوعة من الفرص للتدريب والتطوير، مما يمكن الموظفين من اكتساب مهارات جديدة والتقدم في مسيرتهم. كما تسعى الشركة إلى تشجيع موظفيها على تحقيق طموحاتهم الشخصية والمهنية من خلال توفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة بيئة داعمة وموارد قيمة تساعد في تعزيز القدرات الفردية والجماعية. إن العمل في هنقرستيشن لا يقتصر على مجرد وظيفة، بل هو فرصة للنمو والتطور في واحدة من أسرع البيئات نموًا في العالم.