Executive Director - Development (Sports) -

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى تعيين مدير تنفيذي - تطوير للعب دور قيادي في تنفيذ مشروع تطوير سكني ورياضي حيوي. تُعتبر هذه الوظيفة جزءًا أساسيًا من تحقيق الأهداف الطموحة لشركة القدية في تطوير مجتمع متميز يتماشى مع المعايير العالمية للأحداث الرياضية والمعيشة المجتمعية. سيكون المدير التنفيذي مسؤولًا عن الإشراف على جميع مراحل عملية التطوير، مع إدارة فرق متعددة التخصصات والتعاون الوثيق مع مختلف الجهات المعنية لضمان تحقيق مشروع عالي الجودة ومستدام وفي الوقت المحدد. سيساهم خبرتك في خلق بيئة معيشية نابضة بالحياة وعملية وملهمة للرياضيين والمقيمين المستقبليين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ: مسؤولية توجيه جميع جوانب تطوير الأحداث الرياضية الكبرى، مع ضمان الالتزام بالنطاق المحدد والمعايير والجودة والميزانية والجدول الزمني.

2. إدارة الفرق متعددة التخصصات: يجب إدارة فرق تضم محترفين من مجالات التصميم والبناء والعمليات، مما يعزز التعاون الفعّال لضمان تنفيذ المشروع بنجاح.

3. التعاون مع الجهات المعنية: العمل بتنسيق وثيق مع الجهات الحكومية والمقاولين والمنظمات المجتمعية لتحقيق أهداف المشروع وضمان التوافق مع المتطلبات المحلية.

4. تطبيق حلول تصميم مستدامة: يجب الإشراف على تنفيذ حلول تصميم مبتكرة تدعم إنشاء بيئة سكنية عالية الجودة.

5. إدارة المخاطر والامتثال: التأكد من الالتزام بجميع المعايير التنظيمية ومعايير السلامة طوال دورة حياة المشروع، مما يضمن تقليل المخاطر.

6. متابعة تقدم المشروع: مراقبة الأداء والتقدم وتقديم تحديثات دورية للإدارة العليا، مع إجراء التعديلات اللازمة على الخطط.

7. تعزيز ثقافة التميز: يجب تعزيز ثقافة السلامة والتحسين المستمر بين فرق المشروع، مما يساهم في تحقيق أهداف الشركة.

8. تيسير التواصل والتنسيق: العمل على تسهيل التواصل الفعال بين جميع أصحاب المصلحة في المشروع لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: في مجال الهندسة المعمارية أو الهندسة المدنية أو تطوير العقارات أو أي مجال ذي صلة، ويُفضل وجود درجة الماجستير.

2. خبرة عملية: لا تقل عن 25 عامًا من الخبرة المتزايدة في مشاريع التطوير السكني واسعة النطاق، ويفضل أن تكون في بنية تحتية متعلقة بالرياضة أو القرى الرياضية.

3. سجل حافل: إثبات القدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات وتسليم مشاريع معقدة في الوقت المحدد وضمن الميزانية.

4. معرفة قوية: بالممارسات المتعلقة بالتنمية المستدامة ومعايير المشاريع السكنية.

5. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل بفعالية وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

6. تجربة مع الجهات الحكومية: خبرة في العمل مع الوكالات الحكومية والهيئات التنظيمية.

7. إجادة أدوات إدارة المشاريع: القدرة على استخدام أدوات ومنهجيات إدارة المشاريع وأفضل الممارسات.

8. إجادة اللغة الإنجليزية: الطلاقة في اللغة الإنجليزية، ومعرفة اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المشاريع: القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع لتحسين الكفاءة وتنسيق الجهود.

2. التصميم المستدام: معرفة عميقة بممارسات التصميم المستدام وكيفية تطبيقها في المشاريع السكنية.

3. تحليل البيانات: مهارات تحليلية قوية لتتبع الأداء وتقديم تقارير دقيقة.

4. التقنيات الحديثة: فهم استخدام التكنولوجيا الحديثة في عمليات البناء والتطوير.

5. تقدير التكاليف: القدرة على إعداد تقديرات دقيقة للتكاليف والميزانيات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وبناء علاقات مع مختلف أصحاب المصلحة.

2. القدرة على التفاوض: مهارات قوية في التفاوض لتحقيق أفضل النتائج للمشروع.

3. التحفيز: القدرة على تحفيز الفرق ودفعها نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

4. حل المشكلات: مهارات استثنائية في تحديد المشكلات وإيجاد حلول فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة القدية للاستثمار ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الإبداع والابتكار في جميع جوانب العمل. تسعى الشركة إلى بناء مجتمع شامل يجمع بين الرياضة والترفيه والثقافة، مما يجعل العمل فيها تجربة مثيرة وملهمة. يتم تقدير التنوع وتوفير فرص متساوية للجميع، مع التركيز على تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة. تهدف الشركة إلى بناء ثقافة تركز على التميز والتطوير المستدام، مما يساهم في خلق بيئة عمل مثالية للموظفين.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة القدية للاستثمار فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على اكتساب مهارات جديدة وتوسيع معارفهم من خلال التدريب المستمر والمشاركة في المشاريع الطموحة. تلتزم الشركة بتوفير بيئة تدعم الابتكار وتسمح للموظفين بتحقيق إمكاناتهم الكاملة. كما يُشجّع الموظفون على استكشاف مسارات مهنية متنوعة داخل الشركة، مما يتيح لهم تحقيق طموحاتهم المهنية والمساهمة في تحقيق رؤية الشركة المستقبلية.