Executive Manager – DevOps Engineering

تُعتبر وظيفة مدير تنفيذي في مجال هندسة DevOps من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل كبير في دفع عجلة التحول الرقمي وزيادة كفاءة العمليات التقنية في المؤسسات. تتطلب هذه الوظيفة القدرة على قيادة استراتيجيات DevOps على مستوى المؤسسة، مما يعزز من قدرة الشركة على تقديم خدماتها بشكل أسرع وأكثر أمانًا. في ظل تزايد الاعتماد على الحلول السحابية، يصبح الدور المحوري لهذا المدير في تصميم وتنفيذ منصات سحابية آمنة وفعالة أكثر أهمية من أي وقت مضى. يُتوقع من الشخص الذي يتولى هذه المسؤولية أن يكون لديه رؤية استراتيجية واضحة وقدرة على إدارة فرق هندسية متعددة التخصصات، مما يسهم في تحقيق أهداف المؤسسة في بيئة تتسم بالتنافسية العالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. استراتيجية هندسة DevOps وتصميم المنصات: يقوم بتحديد وتنفيذ معايير وهندسة DevOps على مستوى المؤسسة، مما يضمن توافق العمليات مع أفضل الممارسات العالمية. يتطلب ذلك قيادة عملية الانتقال من نماذج التسليم التقليدية إلى بيئات DevSecOps حديثة وآمنة.

2. هندسة المنصات السحابية (GCP): مسؤول عن تصميم وإدارة بيئات GCP آمنة وقابلة للتوسع تشمل بيئات التطوير، اختبار القبول، والإنتاج. يتضمن ذلك تنفيذ بنية تحتية ككود باستخدام Terraform لضمان الكفاءة والفعالية.

3. الأتمتة والتحديث المستمر: تنفيذ عمليات الأتمتة لبناء واختبار ونشر التطبيقات باستخدام أدوات مثل GitLab CI وJenkins، مع التركيز على تقليل الوقت المستغرق للتغيير وزيادة تكرار النشر.

4. DevSecOps والامتثال: دمج أدوات فحص الأمان مثل SAST وDAST لضمان أمان التطبيقات والامتثال للسياسات الداخلية والمعايير التنظيمية. يشمل ذلك إدارة الأسرار وتعامل آمن مع بيانات الاعتماد.

5. موثوقية وهندسة موثوقية المواقع (SRE): تحديد أهداف مستوى الخدمة (SLOs) ومؤشرات الأداء (SLIs) وإدارة الميزانيات الأخطاء. العمل على تحسين وقت الاستجابة للحوادث وفعالية إدارة الأزمات.

6. تحول الهندسة والتحديث: قيادة مبادرات الانتقال من البنية التحتية التقليدية إلى السحابية، ودعم استراتيجيات تبني الخدمات المصغرة. تعزيز نضج DevOps عبر الفرق الهندسية.

7. إدارة العلاقات مع الموردين: مراقبة ممارسات DevOps لدى الموردين وضمان توافقها مع معايير المؤسسة. يتضمن ذلك الإشراف على العقود وإدارة العلاقات بشكل فعال.

8. تحسين التكلفة والموارد: ضمان تحسين استخدام الموارد في السحابة من خلال إدارة مالية فعالة (FinOps)، مما يساهم في تقليل التكاليف وزيادة الكفاءة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة.
2. خبرة مثبتة في إدارة فرق هندسية كبيرة ومنصات مؤسسية معقدة.
3. خبرة سابقة في قيادة مبادرات تحديث CI/CD والهجرة إلى السحابة على نطاق واسع.
4. خبرة في الصناعات المنظمة مثل التأمين والرعاية الصحية والمصارف تُفضل.
5. قدرة على التعامل مع برامج التحول المؤسسي وإدارة المشاريع بكفاءة.
6. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل على المستوى التنفيذي.
7. خبرة في إدارة العقود والإشراف على الموردين.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إلمام عميق بأدوات DevOps مثل GitLab، Jenkins، Kubernetes، وGoogle Cloud Platform (GCP).
2. خبرة في تنفيذ بنية تحتية ككود باستخدام Terraform.
3. معرفة واسعة بأدوات الأمان مثل SAST وDAST وأدوات الفحص.
4. قدرة على تصميم وإدارة أنظمة موثوقة وقابلة للتوسع.
5. مهارات متقدمة في أتمتة عمليات النشر والاختبار.
6. فهم شامل لمبادئ DevSecOps وإدارة الامتثال.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة قيادية قوية على إدارة فرق متعددة التخصصات وتحفيزها.
2. مهارات تواصل ممتازة، سواء كانت شفهية أو كتابية.
3. قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات بشكل مبتكر.
4. مهارات تنظيمية عالية وقدرة على إدارة المشاريع بفعالية.
5. قدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ قرارات سريعة وصائبة.
6. مهارات تفاوض قوية لبناء علاقات فعالة مع الموردين وأصحاب المصلحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة Bupa Arabia ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تستقطب وتحتضن التنوع في مكان العمل، حيث تُشجع الأفكار الجديدة وتُعزز من مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات. يتمتع الموظفون بفرص للتعلم والنمو المهني من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تطوير المهارات. كما تركز الشركة على تحقيق توازن بين العمل والحياة، مما يضمن بيئة عمل صحية وملهمة.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم Bupa Arabia فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث توفر مسارات مهنية واضحة للموظفين الذين يسعون لتحسين مهاراتهم وتوسيع معرفتهم في مجالات التقنية والهندسة. كما تُقدم الشركة فرصاً للتدريب والتطوير المستمر، مما يساهم في تعزيز مهارات القيادة والتواصل. بالإضافة إلى ذلك، تشجع الشركة على المشاركة في مشاريع مبتكرة تعزز من قدرة الموظفين على مواجهة التحديات المستقبلية وتوسيع آفاقهم المهنية، مما يجعلها مكاناً مثالياً للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتحقيق أهدافهم في بيئة محفزة ومشجعة.