Executive (Saudi National Talent) - Human Ressources - Jumeirah The Red Sea

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة "تنفيذي موارد بشرية" (مواهب سعودية) في فندق "جميرا البحر الأحمر" فرصة مثيرة للانضمام إلى واحدة من الشركات الرائدة في مجال الضيافة الفاخرة على مستوى العالم. تشغل "جميرا" 29 منتجعًا وفندقًا متميزًا في 11 دولة، حيث تركز على تقديم تجارب فريدة للضيوف من خلال خدمة استثنائية وأجواء راقية. يمثل هذا الدور جزءًا حيويًا من استراتيجيات الشركة في تعزيز تجربة الموظفين وتطوير الأداء، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة ورؤيتها المستقبلية في السوق السعودي. مع ازدياد المنافسة في قطاع الضيافة، يأتي هذا الدور ليعزز من مستوى الرضا الوظيفي والأداء، مما ينعكس على جودة الخدمات المقدمة ويعزز من سمعة العلامة التجارية "جميرا" كمؤسسة رائدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. مساعدة الزملاء في الاستفسارات والطلبات: تقديم الدعم الفوري للموظفين في الأمور المتعلقة بالعمل، مما يسهم في تعزيز رضاهم الوظيفي وزيادة أدائهم.

2. العمل كنقطة اتصال رئيسية: أن يكون لديك القدرة على التواصل الفعّال مع الزملاء في القسم، وضمان تواجد شخص متاح خلال ساعات العمل لتلبية احتياجاتهم.

3. إعداد الوثائق الرسمية: مسؤولية إعداد الرسائل والعقود والشهادات وتنسيق الوثائق التي تحتاج إلى توقيعات داخلية، مما يضمن سير العمل بشكل منظم وفعّال.

4. تطوير ملفات الموظفين: ضمان أن تكون ملفات الموظفين جاهزة للتدقيق من قبل الجهات المختصة، وإبقاء سجلات دقيقة لمستويات المخزون من المستلزمات.

5. إدارة الطلبات الشرائية: التعامل مع طلبات الشراء ودعم الأمور المتعلقة بالامتثال والتدقيق، مما يسهم في تحسين كفاءة العمليات الإدارية.

6. تنظيم فعاليات مشاركة الموظفين: قيادة وإدارة الفعاليات المتعلقة بمشاركة الموظفين، وبرامج تكريمهم مثل جوائز "روح جميرا" وبرنامج "موظف الشهر/السنة".

7. التواصل مع رؤساء الأقسام: الحفاظ على تواصل منتظم مع رؤساء الأقسام لتحديث المعلومات الخاصة بالموظفين، وتنسيق الاجتماعات الشهرية للقسم.

8. إدارة المبادرات الاجتماعية: دعم المبادرات الاجتماعية والمسؤولية الاجتماعية للشركة، مما يسهم في تعزيز ثقافة التعاون والمشاركة بين الموظفين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهلات الأكاديمية: الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، ويفضل الحصول على درجة بكاليوس في إدارة الضيافة أو الموارد البشرية.

2. الخبرة العملية: يفضل وجود خبرة عملية لا تقل عن سنتين في دور إداري أو مثل هذا المجال.

3. التجربة في المنطقة: خبرة سابقة في العمل في منطقة الشرق الأوسط تعتبر ميزة إضافية.

4. المهارات اللغوية: إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، والقدرة على التواصل بفعالية مع الزملاء.

5. التعامل مع برامج مايكروسوفت: إظهار كفاءة عالية في استخدام برامج مايكروسوفت المختلفة.

6. القدرة على تنظيم الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتحديد الأولويات لضمان إنجاز المهام في المواعيد المحددة.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: الاستعداد للعمل في بيئة سريعة ومتغيرة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة برامج مايكروسوفت: المعرفة المتقدمة ببرامج مثل Word وExcel وPowerPoint.

2. القدرة على إدارة البيانات: مهارة في تحليل البيانات وتقديم التقارير اللازمة لقياس الأداء.

3. معرفة في أنظمة الموارد البشرية: إلمام بأحدث أنظمة إدارة الموارد البشرية.

4. التقنيات الرقمية: القدرة على استخدام التقنيات الحديثة في تحسين الأداء الإداري.

5. التنسيق الإداري: مهارات تنظيمية متقدمة لتنسيق الاجتماعات والفعاليات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على بناء علاقات إيجابية مع الزملاء والإداريين.

2. القدرة على القيادة: امتلاك مهارات قيادية لتوجيه الفرق وتحفيزهم على تحقيق الأهداف المشتركة.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

4. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل والتحفيز الذاتي لتحقيق النتائج.

5. التفكير النقدي: مهارات تحليلية قوية لحل المشكلات واتخاذ القرارات الصائبة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى "جميرا" إلى خلق بيئة عمل شاملة وداعمة، حيث يشعر الموظفون بالتقدير والاحترام. تركز الثقافة المؤسسية على تعزيز التعاون وروح الفريق، مما يشجع على الابتكار والتطوير. يتم توفير بيئة ملهمة تتيح للموظفين التعبير عن آرائهم، والمشاركة في اتخاذ القرارات المهمة. كما تسعى الشركة إلى تعزيز التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يسهم في تعزيز راحة الموظفين ورضاهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن "جميرا" بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها وتقديم فرص تعليمية وتدريبية مستمرة. يشمل ذلك برامج التطوير المهني والتوجيه، مما يمكن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية. توفر الشركة مسارات وظيفية واضحة تعزز من فرص التنقل الداخلي ضمن شبكة فروعها العالمية، مما يتيح للموظفين فرصة استكشاف تجارب جديدة وتوسيع مهاراتهم. كما تقدم الشركة حوافز مالية ومزايا صحية شاملة، مما يعكس التزامها برفاهية موظفيها وتطورهم المستدام.