Executive Director, Information Technology

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة المدير التنفيذي لتكنولوجيا المعلومات من المناصب الحيوية في المؤسسات الحكومية، حيث تلعب دوراً محورياً في تعزيز كفاءة وفعالية القطاع التقني. في ظل التحول الرقمي المتسارع الذي يشهده العالم، تبرز أهمية هذه الوظيفة في السعودية بشكل خاص، حيث تسعى الحكومة إلى تحقيق أهداف رؤية 2030 من خلال تعزيز الابتكار وتطوير البنية التحتية الرقمية. يتطلب هذا الدور قدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات، وتحديد استراتيجيات تقنية تتماشى مع احتياجات المؤسسة، مما يسهم في تحسين الأداء وتقديم خدمات ذات جودة عالية للمواطنين. يتولى المدير التنفيذي لتكنولوجيا المعلومات مسؤولية تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات التي تدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية، مما يجعله ركيزة أساسية في أي منظمة تسعى لتحقيق التميز في هذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• تطوير الخطط الاستراتيجية: يتولى المدير التنفيذي مسؤولية تطوير الخطط والبرامج الاستراتيجية للقسم التقني، والإشراف على تنفيذها بعد الحصول على الموافقات اللازمة، مما يضمن توافقها مع رؤية المؤسسة وأهدافها.

• الإشراف على الوحدات الإدارية: يقوم بالإشراف على الوحدات الإدارية المرتبطة بالقسم، والتنسيق بين أنشطتها لضمان التكامل التشغيلي والاستخدام الأمثل للموارد المتاحة.

• تطوير السياسات التقنية: يشرف على تطوير وتنفيذ السياسات التقنية في جميع أنحاء المؤسسة، مما يسهم في تحقيق الأمان والكفاءة في العمليات التقنية.

• قيادة تحول رقمي مستدام: يقود تطوير خارطة طريق التحول الرقمي، ويطبق أفضل الممارسات في إدارة وتوجيه تكنولوجيا المعلومات مع ضمان تحقيق الفوائد المرجوة من المشاريع التقنية.

• المساهمة في تطوير الرؤية: يساهم في تحديث الرؤية والرسالة والأهداف الاستراتيجية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات داخل المؤسسة، مما يعزز من تكاملها مع الأهداف العامة.

• إعداد تقارير دورية: يقوم بإعداد تقارير دورية حول تقدم المشاريع التقنية، ومراقبة مؤشرات الأداء، وتحديد العقبات، وتقييم المخاطر، والتنسيق مع مكتب إدارة المشاريع.

• تنفيذ استراتيجية تقنية مدتها خمس سنوات: يشرف على إعداد وتنفيذ استراتيجية تقنية مدتها خمس سنوات، مما يضمن توافقها مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

• إعداد المواصفات الفنية: يشرف على إعداد المواصفات الفنية والمتطلبات لمشاريع تكنولوجيا المعلومات بالتنسيق مع الأقسام المعنية داخل المؤسسة.

• تطوير الخطط التشغيلية السنوية: يشرف على تطوير الخطة التشغيلية السنوية والميزانية التقديرية للقسم ومراقبة تنفيذها لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

• تحسين العمليات التشغيلية: يشرف على تطوير وتحسين العمليات والإجراءات التشغيلية في مجال تكنولوجيا المعلومات بشكل مستمر.

• متابعة المبادرات الوطنية: يراقب المبادرات والبرامج الوطنية في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ويستثمر الفرص ذات الصلة لصالح المؤسسة.

• إجراء دراسات احتياجات الخدمة: يشرف على الدراسات المتعلقة باحتياجات ومتطلبات خدمات تكنولوجيا المعلومات، مما يساهم في تلبية احتياجات المستخدمين بشكل فعال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في تصميم الشبكات وقواعد البيانات أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 12 عاماً في مجال تكنولوجيا المعلومات، أو 10 سنوات مع درجة الماجستير، أو 8 سنوات مع درجة الدكتوراه في تخصص ذي صلة.
• معرفة شاملة بأحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال تكنولوجيا المعلومات.
• خبرة سابقة في قيادة فرق متعددة التخصصات وإدارة المشاريع التقنية الكبيرة.
• فهم عميق للسياسات والإجراءات الحكومية ذات الصلة بتكنولوجيا المعلومات.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على تقييم المخاطر وتحديد الحلول المناسبة.
• القدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ قرارات استراتيجية في الوقت المناسب.

المهارات التقنية المطلوبة

• إتقان نظم إدارة قواعد البيانات والتصميم الشبكي.
• معرفة متقدمة بأدوات التحليل البياني وتقنيات ذكاء الأعمال.
• خبرة في إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات وفقاً لأفضل الممارسات والمعايير العالمية.
• القدرة على تطوير وصيانة بوابات رقمية وخدمات إلكترونية وتطبيقات ذكية.
• فهم شامل للمعايير الأمنية في مجال تكنولوجيا المعلومات وحماية البيانات.
• مهارات برمجية متقدمة في لغات البرمجة المستخدمة في تطوير التطبيقات.
• قدرة على تحليل البيانات واستخدام أدوات تحليل البيانات المتقدمة.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء علاقات فعالة مع الأطراف المعنية.
• مهارات قيادية استثنائية وقدرة على تحفيز الفرق وتنميتها.
• التفكير الاستراتيجي والقدرة على التخطيط بعيد المدى.
• مهارات حل المشكلات والقدرة على اتخاذ القرارات الفعّالة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق في بيئات ديناميكية.
• مهارات التفاوض وإدارة الصراعات بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في الشركة بالاحترافية والتعاون، حيث تسعى إلى خلق جو عمل محفز يدعم الابتكار والتطوير المستمر. تشجع الشركة على التعلم المستمر وتقديم فرص للتدريب والتطوير المهني، مما يعزز من قدرة الموظفين على مواكبة التغيرات السريعة في مجال تكنولوجيا المعلومات. كما تلتزم الشركة بتعزيز قيم الشفافية والمساءلة، مما يسهم في بناء ثقافة مؤسسية قائمة على التعاون والثقة. يتاح للموظفين فرصة المشاركة في المبادرات المجتمعية، مما يساهم في تعزيز المسؤولية الاجتماعية وتعزيز الروح الجماعية داخل المؤسسة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم الشركة فرصاً متميزة للنمو المهني والتطور الوظيفي، حيث توفر برامج تدريب متقدمة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. يساهم المدير التنفيذي في توجيه فرق العمل وتقديم الدعم اللازم لتحقيق الأهداف الفردية والجماعية. يتاح للموظفين فرصة المشاركة في مشاريع استراتيجية كبيرة، مما يمنحهم خبرات قيمة تعزز من فرصهم في التقدم الوظيفي. كما تشجع الشركة على التفاعل مع المجتمع التقني الأوسع، مما يتيح للموظفين الاطلاع على أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال تكنولوجيا المعلومات.

تسعى المؤسسة إلى بناء جيل جديد من القادة في مجال تكنولوجيا المعلومات، مما يضمن استمرارية الابتكار والتفوق في هذا القطاع الحيوي.