Executive Director – FIFA 2034 Stadium Legacy & Sports Infrastructure

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعدّ وظيفة المدير التنفيذي لمبادرة إرث ملاعب كأس العالم 2034 والبنية التحتية الرياضية من المناصب الاستراتيجية العليا التي تساهم في تشكيل مستقبل الرياضة في المملكة العربية السعودية. ستلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في توجيه الرؤية والتخطيط وتنفيذ المبادرات التي تضمن التنمية المستدامة وإرث البنية التحتية الرياضية المرتبطة بحدث كأس العالم 2034. يتطلب هذا المنصب قياديًا ديناميكيًا يمتلك خبرة واسعة في إدارة الرياضة، وتطوير البنية التحتية، والشراكات بين القطاعين العام والخاص. سيعمل المدير التنفيذي على تعزيز التعاون مع الجهات المعنية، بما في ذلك الهيئات الحكومية، والاتحادات الرياضية، والقطاع الخاص، لضمان توافق الجهود مع أفضل الممارسات العالمية في خلق الإرث، والاستدامة، والمشاركة المجتمعية. كما سيساهم في وضع معايير التميز في البنية التحتية الرياضية، وتعزيز الحلول الابتكارية لاستخدام الإرث بعد الحدث، وزيادة الأثر الاجتماعي والاقتصادي على المجتمعات المحلية. ستركز هذه الوظيفة على الحوكمة، والمسؤولية المالية، والنمو الاستراتيجي، مما يسهم في تحقيق رؤية طويلة الأمد لا تقتصر على تنظيم الحدث، بل تؤسس لسابقة في مجالات الرياضة المستقبلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير خطة استراتيجية شاملة: مسؤول عن وضع وتنفيذ خطة استراتيجية متكاملة لإرث ملاعب كأس العالم 2034 والبنية التحتية الرياضية، مع التأكد من توافقها مع المعايير الرياضية الوطنية والدولية.

2. تنسيق التعاون بين أصحاب المصلحة: قيادة التنسيق والتعاون بين مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك الهيئات الحكومية، والمنظمات الرياضية، والمجتمعات المحلية، والمستثمرين من القطاع الخاص لتحقيق أهداف المشروع.

3. الإشراف على الميزانية والتخطيط المالي: مسؤول عن إدارة الميزانية والتخطيط المالي لمشاريع الملاعب وإرث كأس العالم 2034، مع ضمان تخصيص الموارد بشكل فعال والتوافق مع اللوائح المالية.

4. تنفيذ استراتيجيات الاستدامة: العمل على تنفيذ استراتيجيات الاستدامة التي تضمن الاستخدام الأمثل للبنية التحتية الرياضية بعد انتهاء الفعالية، مع التركيز على الاستدامة البيئية والاجتماعية.

5. إدارة المخاطر: تطبيق مبادئ إدارة المخاطر لضمان نجاح المشاريع وتجنب التحديات المحتملة التي قد تؤثر على سير العمل.

6. تطوير شراكات استراتيجية: بناء وتعزيز الشراكات الاستراتيجية مع القطاعين العام والخاص، وتعزيز التعاون بين الجهات المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة.

7. قيادة الفرق متعددة التخصصات: توجيه وقيادة الفرق المتنوعة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية، مع توفير الدعم والتوجيه اللازمين لضمان تحقيق الأداء العالي.

8. تحقيق نتائج قابلة للقياس: وضع معايير لقياس النجاح وتقييم الأثر الاجتماعي والاقتصادي للمشاريع، مع تقديم تقارير دورية لأصحاب المصلحة.

9. التفاعل مع المجتمع المحلي: تطوير استراتيجيات فعّالة لمشاركة المجتمع المحلي في الفعاليات والمشاريع، وتعزيز الوعي بأهمية الإرث الرياضي.

10. مراقبة الأداء: متابعة وتقييم الأداء لضمان تحقيق الأهداف المحددة، وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين المستمر.

11. تقديم المشورة للحكومة: تقديم المشورة للهيئات الحكومية بشأن السياسات والإجراءات المطلوبة لدعم تطوير البنية التحتية الرياضية.

12. تطبيق أفضل الممارسات العالمية: العمل على تطبيق أفضل الممارسات العالمية في مجال تطوير البنية التحتية الرياضية والإرث، مع التكيف مع السياق المحلي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 15 عامًا: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة مثبتة لا تقل عن 15 عامًا في المناصب التنفيذية ضمن مجالات إدارة الرياضة، وتطوير البنية التحتية، أو المجالات ذات الصلة.

