المدير التنفيذي - الصحة والسلامة والرفاهية (ما قبل البناء)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة المدير التنفيذي للصحة والسلامة والرفاهية خلال مرحلة ما قبل البناء (Preconstruction) من الوظائف الحيوية في مشروع القدية، الذي يمثل أحد أبرز المشاريع العملاقة في المملكة العربية السعودية. يلعب المدير التنفيذي دورًا محوريًا في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الصحة والسلامة والرفاهية، حيث يضمن أن جميع الأنشطة المتعلقة بالتخطيط والتصميم والمشتريات والأعمال الأولية تتم وفقًا لأعلى معايير الصحة والسلامة العالمية. تكتسب هذه الوظيفة أهمية خاصة في إطار التوجه الوطني نحو تعزيز ثقافة السلامة وتطبيق أعلى المعايير في جميع المشاريع الكبرى، مما يسهم في تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030. من خلال هذا الدور، سيكون لديك الفرصة للمساهمة في خلق بيئة عمل آمنة وصحية، مما يعكس التزام الشركة بتوفير بيئة عمل خالية من المخاطر.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. القيادة الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ استراتيجية الصحة والسلامة والرفاهية لمرحلة ما قبل البناء، بما يتماشى مع رؤية القدية العامة في مجال السلامة وأهداف الحوكمة البيئية والاجتماعية.

2. إدارة المخاطر والامتثال: تحديد والتخفيف من المخاطر المرتبطة بالصحة والسلامة والرفاهية في مجالات التصميم واللوجستيات وطرق البناء، وضمان الامتثال للوائح السعودية والمعايير الدولية.

3. التفاعل مع أصحاب المصلحة: التعاون مع فرق إدارة المشاريع والهندسة والمشتريات والشؤون القانونية لدمج اعتبارات الصحة والسلامة في جميع الأنشطة قبل البناء.

4. مراقبة الأداء والتقارير: تطوير وتنفيذ مقاييس أداء الصحة والسلامة وإطارات التقارير، وتقديم تحديثات منتظمة للإدارة العليا حول الأداء والاتجاهات والمبادرات لتحسين الصحة والسلامة.

5. بناء الثقافة والقدرات: تعزيز ثقافة السلامة الاستباقية من خلال التدريب وورش العمل والمشاركة القيادية، وتوجيه وتطوير فريق الصحة والسلامة لضمان القدرة على دعم الانتقال من مرحلة ما قبل البناء إلى مرحلة التنفيذ.

6. تقديم الدعم في تصميم السلامة: ضمان توفير خدمة دعم متخصصة في تصميم السلامة، مما يسهم في تقليل المخاطر من خلال التصميم الجيد.

7. تقييم المتطلبات القانونية: مراجعة المتطلبات القانونية والتنظيمية المحلية والدولية، وضمان تلبية المشاريع لتلك المتطلبات.

8. التعاون مع الجهات الخارجية: قيادة التفاعل مع أصحاب المصلحة الخارجيين بما في ذلك المقاولين والاستشاريين والسلطات الحكومية لضمان الالتزام بمعايير الصحة والسلامة.

9. تطوير استراتيجيات الاستجابة للطوارئ: وضع استراتيجيات فعالة للاستجابة للطوارئ والتأكد من جاهزية الفرق للتعامل مع أي حوادث قد تحدث.

10. تحديد وتطبيق أفضل الممارسات: البحث وتطبيق أفضل الممارسات في الصحة والسلامة والرفاهية، بما يتماشى مع التطورات العالمية في هذا المجال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في الصحة والسلامة المهنية أو الهندسة أو مجال ذي صلة (يفضل وجود شهادة ماجستير).
2. عضوية معتمدة في منظمة IOSH أو هيئة مهنية مماثلة.
3. خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مجال الصحة والسلامة والرفاهية، مع وجود 10 سنوات على الأقل في دور قيادي رفيع في مشاريع بنية تحتية كبرى أو مشاريع عملاقة.
4. سجل حافل في إدارة الصحة والسلامة خلال مرحلة ما قبل البناء، خاصة في تأهيل المقاولين وتركز السلامة في التصميم.
5. معرفة جيدة بأساليب البناء الحديثة (MMC) تعد ميزة إضافية.
6. معرفة قوية بالمعايير الدولية للصحة والسلامة والأنظمة التنظيمية المحلية.
7. مهارات قيادية وتواصل ممتازة وقدرة على إدارة العلاقات مع مختلف أصحاب المصلحة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. دراية شاملة بأدوات الصحة والسلامة الرقمية وإدارة البيانات المتعلقة بالسلامة.
2. القدرة على تحليل البيانات وإعداد تقارير مفصلة حول أداء الصحة والسلامة.
3. معرفة عميقة بالمعايير العالمية والمحلية للصحة والسلامة.
4. مهارات في التقييم والمراجعة لضمان الامتثال المستمر للمعايير.
5. القدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع والتطبيقات ذات الصلة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة تتيح بناء علاقات قوية مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.
2. قدرة على التأثير والإقناع على جميع المستويات، driving cultural transformation within the organization.
3. مهارات قيادية قوية تمكّن من توجيه الفرق وبناء ثقافة السلامة.
4. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأزمات بشكل فعال.
5. مهارات التفكير الاستراتيجي وتطوير الحلول المبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في القدية بالابتكار والتعاون، حيث تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تشجع على الإبداع والتفكير الاستراتيجي. يتم تعزيز بيئة العمل من خلال التركيز على القيم الأساسية مثل السلامة والرفاهية والتطوير المستمر. كما أن القدية ملتزمة بتوفير بيئة عمل تشمل جميع العاملين وتعزز من مشاركتهم في تحقيق أهداف المشروع. يسعى فريق العمل إلى تنفيذ مشاريع ضخمة تتماشى مع رؤية المملكة 2030، مما يخلق شعورًا بالفخر والانتماء بين جميع الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم القدية فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة في مجالات الصحة والسلامة. كما تشجع الشركة على الابتكار وتبني الأفكار الجديدة، مما يتيح للموظفين الفرصة للمشاركة في مشاريع رائدة تساهم في تطوير مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. تتيح القدية أيضًا فرصًا للترقية والتقدم الوظيفي، مما يساعد الأفراد على تحقيق أهدافهم المهنية ضمن بيئة عمل ديناميكية ومشجعة.