ERP Manufacturing & Quality Team Lead

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعد وظيفة قائد فريق تخطيط موارد المؤسسات (ERP) في قسم التصنيع والجودة ضمن شركة لوسيد موتورز في منطقة الشرق الأوسط، واحدة من المناصب الحيوية التي تسهم بشكل كبير في تعزيز العمليات الإنتاجية وضمان الجودة في السيارات الكهربائية الفاخرة. تتماشى هذه الوظيفة مع رؤية المملكة العربية السعودية في تطوير قطاع التصنيع والابتكار التكنولوجي، حيث تسعى لوسيد موتورز لتقديم تجربة فريدة من نوعها في عالم السيارات الكهربائية. من خلال الالتزام بتصميم استثنائي وتحسين مستمر للعمليات، يلعب قائد فريق ERP دورًا محوريًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة، مما يساهم في تعزيز مكانتها في السوق السعودي والعالمي. إن العمل في بيئة مبتكرة مثل لوسيد موتورز يتيح الفرصة للمهنيين للمساهمة في مستقبل التنقل المستدام، مما يجعل هذه الوظيفة مثيرة وتحديًا مهنيًا حقيقيًا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. قيادة وإدارة فريق ERP: يتحمل القائد مسؤولية توجيه وإدارة الفريق المختص بنظام تخطيط موارد المؤسسات، مع التركيز على وحدات التصنيع والجودة مثل (SAP PP وQM)، مما يسهم في تحقيق الأهداف المحددة.

2. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: يتمثل دوره في العمل جنبًا إلى جنب مع فرق الإنتاج وضمان الجودة وسلسلة التوريد والمبيعات والمالية لجمع المتطلبات الضرورية وتقديم الحلول المناسبة.

3. الإشراف على التهيئة والتخصيص: يشمل ذلك إدارة عملية تهيئة وتخصيص النظام، واختبار وتطبيق العمليات المتعلقة بالتصنيع والجودة ضمن نظام ERP، لضمان توافقها مع احتياجات العمل.

4. تحسين العمليات: يسعى القائد إلى تعزيز كفاءة العمليات من خلال الأتمتة وتطوير وظائف ERP، مما يسهم في تحسين الأداء العام.

5. مراقبة أداء النظام: يتعين عليه مراقبة أداء نظام ERP وحل المشكلات المتعلقة بسير العمل في التصنيع والجودة، لضمان سير العمليات بسلاسة.

6. ضمان الامتثال للمعايير: يعمل على ضمان توافق النظام مع اللوائح الصناعية ومعايير الجودة من خلال تطبيق ضوابط دقيقة ضمن نظام ERP.

7. تقديم التدريب والدعم: يتولى مسؤولية تدريب المستخدمين النهائيين والمساهمين في النظام، مما يعزز من كفاءة الاستخدام ويضمن استيعاب جميع الوظائف.

8. إدارة الوثائق: يشمل ذلك توثيق العمليات النظامية، والتكوينات، وأفضل الممارسات، مما يسهل الوصول إلى المعلومات الحيوية.

9. التنسيق مع الموردين والمستشارين الخارجيين: عند الحاجة، يتعين عليه التعاون مع الجهات الخارجية لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

10. قيادة مشاريع الترقية والدمج: يتولى مسؤولية قيادة مشاريع ترقية ودمج النظام المتعلقة بوحدات التصنيع والجودة، مما يسهم في رفع كفاءة النظام.

11. توزيع الموارد وتحديد الأولويات: يضمن توزيع الموارد بشكل فعال وتحديد الأولويات لضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات: يُفضل وجود خبرة سابقة في إدارة نظم ERP، وخاصة في مجالات التصنيع والجودة.

3. خبرة في SAP: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة عميقة بنظام SAP، خصوصًا الوحدات المتعلقة بالتصنيع والجودة.

4. فهم شامل لعمليات الإنتاج: يجب أن يمتلك المتقدم معرفة جيدة بالتخطيط الإنتاجي، وإدارة الجودة، وإدارة المخزون.

5. خبرة في تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتحسين العمليات وقياس الأداء.

6. مهارات إدارة المشاريع: يُفضل أن يكون لديه مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان إنجاز المهام في الوقت المحدد.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: يُشترط إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، مع القدرة على التواصل بفعالية.

8. رخصة قيادة سارية: يحتاج المتقدم إلى رخصة قيادة سارية، نظرًا لمتطلبات العمل الميدانية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة عميقة بنظام SAP: القدرة على تكوين وتخصيص عمليات التصنيع والجودة ضمن نظام SAP.

2. مهارات تشخيص المشكلات: مهارات قوية في تشخيص وحل المشكلات المتعلقة بسير العمل في التصنيع والجودة.

3. فهم تكامل الأنظمة: معرفة بكيفية دمج نظام SAP مع أنظمة أخرى مثل MES وPLC.

4. قدرة على استخدام أدوات التحليل: استخدام أدوات التحليل لتحسين الأداء وكفاءة العمليات.

5. فهم التحكم في الجودة: معرفة شاملة بمعايير وضوابط الجودة المستخدمة في الصناعة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق الفنية وأصحاب المصلحة في العمل.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: يتمتع المتقدم بمرونة في التعامل مع الضغوط والمهام المتعددة.

3. مهارات القيادة: قدرة على تحفيز الفريق وتوجيهه لتحقيق الأهداف.

4. القدرة على التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات واضحة لتحسين العمليات.

5. مهارات حل المشكلات: نهج استباقي في التعامل مع المشكلات والتحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة لوسيد موتورز بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الإبداع والتفكير المستقل. تُعزز الشركة ثقافة التعاون والعمل الجماعي، مما يتيح للعاملين إمكانية التعبير عن أفكارهم والمشاركة في اتخاذ القرار. تُوفر الشركة بيئة عمل شاملة ومرنة، تركز على تطوير مهارات الموظفين وتقدير مساهماتهم. كما تسعى لوسيد موتورز إلى خلق جو من الاحترام المتبادل والتنوع، مما يعكس التزامها بتعزيز بيئة عمل إيجابية تدعم الابتكار والنمو.

فرص التطور والنمو المهني:

تُقدم لوسيد موتورز العديد من الفرص لتطوير المهارات والنمو المهني، حيث تدعم الشركة برامج التدريب المستمر وورش العمل التي تهدف إلى تعزيز المعرفة الفنية والإدارية للعاملين. كما تُشجع الشركة على التقدم في المسارات الوظيفية، مما يُتيح للموظفين الفرصة لتولي مناصب قيادية بمختلف التخصصات. إن العمل في لوسيد موتورز يفتح آفاقاً واسعة للابتكار والتعلم، مما يعزز من فرص تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية، ويُمكّن الأفراد من المساهمة بشكل فعّال في تشكيل مستقبل التنقل الكهربائي.