2. سجل حافل في إدارة الفعاليات الرياضية: يجب أن يكون لدى المتقدم سجل حافل في إدارة الفعاليات الرياضية الكبرى ومشاريع البنية التحتية، مع فهم شامل لتعقيداتها.

3. خبرة في إدارة أصحاب المصلحة: يجب أن يتمتع المتقدم بخبرة استثنائية في إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة عبر قطاعات متعددة، بما في ذلك الهيئات الحكومية، والقطاع الخاص، والمنظمات غير الربحية.

4. فهم عميق للإطارات التنظيمية: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم عميق للإطارات التنظيمية والامتثال والحوكمة المتعلقة بالبنية التحتية الرياضية وإدارة الفعاليات.

5. خبرة مالية قوية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة في إدارة الميزانيات، والرقابة المالية، وجمع التمويل من مصادر عامة وخاصة.

6. خبرة في التخطيط للإرث: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة في التخطيط للإرث، واستراتيجيات المشاركة المجتمعية، وممارسات التنمية المستدامة المتعلقة بالمرافق الرياضية.

7. مهارات قيادية قوية: يجب أن يكون المتقدم قد أظهر خبرة في قيادة وتوجيه فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف الاستراتيجية.

8. تفكير استراتيجي: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تفكير استراتيجي وقيادة ذات رؤية تتماشى مع الأهداف التنظيمية طويلة الأمد.

9. إتقان في منهجيات إدارة المشاريع: يجب أن يكون المتقدم ملماً بمنهجيات إدارة المشاريع مع تطبيق قوي لمبادئ إدارة المخاطر.

10. مهارات تفاوض عالية: يجب أن يمتلك المتقدم مهارات تفاوض عالية، قادرة على تعزيز الشراكات وبناء التحالفات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: إلمام واسع بأساليب وتقنيات إدارة المشاريع لضمان تحقيق الأهداف بكفاءة.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير دقيقة حول الأداء والأثر.

3. تخطيط الميزانية: مهارات متقدمة في التخطيط وإدارة الميزانية، بما في ذلك التحكم المالي.

4. إدارة المخاطر: معرفة شاملة بمبادئ إدارة المخاطر وتطبيقها في سياقات مختلفة.

5. توجيه استراتيجيات الاستدامة: القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعّالة تضمن استدامة المشاريع بعد انتهاء الفعاليات.

6. تقنيات المعلومات: استخدام تقنيات المعلومات الحديثة في إدارة المشاريع والعمليات.

7. التواصل الرقمي: مهارات في استخدام أدوات التواصل الرقمي والتسويق الاجتماعي لتعزيز المشاركة المجتمعية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة.

2. القدرة على التحفيز: مهارات في تحفيز الفرق وتعزيز روح التعاون والإبداع.

3. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول مبتكرة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة وتحديات العمل.

5. حسن التنظيم: مهارات تنظيمية قوية لضمان سير العمل بكفاءة.

6. القيادة الملهمة: القدرة على قيادة الفرق بطريقة تلهم وتحفز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في هذه المؤسسة بالاحترافية والتعاون، حيث يسعى الفريق إلى تحقيق أهداف مشتركة تعكس رؤية المملكة العربية السعودية في مجال الرياضة. تُعتبر الشركة مكانًا مثاليًا للابتكار والتطوير، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة والمبادرات المبتكرة. تتبنى الشركة ثقافة الشفافية والتواصل المفتوح، مما يسهل التفاعل بين الأفراد ويساهم في تعزيز الروح الجماعية. كما تُعزز الشركة التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يُسهم في تحسين رفاهية الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم هذه الوظيفة فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يُشجع الموظفون على تحسين مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وورش العمل المتخصصة. كما توفر الشركة بيئة مثالية لتعزيز المهارات القيادية والإدارية، مما يُساهم في تطوير مسيرة الفرد المهنية. يمكن للموظفين المشاركة في مشاريع محلية ودولية تساهم في توسيع آفاقهم وتطوير خبراتهم. تلتزم الشركة بدعم موظفيها في تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية، مما يجعلها وجهة مثالية للأشخاص الطموحين الذين يسعون إلى تحقيق النجاح في مجال الرياضة وإدارة الفعاليات الكبرى.