Environmental Health and Safety Coordinator

تعتبر وظيفة منسق الصحة والسلامة البيئية (EHS) في فندق روتانا من الوظائف الحيوية التي تسهم بشكل كبير في تعزيز معايير الصحة والسلامة وجودة الخدمة في قطاع الضيافة بالمملكة العربية السعودية. مع تزايد الوعي بأهمية المعايير البيئية والصحية، يصبح الدور الذي يلعبه منسق EHS أكثر أهمية من أي وقت مضى. فهو يمثل حلقة الوصل بين الالتزام بالمعايير التنظيمية وتحقيق تجربة متميزة للضيوف، مما يعكس التوجه نحو توفير بيئة آمنة وصحية للموظفين والنزلاء على حد سواء. يساهم المنسق في تطوير ثقافة السلامة والامتثال في جميع جوانب العمليات التشغيلية، مما يعزز سمعة الفندق ويعكس التزامه بالمسؤولية الاجتماعية.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية لمنسق الصحة والسلامة البيئية ما يلي:

1. إجراء الفحوصات اليومية: يقوم المنسق بإجراء فحوصات يومية استنادًا إلى معايير السلامة الغذائية في المطابخ والأماكن ذات الصلة مثل المخازن وغرف الاستلام والهندسة وغرف النفايات، لضمان سلامة المنتجات الغذائية.

2. مراقبة مناطق العمل: يهدف إلى إجراء فحوصات يومية لمناطق العمل ومناطق الضيوف بناءً على معايير الصحة والسلامة البيئية في جميع الأقسام، لضمان الامتثال وتوفير بيئة صحية وآمنة.

3. متابعة تنفيذ الإجراءات التصحيحية: يعمل على متابعة تنفيذ الإجراءات التصحيحية بالتعاون مع الأقسام المختلفة، لضمان تحسين العمليات وتقليل المخاطر.

4. تدريب الموظفين: يقوم بإجراء تدريبات شاملة لجميع الموظفين حول سياسات وإجراءات الصحة والسلامة البيئية وسلامة الغذاء، لتعزيز الوعي والممارسات الجيدة.

5. تنسيق الاجتماعات: يتولى تنسيق الاجتماعات المتعلقة بالصحة والسلامة البيئية وإعداد محاضر الاجتماع ذات الصلة، لضمان التواصل الفعال بين جميع المعنيين.

6. إجراء تدريب دخول للمقاولين: يُجري تدريب دخول للمقاولين والزملاء المعنيين بنظام الصحة والسلامة البيئية وسلامة الغذاء، لضمان فهمهم الكامل للسياسات والإجراءات.

7. تفتيش المقاولين: يشارك في إجراء تفتيشات للمقاولين أثناء العمل داخل المنشأة، للتأكد من التزامهم بمعايير السلامة والصحة.

8. دعم الأقسام في تقييم المخاطر: يساعد الأقسام الأخرى في إكمال تقييمات المخاطر الخاصة بها، والتحقيق في الحوادث، وإتمام الإجراءات التصحيحية.

9. الإشراف على مراجعات الأداء: يُشرف على مراجعة الأداء المتعلقة بنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية، بما في ذلك إعداد تقارير للمستوى الإداري والهيئات التنظيمية.

10. تنفيذ برامج الاستدامة: يشرف على تنفيذ ومراقبة برامج روتانا الأرضية داخل الفندق، مما يسهم في الحفاظ على البيئة.

11. الامتثال للسياسات: يتأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات الصحة والسلامة البيئية الخاصة بالفندق، لضمان حماية صحة وسلامة الضيوف والموظفين.

12. تطوير السياسات: يساهم في تطوير الأدلة والسياسات والإجراءات المتعلقة بنظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومراجعتها بشكل دوري، لضمان ملاءمتها وفعاليتها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. درجة البكالوريوس: يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في الصحة والسلامة أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال الصحة والسلامة البيئية، ويفضل في قطاع الضيافة.

3. شهادات معترف بها: يُفضل الحصول على شهادات معترف بها في الصحة والسلامة مثل NEBOSH أو IOSH.

4. معرفة بالمعايير: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة قوية بمعايير السلامة الغذائية والمعايير الصحية.

5. مهارات تواصل: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تواصل قوية، سواء كتابيًا أو شفهيًا، للتفاعل مع مختلف الأطراف.

6. قدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.

7. إدارة المخاطر: فهم جيد لمفاهيم إدارة المخاطر وتقييمها.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. إجراء الفحوصات: القدرة على إجراء الفحوصات الفنية والتقنية المتعلقة بالسلامة.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات وإعداد التقارير.

3. استخدام البرمجيات: إلمام جيد ببرامج إدارة الصحة والسلامة.

4. التقنيات الحديثة: المعرفة بتقنيات وأدوات السلامة الحديثة.

5. تقييم المخاطر: القدرة على تقييم المخاطر بشكل دقيق وتقديم التوصيات اللازمة.

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

1. القيادة: مهارات قيادية قوية لتحفيز الفريق وتحقيق الأهداف.

2. حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات وإيجاد حلول فعالة.

3. التفكير النقدي: التفكير النقدي والقدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة.

4. التعاون: العمل بروح الفريق والتعاون مع مختلف الأقسام.

تتميز بيئة العمل في فندق روتانا بالاحترافية والتعاون، حيث يتم تشجيع الموظفين على الابتكار والتميز. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل آمنة وصحية، مما يعكس التزامها بالمسؤولية الاجتماعية. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع زملائهم في مختلف الأقسام، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرات. كما تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساهم في تحسين مستوى رضا الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني في روتانا متعددة، حيث تقدم الشركة برامج تدريبية متخصصة تهدف إلى تطوير المهارات الفنية والإدارية للموظفين. يتم تشجيع الموظفين على الاستفادة من الفرص التعليمية والتدريبية المستمرة لتعزيز مسيرتهم المهنية. كما تتيح الشركة فرص التقدم الوظيفي، مما يعكس التزامها بتطوير الكفاءات البشرية. من خلال بيئة عمل داعمة، يمكن للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية والمساهمة في نجاح الفندق على المدى الطويل.