Especialista de Instrumentación

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يُعدّ دور أخصائي أدوات القياس في شركة Bunge من الأدوار الحيوية في تعزيز كفاءة الإنتاج وضمان الجودة في القطاع الزراعي والصناعي في المملكة العربية السعودية. تتطلب السوق الحالية توافر تقنيات متقدمة لضمان سلامة وفعالية العمليات الإنتاجية، مما يجعل هذا المنصب محوريًا في دعم عمليات الصيانة والتشغيل. كأحد الرواد العالميين في مجال الحلول الزراعية، تلتزم Bunge بتقديم منتجات عالية الجودة من خلال استخدام أحدث التقنيات في القياس والتحكم. يساهم الأخصائي في ضمان دقة الأجهزة والمعدات المستخدمة، مما يسهم في تحقيق الأهداف الإنتاجية والتجارية. إن العمل مع فريق محترف في بيئة ديناميكية يدعم التوجه نحو الابتكار والاستدامة، مما يجعل هذه الفرصة شاملة وجذابة للمتقدمين المهتمين بالتطور في مجال الهندسة الكهربائية أو الإلكترونية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ الصيانة الوقائية: يقوم الأخصائي بتنفيذ صيانة دورية على أجهزة الاستشعار والمُرسلات (مثل الضغط، درجة الحرارة، مستوى السائل، وتدفق السوائل) وكذلك على صمامات التحكم (الهوائية، الكهربائية، والهيدروليكية) لضمان عملها بكفاءة.

2. إجراء الصيانة التصحيحية: يتولى الأخصائي مهمة إصلاح الأعطال في الأجهزة والصمامات، مما يساهم في تقليل الفترات الزمنية للتوقف عن العمل.

3. معايرة الأجهزة والتحقق منها: يقوم بمعايرة الأجهزة مثل الميزان، وأجهزة قياس الضغط، ودرجة الحرارة، والتدفق، والمستوى، للتأكد من دقتها واستجابتها للمعايير المطلوبة.

4. إعداد شهادات المعايرة: يقوم بإصدار شهادات تثبت دقة الأجهزة المستخدمة، مما يدعم متطلبات الجودة والسلامة.

5. إعداد تقارير الأعطال وتحليل الأسباب الجذرية: يُعد تقارير مفصلة حول الأعطال التي تحدث، مع تحليل الأسباب الجذرية للوصول إلى حلول فعالة.

6. تشخيص الاتصالات: يتضمن ذلك تحليل أنظمة الاتصال باستخدام بروتوكولات HART وModbus وEthernet لضمان تواصل فعال بين الأجهزة.

7. اختبار الوظائف في دوائر التحكم: يقوم بإجراء اختبارات وظيفية للتأكد من أن دوائر التحكم تعمل كما هو متوقع.

8. توثيق التدخلات في نظام إدارة الصيانة: يتطلب العمل توثيق جميع التدخلات والصيانة المنفذة في النظام لإدارة الصيانة (CMMS) لضمان تتبع دقيق.

9. تحديث الوثائق الفنية: يتولى تحديث الوثائق الفنية مثل مخططات الأنابيب والأنظمة الكهربائية، مما يضمن دقة المعلومات المتاحة للفريق.

10. تشخيص أنظمة الأتمتة: يشمل ذلك فحص الميزان، وكواشف المعادن، ومحركات التردد المتغير (VFD)، والمستشعرات.

11. تقديم الدعم الفني للمشرفين: يعمل على تقديم المشورة والدعم الفني للمشرفين في العمليات اليومية.

12. تنسيق العمل مع الفرق المختلفة: يتطلب التنسيق الفعال مع الفرق الكهربائية والميكانيكية وإنتاج لتنظيم الخطط وتقليل فترات الانتظار.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: يُشترط أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة بكاليوس في الهندسة الكهربائية أو الإلكترونية. يُفضل أن يتمتع الذين لديهم خبرات فنية واسعة بفرصة التقديم أيضًا.

2. القدرة على العمل في وردية مركزية: يتطلب المنصب توفر المرونة للانضمام إلى ورديات العمل المركزية كشرط أساسي.

3. معرفة بنظام SAP: يُفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة باستخدام نظام SAP، مما يسهل إدارة الموارد.

4. إجادة برامج الكمبيوتر: يُشترط على المتقدم أن يكون متمكنًا من استخدام برامج مثل Excel، Word، AutoCAD، وSCADA.

5. معرفة بأنظمة التحكم القابلة للبرمجة (PLC): يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة جيدة بالبرمجيات والأجهزة المختلفة وأنظمة الاتصال.

6. إتقان قراءة الرسوم البيانية: يجب أن يكون لديه القدرة على قراءة وتفسير المخططات الفنية (P&ID) ومخططات التدفق.

7. الخبرة العملية: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في مجال الصيانة أو الأتمتة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. الخبرة في المعايرة: القدرة على إجراء عمليات المعايرة بدقة واحترافية.

2. فهم أنظمة التحكم: المعرفة العميقة بأنظمة التحكم وأجهزة الاستشعار.

3. التعامل مع تقنيات الاتصال: فهم شامل لبروتوكولات الاتصال المختلفة مثل RIO وEthernet وDeviceNet.

4. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المستخلصة من الأنظمة المختلفة لاتخاذ قرارات مدروسة.

5. فهم أنظمة الأتمتة: معرفة تامة بأنظمة الأتمتة المستخدمة في الصناعة.

6. مهارات البرمجة: قدرة على كتابة الأكواد بلغات البرمجة المختلفة المستخدمة في التحكم.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بشكل فعال مع الزملاء والمشرفين.

2. العمل الجماعي: القدرة على التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: مهارات استثنائية في تحليل المشكلات وتقديم الحلول المناسبة.

4. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم الوقت وإدارة الأولويات بشكل فعّال.

5. القدرة على التعلم السريع: الاستعداد لتعلم تقنيات جديدة وتطبيقها في العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز Bunge ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والممارسات الجيدة. يسعى الفريق إلى تعزيز التعاون والاحترام المتبادل، مما يخلق جوًا من الشفافية والشمولية. تُعتبر الشركة ملتزمة بتطبيق أعلى معايير السلامة والاستدامة، حيث يعمل جميع الموظفين كفريق واحد لتحقيق الأهداف المشتركة. توفر Bunge دعمًا مستمرًا لموظفيها في تطوير مهاراتهم وتعزيز قدراتهم، مما يجعلها بيئة مثالية للابتكار والنمو المهني.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر Bunge من الشركات الرائدة في تعزيز فرص التطور والنمو المهني لموظفيها. من خلال توفير برامج تدريبية متقدمة وورش عمل مستمرة، تسعى الشركة إلى تطوير مهارات موظفيها في مجالات التكنولوجيا الحديثة والأتمتة. كما تشجع Bunge على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق المختلفة، مما يساهم في تعزيز قدرة الموظفين على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق. تقدم الشركة مسارات واضحة للترقية والتقدم المهني، مما يعزز من ولاء الموظفين ويحفزهم على تحقيق أفضل أداء ممكن.