المدير التنفيذي - التطوير (ديل 1)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر شركة القدية للاستثمار من أبرز الشركات الرائدة في تطوير مشاريع الترفيه والسياحة في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى إلى خلق تجارب فريدة من نوعها تتماشى مع رؤية 2030. في هذا السياق، تبحث الشركة عن مدير تنفيذي - تطوير يتمتع برؤية استراتيجية وقدرات قيادية قوية، ليكون جزءًا أساسيًا من تحقيق طموحات القدية في إنشاء متنزهات ترفيهية عالمية المستوى. إن هذا الدور المحوري يتطلب خبرة واسعة في تطوير المتنزهات والقدرة على إدارة جميع مراحل المشروع بدءًا من الفكرة وصولاً إلى الإطلاق. يساهم هذا الدور في تعزيز مكانة القدية كوجهة ترفيهية عالمية، مما يجذب الزوار ويسهم في تنمية القطاع السياحي في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة: وضع استراتيجيات فعالة لضمان تسليم مشاريع المتنزهات الترفيهية بنجاح، مع مراعاة رؤية وقدرات شركة القدية.

2. قيادة الفرق متعددة التخصصات: إدارة وتوجيه فرق العمل خلال مراحل التخطيط، التصميم، البناء، والتشغيل، لضمان التنسيق الفعال وتحقيق الأهداف المحددة.

3. إدارة الميزانيات والمواعيد: متابعة الميزانيات الزمنية والمالية للمشاريع، والتأكد من تسليمها في الوقت المحدد وضمن النطاق المالي المحدد.

4. التعاون مع الفرق المتخصصة: العمل جنبًا إلى جنب مع المخططين الرئيسيين، المعماريين، المهندسين، والفرق الإبداعية لتطوير مفاهيم مبتكرة وجذابة لمتنزهات الترفيه.

5. ضمان الالتزام بمعايير السلامة: التأكد من تطبيق معايير السلامة ومتطلبات اللوائح، فضلاً عن أفضل الممارسات الصناعية خلال جميع مراحل التطوير.

6. التفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين: التواصل مع الجهات الحكومية، الشركاء، وممثلي المجتمع لتعزيز التعاون والدعم لمشاريع القدية.

7. دفع جهود التحسين المستمر: العمل على تحسين أساليب تقديم المشاريع وممارسات الاستدامة ومعايير تجربة الزوار.

8. تقديم تقارير دورية للإدارة العليا: تحديث القيادة العليا بانتظام حول حالة المشاريع، المخاطر، واستراتيجيات التخفيف.

9. توجيه وتطوير الفرق عالية الأداء: تعزيز ثقافة التميز والابتكار من خلال تقديم الإرشاد والتوجيه للفرق.

10. تقييم الأداء: تحليل نتائج المشاريع والتأكد من تحقيق الأهداف المحددة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة، العمارة، إدارة المشاريع، أو مجالات ذات صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير.

2. خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مشاريع تطوير المتنزهات الترفيهية أو الترفيه على نطاق واسع.

3. فهم قوي لإدارة الملكية الفكرية ودمجها ضمن بيئات المتنزهات الترفيهية.

4. سجل حافل في قيادة مشاريع تطوير المتنزهات الترفيهية المعقدة من البداية إلى النهاية.

5. مهارات قيادية وإدارية قوية مع القدرة على إلهام وتحفيز الفرق متعددة التخصصات.

6. قدرة على إدارة ميزانيات كبيرة وفهم مالي ممتاز.

7. معرفة عميقة بمعايير تصميم المتنزهات، معايير البناء، واللوائح المتعلقة بالسلامة.

8. مهارات استثنائية في التواصل وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.

9. القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة التغير ومتعددة الثقافات.

10. إجادة اللغة الإنجليزية؛ تعتبر مهارات اللغة العربية ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة شاملة بتصميم وتطوير المتنزهات الترفيهية.

2. مهارات متقدمة في إدارة المشاريع.

3. القدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع وتحليل البيانات.

4. فهم عميق لمعايير السلامة الترفيهية.

5. مهارات تحليلية قوية لتقييم الأداء وضمان جودة المشاريع.

6. إلمام بأحدث الاتجاهات في صناعة الترفيه.

7. قدرة على العمل مع فرق تكنولوجيا المعلومات والابتكار لتحقيق الأهداف.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة وقدرة على بناء علاقات عمل قوية.

2. القدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات الفعالة.

3. مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي.

4. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأزمات.

5. كفاءة في إدارة الوقت وتنظيم المهام.

6. قدرة على تحفيز الفرق وتعزيز روح التعاون.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة القدية بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تركز على تحقيق التميز في جميع جوانب العمل. تشجع الشركة على التعاون بين الفرق وتقدير التنوع الذي يثري الأفكار ويعزز الإبداع. تسعى القدية إلى بناء مجتمع عمل يدعم التطوير الشخصي والمهني، حيث يتمتع الموظفون بفرص للتعلم والتطور في مجالات متعددة. تقدم الشركة بيئة مرنة تعزز الابتكار وتسمح للموظفين بالمساهمة بأفكارهم ورؤاهم في تحقيق أهداف الشركة.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة القدية بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة. تعمل الشركة على توفير مسارات واضحة للتقدم المهني، مما يتيح للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية. كما تشجع القدية على الابتكار والإبداع، مما يفتح الأبواب أمام الموظفين للمشاركة في مشاريع جديدة ومثيرة تتماشى مع تطلعاتهم وطموحاتهم. تعتبر القدية مكانًا مثاليًا لمن يسعى إلى تحقيق التميز والنمو في مجال صناعة الترفيه.