المدير التنفيذي - التطوير - الضيافة - 20004063CM5

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر شركة القدية للاستثمار رائدة في تطوير وجهة رائدة تعيد تعريف مفهوم الترفيه والثقافة والضيافة في المملكة العربية السعودية. تركز وحدة الأعمال الضيافية على تطوير مجموعة فريدة من الأصول الفندقية التي تشكل جزءًا أساسيًا من هذه الرؤية. مع تقدم هذه الأصول، تسعى الشركة إلى استقطاب محترفين ذوي خبرة للمساهمة في تحقيق أعلى معايير الجودة في التصميم وتجربة الضيوف والأداء التجاري. يشغل مدير التطوير التنفيذي دورًا حيويًا في قيادة محفظة من الأصول الضيافية عبر دورة التطوير كاملة، بدءًا من الفكرة وتقييم الجدوى، وصولًا إلى التسليم والاستعداد التشغيلي. إن هذه الوظيفة تتطلب رؤية استراتيجية وقدرة على إدارة التعقيدات لضمان تحقيق أهداف القدية وتقديم تجارب متميزة للضيوف، مما يسهم في تعزيز مكانة المملكة كوجهة عالمية للترفيه والضيافة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة تطوير الاستراتيجية: مسؤول عن توجيه وتطوير أداء محفظة الأصول الضيافية بدءًا من مرحلة التخطيط المبكر حتى التسليم والاستعداد التشغيلي، مع وضع استراتيجيات واضحة لتحقيق الأهداف المرجوة.

2. تحديد استراتيجية المحفظة: وضع استراتيجيات على مستوى المحفظة تشمل تحديد موقع الأصول، ودراسة الجدوى، وتوزيع المراحل، وخلق القيمة عبر المحفظة.

3. ضمان التوافق الاستراتيجي: التأكد من وجود تآزر بين الاستراتيجية وإدارة الأصول والتصميم والتنفيذ والمشغلين، مما يساهم في تقدم سلس من مرحلة التطوير إلى التشغيل.

4. الرقابة التنفيذية على القرارات الرئيسية: تقديم الإشراف التنفيذي على القرارات الحاسمة المتعلقة بتحديد المواقع، وتوزيع الغرف، والمرافق، وتجربة الضيوف، ونماذج التشغيل.

5. تحقيق التوازن بين الأولويات: إدارة أولويات المحفظة والمخاطر والاعتمادات المتبادلة لتحسين القيمة الإجمالية ونتائج التسليم.

6. قيادة عمليات الحوكمة والتقارير: إدارة عمليات اتخاذ القرار على مستوى المحفظة، مع توضيح الأولويات والمخاطر والتوصيات للإدارة التنفيذية.

7. ضمان الجودة والتصميم: الحفاظ على اتساق معايير الجودة والتصميم وتجربة الضيوف عبر الأصول، مع إمكانية توفير المرونة المناسبة وفقًا لاستراتيجية الأصول.

8. مراقبة المعالم الأساسية: الإشراف على النقاط الأساسية للتحقق، وضمان التوافق بين متطلبات المشغل، ونوايا التصميم، والأهداف التجارية، وقيود التسليم.

9. إدارة المخاطر والتعقيدات: إدارة المخاطر والاعتمادات والواجهات بين الأصول ومسارات العمل بشكل استباقي للحفاظ على زخم التسليم.

10. بناء فرق أداء عالية: تطوير وقيادة فرق عمل ذات أداء عالٍ، مع تعزيز قدرات التطوير واتباع أفضل الممارسات في جميع أنحاء المحفظة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. سجل حافل من النجاح في قيادة محافظ الأصول المعقدة، مثل الضيافة الفاخرة أو التطورات متعددة الاستخدامات أو الوجهات السياحية.
2. شهادة بكاليوس في تطوير العقارات، أو الهندسة المعمارية، أو الهندسة، أو أي تخصص ذي صلة.
3. عضوية مهنية أو شهادة معترف بها مفضلة (مثل RICS، RIBA، PMP أو ما يعادلها).
4. خبرة تتجاوز 25 عامًا في تطوير العقارات أو الضيافة.
5. خبرة شاملة في جميع مراحل دورة التطوير بدءًا من دراسة الجدوى وحتى التسليم.
6. معرفة عميقة بأسواق الضيافة وتوجهات الصناعة.
7. القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. خبرة في استخدام أدوات التحليل المالي والتخطيط الاستراتيجي.
2. قدرة على قراءة وتحليل مستندات التصميم الهندسي والمعماري.
3. معرفة بتطبيقات إدارة المشاريع واستراتيجيات التنفيذ.
4. فهم عميق لتوجهات السوق ومتطلبات العملاء في قطاع الضيافة.
5. مهارات متقدمة في التفاوض وإدارة علاقات العملاء.
6. القدرة على استخدام التكنولوجيا الحديثة في تحسين تجربة الضيوف وتحقيق الأداء التجاري.
7. كفاءة في إدارة الميزانيات وتحليل العوائد على الاستثمار.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفرق وتحقيق الأهداف المشتركة.
2. مهارات تواصل فعّالة مع القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وإيجاز.
3. قدرة على بناء علاقات مستدامة مع أصحاب المصلحة المختلفين.
4. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
5. قدرة على التفكير الاستراتيجي والتخطيط بعيد المدى.
6. مهارات إدارة الوقت وتنظيم العمل بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون، حيث يتمتع الموظفون بفرص لتبادل الأفكار وتنمية المهارات. تشجع الشركة على التفكير الإبداعي وتقديم الحلول غير التقليدية، مما يعزز من قدرة الفرق على تحقيق الأهداف الطموحة. تتبنى الشركة ثقافة تركز على التنوع والشمولية، مما يساهم في تعزيز بيئة عمل إيجابية ومحفزة. كما أن الشركة توفر دعمًا مستمرًا لموظفيها من خلال برامج تدريب وتطوير متطورة، مما يسهم في تعزيز الكفاءة وزيادة الإنتاجية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة القدية فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مهارات جديدة وتوسيع آفاقهم في مجال الضيافة وتطوير العقارات. توفر الشركة برامج تدريب مستمرة وورش عمل متخصصة، مما يساهم في تنمية المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة فرصًا للترقيات والمشاركة في مشاريع استراتيجية، مما يعزز من مسيرة الموظف المهنية ويزيد من فرص النجاح في مجالاتهم. من خلال بيئة عمل داعمة وفرص مستمرة للتعلم، يمكن للموظفين أن يصبحوا قادة في مجالهم ويساهموا في تحقيق رؤية القدية الطموحة.