Executive Director – GRC, Audit & Compliance

يقوم المدير التنفيذي لإدارة الحوكمة، المخاطر، والامتثال (GRC) والمراجعة والامتثال بدور محوري في تطوير وتنفيذ الرؤية الاستراتيجية لمبادرات GRC عبر المؤسسة. يتطلب هذا الدور فهماً عميقاً للأطر التنظيمية ومبادئ إدارة المخاطر وطرق المراجعة لضمان نزاهة المؤسسة ومرونتها التشغيلية. المرشح المثالي سيكون لديه قدرات متقدمة في التفاعل مع أصحاب المصلحة، وصياغة السياسات، وإدارة الامتثال، مما يمكنه من التنقل في بيئات تنظيمية معقدة وضمان توافقها مع أفضل الممارسات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ وتحسين إطار عمل GRC لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات بما يتماشى مع أهداف المؤسسة.
• قيادة وإدارة وظيفة المراجعة الداخلية، وضمان تنفيذ خطط تدقيق شاملة وتوصيل النتائج بفاعلية إلى القيادة التنفيذية ومجلس الإدارة.
• إقامة علاقات مثمرة مع القيادة التنفيذية، وأعضاء مجلس الإدارة، والجهات التنظيمية لتعزيز ثقافة الامتثال والحوكمة الأخلاقية.
• استخدام تحليلات البيانات لإبلاغ عمليات اتخاذ القرار والتعرف بشكل استباقي على المخاطر الناشئة.
• إدارة عمليات تدقيق متعددة الأوجه، بما في ذلك تقييمات المخاطر واختبار الضوابط الداخلية وإعداد التقارير.
• تقديم استراتيجيات فعالة للتواصل والاستجابة للحوادث في حالات الأزمات.
• توجيه وتطوير فرق عالية الأداء، وتعزيز ثقافة تحسين مستمرة ونمو مهني في ممارسات الامتثال.
• إدارة مشاريع متعددة ودمج فرق متنوعة في بيئة ديناميكية.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة قيادية لا تقل عن 15 عاماً في مجالات الحوكمة، إدارة المخاطر، الامتثال، أو المراجعة داخل بيئة تنظيمية معقدة.
• خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات GRC على مستوى المؤسسة تتوافق مع المتطلبات التنظيمية المتطورة والأهداف التجارية.
• معرفة واسعة بالقوانين واللوائح والمعايير المحلية والدولية ذات الصلة، بما في ذلك قانون ساربانز-أوكسلي، اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، ومعايير ISO.
• قدرة مثبتة على قيادة عمليات تدقيق متعددة الأبعاد، بما في ذلك تقييمات المخاطر واختبار الضوابط الداخلية.
• مهارات استثنائية في بناء العلاقات مع القيادة التنفيذية ومجلس الإدارة والجهات التنظيمية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تحليلية قوية، بما في ذلك القدرة على استخدام تحليلات البيانات والتكنولوجيا في عمليات تقييم المخاطر ومراقبة الامتثال.
• مهارات متقدمة في التفاوض والعرض والتواصل، مع القدرة على التأثير ودفع التغيير التنظيمي على جميع المستويات.
• قدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية وإدارة الأزمات بفعالية.
• القدرة على توجيه الفرق وتنميتها، مع التركيز على الثقافة العالية للأداء والتحسين المستمر.