مقدر

تسعى شركة JASARA لإدارة المشاريع إلى توظيف مقيّم ذو خبرة ودقة عالية للانضمام إلى فريق العمل. تُعد وظيفة المقيّم من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تُساهم بشكل كبير في نجاح المشاريع وضمان تحقيق أهدافها المالية. سيقوم المقيّم بإعداد تقديرات دقيقة للتكاليف لمجموعة متنوعة من المشاريع، مما يساعد على تحليل خطط المشاريع والتعاون مع المعنيين لضمان الجدوى المالية. هذه الوظيفة تلعب دورًا محوريًا في دعم أنشطة التخطيط والميزانية للمشاريع، مما يساهم في تحقيق رؤية 2030 التي تسعى المملكة العربية السعودية لتحقيقها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير تقديرات تكاليف مفصلة: إعداد تقديرات دقيقة للتكاليف بناءً على نطاق المشروع والمواصفات المحددة، مما يضمن توفير معلومات موثوقة لعملية التخطيط المالي.

2. التعاون مع مديري المشاريع والمهندسين والموردين: العمل بشكل وثيق مع المعنيين لجمع المعلومات الضرورية، مما يعزز من دقة التقديرات ويساعد في اتخاذ القرارات المالية.

3. تحليل التكاليف المتعلقة بالمواد والعمالة والمعدات: تقدير التكاليف بشكل دقيق لكل عنصر من عناصر المشروع، لضمان أن جميع الجوانب المالية مغطاة.

4. تحديث وصيانة قواعد بيانات التكاليف وإجراءات التقدير القياسية: ضمان توفر معلومات دقيقة وحديثة تعكس التغيرات في السوق والتكاليف.

5. المساعدة في إعداد العروض والمقترحات: تقديم الدعم في إعداد العروض التنافسية، مما يعزز من فرص الشركة في الفوز بالمشاريع.

6. تقديم مدخلات مالية خلال مراجعات المشاريع والاجتماعات: تقديم تحليلات دقيقة ومعلومات ذات صلة لضمان التوافق مع الأهداف المالية.

7. ضمان التوافق مع المعايير والسياسات الخاصة بالشركة: الالتزام بالمعايير المحددة من قبل الشركة في تقديرات التكاليف، مما يعزز من مصداقية العمل.

8. المشاركة في تقييم المخاطر المالية: تحليل المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على التكاليف، مما يساعد في اتخاذ الإجراءات الوقائية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في المساحة أو الهندسة أو إدارة البناء أو مجال ذي صلة: يفضل أن يكون لدى المتقدم خلفية علمية قوية تدعم فهمه للمشاريع.

2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تقدير التكاليف في مجال البناء أو الصناعات ذات الصلة: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة عملية تؤهله لتحليل المشاريع بشكل فعال.

3. معرفة جيدة بممارسات البناء: فهم عميق لأساليب البناء والمواد المستخدمة والتكاليف المرتبطة بها.

4. إجادة استخدام برامج التقدير ومجموعة Microsoft Office: القدرة على استخدام الأدوات البرمجية الحديثة لدعم عملية التقدير.

5. مهارات تحليلية ورقمية قوية: القدرة على التعامل مع البيانات وتحليلها بدقة.

6. القدرة على إدارة مشاريع متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل تحت الضغط والالتزام بالجداول الزمنية.

7. إجادة اللغة الإنجليزية؛ مهارات اللغة العربية ميزة إضافية: التمكن من التواصل بفاعلية مع كافة الأطراف المعنية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج التقدير: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة قوية ببرامج التقدير المعروفة في المجال.

2. إجادة أدوات Microsoft Office: لا سيما Excel، لتحليل البيانات وتنظيم المعلومات.

3. فهم عميق لأسعار السوق: القدرة على مواكبة التغيرات في أسعار المواد والعمالة.

4. معرفة بأساليب البناء الحديثة: يجب أن يكون المتقدم على دراية بأحدث التقنيات والمواد المستخدمة في البناء.

5. استخدام أدوات التحليل المالي: القدرة على استخدام أدوات تحليلية لدعم اتخاذ القرارات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعّالة: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التفاعل بفاعلية مع الزملاء والموردين والعملاء.

2. القدرة على العمل ضمن فريق: مهارات التعاون تعد أساسية لتحقيق أهداف المشاريع.

3. الدقة والانتباه للتفاصيل: يجب أن يكون لدى المتقدم قدرة عالية على التركيز على التفاصيل الدقيقة لضمان دقة التقديرات.

4. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وإيجاد حلول فعالة للتحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة JASARA بإيجاد بيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل قائمة على الاحترام المتبادل والتقدير، حيث يُمنح كل موظف الفرصة للتعبير عن آرائهم والمساهمة في تطوير استراتيجيات العمل. تدعم الشركة التنوع والشمول، مما يعزز من فعالية الفرق ويدفع نحو تحقيق الأهداف المشتركة. كما توفر الشركة بيئة عمل تحفز على التطور المستمر والتعلم، مما يسهم في بناء مستقبل مهني مشرق لكل موظف.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة JASARA بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث توفر فرصًا مستمرة للتدريب والتطوير المهني. يتم تشجيع الموظفين على حضور ورش عمل ودورات تدريبية متخصصة، مما يعزز من مهاراتهم ويساعدهم في البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات في مجال إدارة المشاريع. كما تُتيح الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي، حيث يُمكن للموظفين المتميزين الانتقال إلى مناصب قيادية أو التخصص في مجالات معينة. إن ثقافة التعلم المستمر ودعم النمو المهني تُعتبر جزءًا أساسيًا من استراتيجية الشركة لتحقيق النجاح.