Executive Director Educational Advisory

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة المدير التنفيذي للاستشارات التعليمية من الأدوار الحيوية في تعزيز جودة التعليم وتطويره في المملكة العربية السعودية. يساهم هذا المنصب في قيادة استراتيجية الاستشارات التعليمية على مستوى المؤسسة، من خلال الابتكار والبحث وإدارة البيانات، مما يسهم في تحسين تجربة المستفيدين في القطاع التعليمي. يُعد هذا الدور محورياً لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، ويعكس التزام الحكومة السعودية بتحسين جودة التعليم وتوفير بيئة تعليمية تفاعلية ومبتكرة. كما أن المدير التنفيذي للاستشارات التعليمية يلعب دوراً رئيسياً في تحقيق التوجهات الوطنية في مجال التعليم، مما يجعله أحد المساهمين الرئيسيين في رؤية المملكة 2030.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. الاستشارات التعليمية: يقوم بجمع الرؤى القطاعية والأولويات الاستراتيجية ومداخل الابتكار، مما يساهم في تحديد مجالات البحث والتطوير التي تتماشى مع استراتيجية المؤسسة. يُعد هذا الجمع أساسًا لتقديم استشارات موثوقة للقيادة.

2. تحديد الأجندة البحثية: يتولى المدير التنفيذي تحديد الأجندات البحثية ومجالات الابتكار ذات الصلة، مع تحديد أولويات البحث بما يتماشى مع الأهداف المؤسسية.

3. تنفيذ الأبحاث: يقوم بتنفيذ أبحاث متعمقة وتقديم استشارات للقيادة بناءً على النتائج المستخلصة، مما يسهم في اتخاذ القرارات الاستراتيجية المبنية على الأدلة.

4. تقديم التوصيات: يقدم توصيات قائمة على الأدلة لدعم عملية اتخاذ القرار الاستراتيجي، مما يعزز من فعالية السياسات والبرامج التعليمية.

5. إدارة البيانات: تطوير أطر إدارة المعرفة والبيانات على مستوى المؤسسة، بما يشمل معايير وهياكل المستودعات لضمان جودة البيانات وسلامتها.

6. تحديد ملكية البيانات: تحديد ملكية البيانات وضوابط الوصول وبروتوكولات استخدام البيانات عبر المؤسسة، مما يسهم في تعزيز الشفافية والامتثال.

7. مركز التميز في تجربة المستفيد: تحديد استراتيجية تجربة المستفيد بما يتماشى مع الأهداف المؤسسية، وترجمة هذه الاستراتيجية إلى أهداف ومعايير واضحة.

8. قياس الأداء: وضع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأطر قياس الأداء لتقييم تجربة المستفيد، مما يعزز من جودة الخدمات المقدمة.

9. تطوير تقارير الأداء: إعداد تقارير هيكلية حول الأداء والتجربة، مما يساعد على تحديد مجالات التحسين وتعزيز المبادرات المستمرة.

10. رصد جودة البيانات: مراقبة جودة البيانات وسلامتها والامتثال لمعايير الحوكمة، مما يضمن موثوقية البيانات المستخدمة في اتخاذ القرارات.

11. مبادرات التحسين المستمر: تحديد مجالات التحسين ودفع مبادرات التطوير المستمر، مما يعزز من تجربة المستفيد ويحقق رضاهم.

12. تعاون متعدد التخصصات: العمل بشكل وثيق مع الفرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون وتبادل المعرفة، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 12-15 عامًا في مجال الاستشارات التعليمية أو الاستراتيجيات أو إدارة البيانات أو المجالات ذات الصلة.

2. القيادة العليا: على الأقل 5-7 سنوات من الخبرة في دور قيادي رفيع.

3. المؤهلات الأكاديمية: درجة بكاليوس في التعليم أو إدارة الأعمال أو السياسات العامة أو إدارة البيانات أو في مجال ذي صلة.

4. الدراسات العليا: يُفضل الحصول على درجة الماجستير (مثل MBA أو ما يعادلها).

5. الخبرة المتخصصة: خبرة قوية في الاستشارات التعليمية، البحث، حوكمة البيانات وتصميم الخبرات.

6. القدرة على القيادة: القدرة المثبتة على قيادة المبادرات متعددة التخصصات والتأثير على المساهمين الرئيسيين.

7. مهارات تحليلية: مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على معالجة البيانات واستخلاص النتائج بشكل فعال.

8. مهارات الاتصال: مهارات تواصل وتقديم ممتازة، مع القدرة على نقل الأفكار والرؤى بوضوح.

9. التفكير الاستراتيجي: قدرة على التفكير الاستراتيجي وتطوير الخطط التي تدعم الأهداف المؤسسية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة البيانات: معرفة شاملة بأدوات وتقنيات إدارة البيانات.

2. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات باستخدام أدوات التحليل المتقدمة.

3. أدوات البحث: استخدام أدوات البحث والتقييم الحديثة لجمع وتحليل المعلومات.

4. تكنولوجيا المعلومات: إلمام بتكنولوجيا المعلومات وأنظمة إدارة البيانات.

5. أنظمة الحوكمة: خبرة في تصميم وتنفيذ أنظمة حوكمة البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على الابتكار: التفكير الإبداعي والقدرة على تقديم حلول مبتكرة لتحسين تجربة المستفيد.

2. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل مع مختلف المستويات التنظيمية بوضوح وفعالية.

3. القدرة على التأثير: مهارات التأثير والإقناع لتعزيز التعاون ودفع التغيير.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق الأهداف والنتائج المرجوة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في هذه المؤسسة بالتنوع والشمولية، حيث تُعزز ثقافة التعاون والابتكار بين الموظفين. تحرص الشركة على توفير بيئة عمل محفزة تشجع على التفكير النقدي وتبادل الأفكار. كما تُعطي أهمية كبيرة للتوازن بين العمل والحياة، مما يسهم في تعزيز رفاهية الموظفين ورضاهم. تعتبر المؤسسة منصة مثالية للأفراد الذين يسعون لتطوير مهاراتهم والمساهمة في تحقيق الأهداف الوطنية.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح هذه الوظيفة فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تساهم في تطوير المهارات القيادية والتقنية اللازمة للتميز في مجال الاستشارات التعليمية. تقدم المؤسسة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتعزيز القدرات، مما يساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية. كما توفر مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكن الأفراد من تحقيق طموحاتهم في بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة.