المدير التنفيذي - HRBP

نحن نبحث عن مدير تنفيذي - شريك أعمال للموارد البشرية (HRBP) ليكون مستشاراً استراتيجياً للجانب التنموي في الشركة. سيقوم هذا الدور بالتقارير مباشرة إلى رئيس قسم الموارد البشرية (CHRO) وسيقود جدول أعمال الموارد البشرية بالكامل في بيئة معقدة وسريعة النمو. سيتعاون المرشح بشكل وثيق مع القيادة التنفيذية في مجموعة واسعة من القضايا المتعلقة بالموارد البشرية والأعمال، مما سيمكن من تنفيذ برامج تطوير كبيرة النطاق، وضمان أن تكون المؤسسة منظمة ومواردها متاحة ومجهزة لتحقيق أهدافها الطموحة.

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير تنفيذي - شريك أعمال للموارد البشرية من المناصب الحيوية في سوق العمل السعودي، خصوصاً في ظل التطورات السريعة والنمو الذي يشهده قطاع التنمية العقارية. يلعب هذا الدور دوراً محورياً في تحقيق التوافق بين استراتيجيات الأفراد وأولويات الأعمال، مما يعزز من فعالية المؤسسة وقدرتها على مواجهة التحديات. تزداد أهمية هذا الدور في بيئات العمل التي تتطلب الابتكار والتكيف السريع، ويعكس التزام الشركة بتطوير مهارات وكفاءات القادة والموظفين على حد سواء. إن وجود شخص ذو خبرة في هذا المنصب يسهم في ضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية وتعزيز ثقافة الأداء العالي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. تقديم المشورة الموثوقة للقيادة العليا: العمل كحلقة وصل بين استراتيجيات الموارد البشرية وأولويات العمل، مما يضمن توافق الأهداف ويعزز من فعالية الأداء.

2. تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية: قيادة تصميم استراتيجيات الموارد البشرية بما في ذلك تصميم الهيكل التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير المواهب، لضمان تلبية احتياجات المؤسسة.

3. تعزيز ثقافة الأداء العالي: العمل على ترسيخ ثقافة المساءلة، وتطوير قدرات القيادة، وتعزيز ارتباط الموظفين بالعمل، مما يسهم في تحسين الإنتاجية.

4. التعاون مع القادة في المبادرات التحولية الكبرى: الشراكة مع قادة الأعمال في مشاريع التحول الكبرى مثل زيادة حجم الفرق، ومرحلة التعبئة، والاستعداد التشغيلي.

5. الإشراف على اكتساب المواهب والتخطيط للتعاقب: ضمان وجود خطط فعالة لاكتساب المواهب وتطوير القادة للوظائف الحيوية، مما يضمن استمرارية الأداء.

6. ضمان الحوكمة والامتثال: العمل على ضمان التوافق والاتساق في ممارسات الموارد البشرية عبر المحفظة التنموية، مما يعزز من سمعة الشركة ويقلل من المخاطر.

7. التعامل مع القضايا التنظيمية المعقدة: العمل كنقطة تصعيد للقيادة العليا للتعامل مع التحديات المعقدة المتعلقة بالعلاقات العمالية والتنظيمية.

8. تطوير استراتيجيات التعلم والتطوير: تصميم برامج تدريبية وتطويرية تتناسب مع احتياجات الموظفين وتساهم في رفع مستوى الأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في القيادة في مجال الموارد البشرية داخل صناعة التنمية العقارية (شرط أساسي).

2. خبرة مثبتة في أدوار مثل: CHRO، مدير مجموعة الموارد البشرية، أو مدير قسم الموارد البشرية في منظمة تطوير كبيرة.

3. خبرة قوية في الشراكة مع مجالات التطوير والبناء أو البيئات الكبيرة للبنية التحتية.

4. قدرة مثبتة على العمل على المستوى التنفيذي، وتأثير على أصحاب المصلحة في المستوى العالي.

5. خبرة في قيادة الموارد البشرية في منظمات سريعة النمو أو قائمة على المشاريع.

6. فهم تجاري قوي وقدرة على ترجمة استراتيجيات الأعمال إلى نتائج تتعلق بالأفراد.

7. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق لممارسات الموارد البشرية بما في ذلك التعاقب، والتطوير، والتخطيط الاستراتيجي.

2. قدرة على استخدام أدوات إدارة الموارد البشرية والتقنيات الحديثة في إدارة الأداء.

3. معرفة متقدمة بأنظمة إدارة الموارد البشرية وتقنيات التحليل البياني.

4. خبرة في تطوير استراتيجيات التعلم والتطوير تتماشى مع أهداف الأعمال.

5. إجادة استخدام برامج الحاسوب الأساسية مثل Microsoft Office وتطبيقات تحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي مع القدرة على التنفيذ العملي: القدرة على تحويل الرؤى الاستراتيجية إلى خطط عمل فعالة.

2. مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتأثير الفعال على جميع المستويات.

3. القدرة على التكيف والمرونة في بيئات معقدة ومتغيرة.

4. مستوى عالٍ من الاحترافية والوعي بالحوكمة: التعامل مع المعلومات الحساسة بطريقة سرية ومسؤولة.

5. مهارات التواصل الفعالة: القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وبناء علاقات قوية مع الفرق المختلفة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تقدم شركة القدية بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تسعى لبناء فريق متنوع يضم أفضل الكفاءات في السوق. تشجع الشركة على التعاون بين الفرق وتعزيز ثقافة الابتكار والإبداع. يتمتع الموظفون بفرص لتبادل الأفكار وتطوير مهاراتهم، مما يساهم في تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية. كما تركز الشركة على تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة، مما يسهم في رفع مستوى الرضا الوظيفي.

فرص التطور والنمو المهني

توفر القدية فرصاً متكاملة للتطوير والنمو المهني، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والفنية. تسعى الشركة إلى دعم الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية، وبالتالي تتيح لهم فرص التقدم في مساراتهم الوظيفية. يتم تشجيع الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يعزز من قدرة الموظفين على الإسهام في تحسين العمليات والنتائج. إن العمل في بيئة تنموية سريعة النمو مثل القدية يوفر فرصة فريدة للاحتكاك مع أفضل الممارسات العالمية والتمتع بتجارب مهنية غنية.