ERP - PROJECT MANAGER

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة مدير مشروع ERP (نظام تخطيط موارد المؤسسة) من الأدوار الحيوية في أي منظمة تسعى لتحقيق التميز التشغيلي والابتكار. في ظل النمو السريع الذي يشهده السوق السعودي، يزداد الطلب على متخصصين قادرين على إدارة وتنفيذ حلول تقنية متقدمة. يأتي دور مدير مشروع ERP في شركة Energy Job Search كحلقة وصل بين التكنولوجيا والعمليات التجارية، حيث يساهم في تحسين كفاءة العمل وضمان توافق الأنظمة مع احتياجات العمل المتغيرة. من خلال قيادة فرق متعددة التخصصات وتطبيق أفضل الممارسات العالمية، يُسهم المدير في تعزيز الابتكار وتحقيق نتائج استثنائية، مما يعكس التزام الشركة بجودة التنفيذ ورضا العملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة تنفيذ نظام Oracle ERP: قيادة عملية تنفيذ نظام Oracle ERP من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التخطيط والتصميم والتنفيذ، لضمان تحقيق أهداف المشروع ضمن الإطار الزمني المحدد.

2. التعاون مع الوحدات التجارية: العمل مع مختلف الوحدات داخل المنظمة لفهم متطلباتهم وتحويلها إلى حلول نظام فعالة، مما يسهم في تحسين العمليات وزيادة الإنتاجية.

3. قيادة فرق متعددة التخصصات: إدارة فرق من محللي ERP، ومطورين، ومستشارين لضمان تحقيق الأهداف الزمنية والتسليمات، وتعزيز التعاون بين الفريق.

4. تطبيق أفضل ممارسات الحوكمة: الحفاظ على ممارسات حوكمة قوية، وإدارة التغييرات، وتوثيق العمليات، لضمان استدامة النظام وكفاءة الأداء.

5. ضمان سلامة البيانات: التأكد من سلامة وأمان البيانات وامتثالها للسياسات الداخلية والخارجية، مما يعزز الثقة في النظام ويقلل من المخاطر.

6. حل المشكلات الفنية: معالجة وحل المشكلات المتعلقة بنظام Oracle ERP بالتعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات والفرق الوظيفية، لضمان عدم تعطل العمليات اليومية.

7. إدارة علاقات الموردين: التعامل مع موفري خدمات Oracle، بما في ذلك إدارة العقود والدعم الفني، لضمان تلبية احتياجات المنظمة بفعالية.

8. توفير التدريب والدعم للمستخدمين: تقديم التدريب المستمر والدعم لمستخدمي نظام Oracle ERP، مما يسهل عليهم الاستفادة القصوى من الوظائف الجديدة والتحديثات.

9. مراقبة أداء النظام: متابعة أداء النظام واعتماد المستخدمين، وتقديم اقتراحات لتحسينات تساهم في تعزيز فعالية النظام.

10. متابعة التطورات التقنية: البقاء على اطلاع دائم بأحدث اتجاهات وتحديثات Oracle Cloud/Fusion، وتقييم مدى ملاءمتها لاحتياجات المنظمة.

11. تقييم وتحليل الأداء: تحليل نتائج المشروع وقياس فعالية النظام في تحقيق الأهداف المحددة، مما يساعد في تحسين العمليات المستقبلية.

12. دعم التحول الرقمي: العمل كجزء من استراتيجية التحول الرقمي للمنظمة، حيث يساهم في تحسين الكفاءة التشغيلية وتعزيز الابتكار.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس في علوم الحاسوب، أو نظم المعلومات، أو إدارة الأعمال، أو مجالات ذات صلة (يفضل الحاصلون على درجة الماجستير).

2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في تنفيذ ودعم نظام Oracle ERP، مع خبرة لا تقل عن سنتين في دور إداري.

3. معرفة قوية بالوظائف الأساسية لوحدات Oracle مثل المالية، وسلسلة الإمداد، والمشاريع، وإدارة الموارد البشرية.

4. يفضل وجود خبرة في Oracle Fusion Cloud.

5. مهارات قوية في إدارة المشاريع والقيادة، مع القدرة على إدارة فرق متعددة الوظائف.

6. مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات، مع القدرة على التواصل بفعالية مع جميع أصحاب المصلحة.

7. معرفة جيدة بممارسات الحوكمة والامتثال.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام نظام Oracle ERP، بما في ذلك الوحدات المختلفة مثل المالية والمشتريات وإدارة المشاريع.

2. القدرة على تنفيذ وتخصيص حلول Oracle Cloud/Fusion.

3. مهارات تحليل البيانات واستخدام أدوات تحليل الأعمال.

4. إجادة استخدام أدوات إدارة المشاريع، مثل Microsoft Project أو أدوات مماثلة.

5. القدرة على التعامل مع أنظمة تكنولوجيا المعلومات وفرق الدعم الفني.

6. إلمام بممارسات الأمان السيبراني وإدارة البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة عالية على التواصل الفعال مع الفرق والأقسام المختلفة داخل المنظمة.

2. مهارات قيادية قوية، مع القدرة على تحفيز الفرق وتحقيق الأهداف المشتركة.

3. مهارات تنظيمية ممتازة، مع القدرة على إدارة الوقت والموارد بكفاءة.

4. قدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات السليمة بناءً على البيانات والتحليل.

5. مهارات حل النزاعات والتفاوض.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز شركة Energy Job Search ببيئة عمل ديناميكية ومرنة تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تدعم التنوع وتعزز من تبادل الأفكار. يتمتع الموظفون بفرص للعمل ضمن فرق متعددة التخصصات، مما يعزز من تجربتهم العملية ويتيح لهم تطوير مهاراتهم وقدراتهم. تلتزم الشركة بالقيم الأساسية التي تتمحور حول التميز والنزاهة، حيث يعتبر كل موظف جزءاً مهماً من النجاح المشترك.

فرص التطور والنمو المهني
تؤمن الشركة بأهمية تطوير موظفيها، وتوفر لهم فرص التدريب والتطوير المستمر. يتمكن الموظفون من اكتساب مهارات جديدة من خلال برامج التدريب المتخصصة، مما يعزز من فرصهم في التقدم الوظيفي. كما تشجع الشركة على الابتكار والإبداع، مما يتيح للموظفين فرصة قيادة مبادرات جديدة تسهم في تحسين العمليات وتعزيز الكفاءة. في ظل دعم الإدارة العليا، يمكن للموظفين بناء مسيرة مهنية ناجحة والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية.