Executive Manager – Development

تتمثل وظيفة مدير تطوير تنفيذي في قيادة وتحديث التطبيقات الأساسية للأعمال في شركة بوبا العربية. تعتبر هذه الوظيفة محورية في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا حيويًا في ضمان أمان وقابلية توسيع التطبيقات، بالإضافة إلى توافقها مع معايير إدارة الأعمال والالتزامات التنظيمية. ومع تزايد الحاجة إلى حلول الأعمال الرقمية، يصبح هذا الدور أكثر أهمية في تلبية احتياجات السوق المتغيرة وتحقيق التميز التشغيلي. يعمل مدير تطوير تنفيذي على قيادة فريق من المهندسين، مما يعزز التعاون الوثيق مع المعماريين والمختصين في الامتثال وأصحاب المصلحة في الأعمال، لضمان تقديم حلول موثوقة ومستعدة للمستقبل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تصميم بنية التطبيقات:

• المشاركة في تصميم ومراجعة وتطوير بنى التطبيقات الآمنة والقابلة للتوسع والتوافق مع الاستخدامات المؤسسية والرقمية والمحمولة. يتعين التأكد من توافق هذه البنى مع استراتيجية الأعمال ومعايير الأمان وخطط التكنولوجيا.

تصميم الحلول:

• تصميم وتقديم حلول آمنة وموثوقة وذات أداء عالٍ تلبي احتياجات الأعمال والمتطلبات التنظيمية والتوقعات التشغيلية، مع تمكين الابتكار وقابلية التوسع في المستقبل.

إدارة أنشطة التطوير:

• قيادة وإدارة دورة حياة تطوير البرمجيات الكاملة للمبادرات لضمان تقديم تطبيقات ذات جودة وأمان وسهولة صيانة.

التكامل وتوافق الأنظمة:

• ضمان تكامل آمن وسلس وتبادل البيانات عبر المنصات الداخلية والأنظمة الخارجية من خلال واجهات برمجة التطبيقات (APIs) وهياكل تعتمد على الأحداث وأنماط التكامل المؤسسي.

قيادة الهندسة والتسليم:

• قيادة وإرشاد وإدارة فريق من مهندسي البرمجيات، وتعزيز ثقافة التميز الفني والمساءلة والتحسين المستمر. الإشراف على تصميم وتطوير وتشغيل التطبيقات الأساسية لضمان توفرها العالي وأدائها وصيانتها.

الاستراتيجية الفنية والتحديث:

• قيادة تحديث الأنظمة القديمة، بما في ذلك إعادة الهيكلة وإعادة التوزيع واعتماد السحابة حيثما كان ذلك مناسبًا. التأكد من توافق الأنظمة مع معايير البنية التحتية والتكنولوجيا والأهداف الاستراتيجية طويلة الأجل.

المعمارية والمخاطر والامتثال:

• العمل عن كثب مع المهندسين المعماريين للتأكد من توافق الحلول مع المبادئ المعمارية ومعايير التكامل. ضمان التزام التطبيقات بالمتطلبات التنظيمية والأمنية والامتثال ذات الصلة بالمنظمة.

الشراكة مع أصحاب المصلحة:

• التعاون مع قادة المنتجات والأعمال والتسليم لترجمة احتياجات الأعمال إلى حلول فنية قابلة للتوسع. توفير تواصل واضح حول تقدم التسليم والمخاطر والاعتماديات والمقايضات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة جامعية في علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال تطوير البرمجيات، مع التركيز على تطبيقات الأعمال.
3. خبرة سابقة في إدارة الفرق التقنية وتوجيه المهندسين.
4. معرفة عميقة بممارسات تطوير البرمجيات وأفضل الممارسات.
5. القدرة على العمل ضمن بيئات متعددة الوظائف والتعاون مع فرق مختلفة.
6. فهم قوي لمفاهيم الأمان والامتثال في تطوير البرمجيات.
7. قدرة مثبتة على إدارة المشاريع وتقديم النتائج في مواعيدها.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. خبرة في تصميم وتطوير التطبيقات باستخدام لغات البرمجة الشائعة مثل Java، C#، Python.
2. معرفة قوية بهياكل البيانات والخوارزميات.
3. خبرة في تقنيات التكامل، بما في ذلك RESTful APIs وSOAP.
4. إلمام بأدوات DevOps وأتمتة النشر CI/CD.
5. معرفة جيدة بالحوسبة السحابية والخدمات السحابية مثل AWS أو Azure.
6. قدرة على تحليل المشكلات التقنية وتقديم الحلول الفعالة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز وإلهام الفريق.
2. مهارات تواصل فعالة، مع القدرة على تبسيط المفاهيم التقنية لأصحاب المصلحة غير الفنيين.
3. قدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرارات السريعة.
4. مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على التفكير الاستراتيجي.
5. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة بوبا العربية بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على الإبداع والتفكير خارج الصندوق. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل تعاونية تشجع على تبادل الأفكار والممارسات الجيدة، مما يعزز روح الفريق ويحقق التميز في الأداء. كما تلتزم بوبا العربية بتوفير فرص متساوية لجميع الموظفين، مما يساهم في تعزيز التنوع والشمولية في مكان العمل.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة بوبا العربية فرصًا متميزة للنمو المهني والتطور، حيث تتيح للموظفين المشاركة في برامج تدريبية وورش عمل متخصصة تهدف إلى تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم. كما تتيح الشركة للموظفين فرص التقدم الوظيفي من خلال المسارات الواضحة للتطور المهني، مما يشجع على الابتكار ويعزز من قدرة الأفراد على تحقيق أهدافهم المهنية.