Executive Creative Director

تعتبر وظيفة مدير الإبداع التنفيذي من المناصب الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في تشكيل التجارب الزيارة وتعزيز التجارب الترفيهية. في ظل النمو السريع لقطاع الترفيه والسياحة في المملكة، تسعى شركة بارسونز إلى تعيين شخص يمتلك رؤية إبداعية استثنائية وقدرة على تحويل الأفكار إلى واقع ملموس. ستكون مسؤولاً عن قيادة فرق متعددة التخصصات، وضمان تكامل التصميم والإبداع مع الجوانب التقنية والهندسية، مما يضمن تقديم تجربة فريدة للزوار. إن هذه الوظيفة ليست فقط عن الإبداع، بل تتعلق أيضًا بتعزيز ثقافة الابتكار والنمو داخل الشركة، مما يتيح للفرد فرصة لتحقيق إمكاناته الكاملة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. توجيه الاتجاه الإبداعي الاستراتيجي: وضع رؤية إبداعية شاملة لكل البيئة الترفيهية الموجهة للزوار، وضمان تنسيق التصميم عبر جميع العناصر المختلفة.

2. الإشراف على تطوير التصميم: توجيه فرق التصميم لضمان أن يتم تفسير الفكرة الإبداعية المعتمدة بدقة وتنفيذها بشكل متسق.

3. مراجعة الحلول التقنية: التحقق من الحفاظ على سلامة الإبداع من خلال مراجعة النماذج الأولية والمبادرات الهندسية.

4. ضمان التماسك التجريبي: العمل على تحقيق توازن بين السرد القصصي، وتسلسل الفضاء، وتخطيط رحلة الزوار، وآليات الجذب، ومتطلبات العرض.

5. الحفاظ على التوافق بين الطموحات الإبداعية والجدوى التقنية: التأكد من أن الطموحات الإبداعية متوافقة مع الجوانب التقنية والتجارية.

6. تقديم القيادة الإبداعية التنفيذية: المشاركة في جميع مراحل تطوير التصميم، بما في ذلك الشراء، والتصنيع، والتركيب، وإعداد الفتح.

7. التفاعل مع الفرق الفنية والهندسية: تأكيد التكامل بين الفرق المختلفة وتحقيق الأهداف المشتركة.

8. إدارة علاقات العملاء والمستفيدين: العمل على بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء والمستفيدين لضمان رضاهم عن التجربة المقدمة.

9. تقييم الأداء وتحسين العمليات: مراجعة نتائج المشاريع وتحليلها لتحسين العمليات المستقبلية.

10. تقديم ورش عمل وجلسات إبداعية: تحفيز الفرق من خلال تقديم ورش عمل وجلسات إبداعية لتعزيز التفكير الابتكاري.

11. التواصل مع الشركاء الدوليين: إدارة الفرق الاستشارية الدولية وتنسيق العمل مع المقاولين.

12. تقييم المخاطر وإدارتها: التعرف على المخاطر المحتملة المتعلقة بالتصميم والإنتاج، واتخاذ التدابير اللازمة للتخفيف منها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة مهنية لا تقل عن 20 عامًا: في القيادة متعددة التخصصات في الإبداع والتصميم التجريبي.

2. خبرة في المشاريع الضخمة: القدرة على إدارة مشاريع ترفيهية كبرى، مثل الحدائق الترفيهية والمشاريع المعتمدة على حقوق الملكية الفكرية.

3. إدارة فرق التصميم المتكاملة: القدرة على الإشراف على الفرق من مرحلة الفكرة حتى التسليم والتشغيل.

4. فهم متقدم للتنسيق المعماري: معرفة تفصيلية بتكامل الأنظمة المختلفة مثل أنظمة العرض والترفيه.

5. خبرة في التعامل مع الفرق الاستشارية: القدرة على إدارة الفرق الاستشارية الدولية والتواصل الفعال مع المقاولين.

6. إلمام بالتقنيات الحديثة: فهم عميق للتقنيات الحديثة المستخدمة في التصميم والإنتاج.

7. مهارات تنظيمية قوية: القدرة على إدارة العديد من المشاريع في نفس الوقت وتحديد الأولويات بشكل فعال.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. خبرة في التصميم التجريبي: القدرة على دمج التصميم الإبداعي مع التجارب الحقيقية للزوار.

2. فهم تقنيات الوسائط المتعددة: الإلمام بتكنولوجيا العرض والتفاعل.

3. معرفة أنظمة التحكم: القدرة على العمل مع أنظمة التكنولوجيا المتقدمة المستخدمة في الترفيه.

4. مهارات في الهندسة المعمارية: فهم أساسي للمبادئ الهندسية والمعمارية.

5. إدارة المشاريع: القدرة على تخطيط وتنفيذ المشاريع بكفاءة عالية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل مع مختلف الفرق والأطراف المعنية بوضوح وفعالية.

2. قيادة ملهمة: القدرة على تحفيز الفرق ودفعها نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

3. تفكير استراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتوجيه الفريق نحو الابتكار.

4. مرونة في العمل: التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة بارسونز ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تشجع على التفكير الإبداعي وترحب بالأفكار الجديدة. يتمحور التركيز حول تعزيز ثقافة التعاون والاحترام المتبادل، مما يجعل كل موظف جزءًا من رؤية أكبر. كما تسعى الشركة إلى خلق بيئة شاملة تعزز من تنوع الأفكار والخبرات، مما يسهم في تحسين الأداء العام وتعزيز الابتكار. نحن نؤمن بأن كل فرد في الفريق يلعب دورًا حيويًا في نجاحنا، ونسعى لتقديم الدعم اللازم لتحقيق إمكاناتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة بارسونز فرصًا متعددة للتطوير والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب وورش العمل المتخصصة. كما يوجد مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة تطوير مهاراتهم والوصول إلى المناصب القيادية. نؤمن بأهمية الاستثمار في موظفينا ونوفر لهم الموارد اللازمة لتحقيق أهدافهم المهنية. من خلال المشاركة في مشاريع مبتكرة ومتنوعة، يمكن للموظفين أن يكتسبوا خبرات قيمة تسهم في تطورهم المستقبلي.