Estimation Manager – Furniture & Woodworks Manufacturing

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعد وظيفة مدير التقديرات في شركة رازين للأثاث واحدة من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز قدرة الشركة التنافسية في قطاع تصنيع الأثاث والأعمال الخشبية. يتطلب هذا الدور خبرة متعمقة في تقدير التكاليف وإدارة المشاريع، حيث يقوم المدير بتوجيه فريق التقديرات لضمان إعداد تقديرات دقيقة تنافسية تجسد الرؤية الإبداعية للعملاء. في ظل النمو المتزايد في السوق السعودي، تعتبر هذه الوظيفة عنصرًا أساسيًا في تحقيق أهداف الشركة واستراتيجياتها التجارية، مما يعزز من قدرتها على تلبية احتياجات السوق المتنوعة والمعقدة. يساهم مدير التقديرات في تحسين كفاءة العمليات الإنتاجية وتوفير حلول مبتكرة تقلل التكاليف دون التأثير على جودة المنتج النهائي، مما يعكس التزام الشركة بتقديم أفضل المنتجات والخدمات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة وإدارة فريق التقديرات
   يقوم مدير التقديرات بقيادة وإدارة فريق التقديرات، حيث يتم توجيههم وتدريبهم لضمان تحقيق نتائج عالية الجودة ومتسقة في جميع المشاريع.

2. توزيع المهام وتحديد الأولويات
   يتولى المدير مسؤولية توزيع العطاءات ومهام التقدير على أعضاء الفريق، ويحدد الأولويات لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية.

3. إنشاء والحفاظ على إجراءات تقدير موحدة
   يعمل على وضع معايير وإجراءات موحدة لإعداد التقديرات، بما في ذلك القوالب والأساليب المستخدمة في التحكم بالتكاليف.

4. مراجعة واعتماد التقديرات التفصيلية
   يقوم بمراجعة وتقديم الموافقة على التقديرات التفصيلية للمشاريع المتعلقة بالأثاث والأعمال الخشبية، بما في ذلك جميع عناصر التكاليف المرتبطة بها.

5. تحليل الوثائق والمواصفات
   يقوم بتحليل مستندات العطاءات، والرسومات، والمواصفات، ومطالبات الكميات، والمتطلبات التعاقدية لضمان دقة التقديرات.

6. تنسيق مع فرق الإنتاج والهندسة
   يعمل على التنسيق مع فرق الإنتاج والهندسة والتوريد والتخطيط للتحقق من التكاليف وأوقات التنفيذ وإمكانية التصنيع.

7. تقييم عروض الموردين والمقاولين
   يقوم بتقييم عروض الأسعار من الموردين والمقاولين لضمان اعتماد استراتيجيات الشراء الأفضل قيمة.

8. تحديد المخاطر التجارية والفرص
   يتولى مسؤولية تحديد المخاطر التجارية والفرص، ويعمل على دمج الاحتياطات المناسبة في التقديرات.

9. تطوير مقترحات الهندسة القيمية
   يقوم بتطوير مقترحات لتحسين القيمة والحد من التكاليف دون التأثير على الجودة أو التصميم.

10. دعم الفريق التجاري
    يقدم الدعم للفريق التجاري خلال مرحلة توضيح العطاءات والتفاوض والانتهاء من العقود.

11. مراجعة التعديلات والتغييرات
    يقوم بمراجعة وتقدير التعديلات وأوامر التغيير وتعديلات نطاق العمل طوال فترة المشروع.

12. إعداد التقارير والتقييمات
    يعد تقارير التكلفة، وتحليلات الأسعار، وملخصات العطاءات، والتحليلات المقارنة للإدارة العليا.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس في الهندسة أو العمارة أو تقدير الكميات أو مجال ذي صلة.
2. خبرة تتراوح بين 10 إلى 12 عامًا في تقدير التكاليف في مجال تصنيع الأثاث أو الأعمال الخشبية، مع خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في دور إداري أو قيادي.
3. معرفة تقنية قوية بمواد الخشب والتشطيبات والأجهزة والتجهيزات وعمليات التصنيع.
4. خبرة واسعة في المشاريع السكنية والتجارية والضيافة الكبيرة ذات التصميمات الخاصة.
5. إتقان برنامج AutoCAD؛ ويفضل وجود خبرة في برامج التقدير وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).
6. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان استخدام برامج التصميم الهندسي مثل AutoCAD.
2. معرفة متقدمة بأنظمة التقدير وERP.
3. مهارات تحليل البيانات وإعداد التقارير المالية.
4. القدرة على إجراء تقديرات دقيقة للتكاليف بناءً على الرسومات والمواصفات.
5. معرفة شاملة بمواد البناء والتشطيبات المستخدمة في صناعة الأثاث.
6. القدرة على تقييم العروض والمقارنات بشكل دقيق.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه وتطوير الفرق.
2. مهارات تواصل فعالة مع القدرة على التأثير والإقناع.
3. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
4. مهارات تحليلية وحل المشكلات بشكل إبداعي وفعّال.
5. قدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية مستندة إلى تحليل دقيق.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز شركة رازين للأثاث ببيئة عمل ديناميكية تدعم الإبداع والابتكار. تسعى الشركة إلى توفير مساحة عمل تشجع على التعاون بين مختلف الفرق، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة. تلتزم الشركة بتعزيز ثقافة الشفافية والاحترام المتبادل، حيث يتم تقدير مساهمات كل فرد في الفريق. توفر الشركة أيضًا فرصًا لتطوير المهارات من خلال التدريب المستمر والمشاركة في المشاريع المتنوعة.

فرص التطور والنمو المهني
تعتبر شركة رازين للأثاث من الشركات الرائدة في قطاعها، مما يتيح للموظفين فرصًا واسعة للنمو المهني والتطور. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما توفر فرصًا للتقدم في المسارات المهنية داخل الشركة، مما يشجع الموظفين على تحقيق طموحاتهم المهنية والمساهمة في نجاح الشركة. تتيح بيئة العمل الديناميكية الفرصة للمشاركة في مشاريع مبتكرة تعزز من مهاراتهم وتوسع آفاقهم في صناعة الأثاث والأعمال الخشبية.