Executive Director, Human Capital

تعتبر وظيفة المدير التنفيذي للموارد البشرية من الوظائف الحيوية في المؤسسات الحكومية، حيث تلعب دوراً محورياً في تعزيز كفاءة وفعالية عمليات الموارد البشرية. يتمثل الهدف الرئيس لهذه الوظيفة في ضمان الامتثال للأنظمة والسياسات المتبعة، بالإضافة إلى المساهمة في بناء حوكمة مؤسسية قوية تعزز التواصل وتدعم تبادل المعرفة داخل المنظمة. مع تزايد التحديات في سوق العمل السعودي، فإن وجود قيادة استراتيجية في مجال الموارد البشرية يعد أمراً ضرورياً لتحقيق الأهداف المؤسسية ودعم التغيير التنظيمي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير خطط وبرامج قطاع الموارد البشرية: يتولى المدير التنفيذي مهمة وضع خطط استراتيجية شاملة للموارد البشرية والإشراف على تنفيذها بعد الحصول على الموافقات اللازمة، مما يضمن تلبية احتياجات المؤسسة.

2. الإشراف الإداري على الوحدات التنظيمية المرتبطة: يقوم بمراقبة وتنسيق أنشطة الوحدات التابعة لضمان تكامل كافة العمليات وتحقيق أقصى استفادة من الموارد المتاحة.

3. تطوير السياسات والإجراءات: يشرف على تحديث وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أفضل الممارسات واللوائح المعمول بها في المملكة.

4. تحديد احتياجات التدريب والتطوير: يعمل على تحديد متطلبات التدريب والتطوير للموظفين بالتعاون مع الوحدات التنظيمية المختلفة، مما يسهم في تحسين أداء العاملين.

5. الإشراف على شكاوى الموظفين: يدير التحقيقات المتعلقة بشكاوى الموظفين ويعمل مع المدراء المعنيين لضمان حلها بشكل مناسب.

6. إدارة نظام إدارة الأداء: يوافق على تنفيذ نظام إدارة الأداء للموارد البشرية لمراقبة التقدم نحو الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية.

7. مراجعة التصميم التنظيمي: يقوم بمراجعة الهياكل التنظيمية وتحديث أو تطوير الوصف الوظيفي وإطُر الكفاءات لضمان التنفيذ الفعال.

8. تطوير التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة: يشرف على تطوير الخطط الاستراتيجية والسنوية للقوى العاملة، مع تقديم توصيات مستندة إلى النتائج المحققة.

9. تصميم القيمة المضافة للموظف: يعمل على صياغة مقترحات قيمة للموظف وإطُر الموارد البشرية التي تعزز تجربة العاملين بشكل عام.

10. تطوير هيكل التعويضات: يشرف على وضع هيكل التعويضات وبرامج الحوافز لكافة الأدوار ضمن المؤسسة بناءً على سياسات قوية.

11. إدارة نظام معلومات الموارد البشرية: يشرف على إدارة نظام معلومات الموارد البشرية ومراجعة نتائج أنشطة تحليل بيانات الموظفين.

12. إدارة خطط التوظيف: يوافق على خطط وأهداف التوظيف بناءً على متطلبات القوى العاملة، مع ضمان توافقها مع الميزانية المعتمدة.

13. توجيه الدراسات السوقية: يقود الفريق لإجراء دراسات سوقية ومقارنات مع أفضل الممارسات العالمية لتحديث أنظمة التعويضات والمزايا باستمرار، مع ضمان الامتثال للوائح المعمول بها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في الإدارة أو الأعمال أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 12 عاماً في مجال الموارد البشرية، أو 10 سنوات مع درجة الماجستير، أو 8 سنوات مع درجة الدكتوراه في تخصص ذي صلة.

3. المعرفة باللوائح: معرفة شاملة باللوائح والسياسات المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية.

4. الخبرة في إدارة الأداء: خبرة سابقة في تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء.

5. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات فعالة تخدم الأهداف العامة للمؤسسة.

6. تجربة في التحليل: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدامها لتحسين استراتيجيات الموارد البشرية.

7. المعرفة بالتعويضات والمزايا: فهم عميق لأسس التعويضات والحوافز وتأثيرها على جذب والاحتفاظ بالموظفين.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. البرامج التكنولوجية: إتقان برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة تحليل البيانات.

2. مهارات التحليل: القدرة على تحليل البيانات واستخراج المعلومات القيمة منها.

3. التخطيط والتنظيم: مهارات قوية في تخطيط وتنظيم الموارد البشرية.

4. الفهم المالي: القدرة على إدارة الميزانيات وتقدير التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية.

5. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة تساعد في التعامل مع مختلف أصحاب المصلحة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة الفعالة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزها نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض لحل القضايا والنزاعات.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتوقع التحديات المستقبلية.

5. الذكاء العاطفي: القدرة على فهم وإدارة المشاعر الشخصية ومشاعر الآخرين في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في المؤسسة الحكومية بالاحترافية والتعاون، حيث تسعى إلى خلق ثقافة شاملة تدعم التنوع والابتكار. تتيح المؤسسة لموظفيها فرصة العمل في بيئة محفزة تركز على تطوير المهارات وتنمية القدرات. تُعزز ثقافة العمل الجماعي والتواصل المفتوح بين الموظفين والإدارة، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة. كما تلتزم المؤسسة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مما يعزز من رضا الموظفين ويزيد من إنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن المؤسسة بأهمية التطور المهني المستمر وتوفر فرصاً عديدة للموظفين لتعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم. تشمل هذه الفرص التدريب الداخلي والخارجي، وورش العمل، والبرامج القيادية، مما يساهم في تطوير المهارات اللازمة لمواجهة التحديات المستقبلية. كما توفر المؤسسة مسارات واضحة للتقدم في العمل، مما يُشجع الموظفين على استكشاف إمكانياتهم وتحقيق أهدافهم المهنية. إن الالتزام بالتطوير المستمر يجعل المؤسسة بيئة مثالية للباحثين عن نمو مهني مستدام وفرص حقيقية لبناء مسيرة مهنية ناجحة.