مدير تخطيط موارد المؤسسات

تعتبر وظيفة مدير تخطيط موارد المؤسسات (ERP) من الوظائف الحيوية في الشركات الصناعية الرائدة، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز الكفاءة التشغيلية وتحقيق التحول الرقمي. في ظل التطورات السريعة التي يشهدها السوق السعودي، تزداد الحاجة إلى قادة متمكنين في مجال تكنولوجيا المعلومات، يكونون جزءًا من استراتيجية النمو والتطور. يسعى القطاع الصناعي إلى تحسين عمليات الأعمال من خلال تطبيق أنظمة ERP الحديثة، مما يساهم في تحسين الأداء وزيادة القدرة التنافسية. تتطلب هذه الوظيفة مهارات فنية وإدارية عالية، حيث سيكون المدير مسؤولًا عن قيادة فريق متخصص وتحقيق الأهداف الاستراتيجية من خلال تنفيذ تقنيات مبتكرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• قيادة وإدارة أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مع تركيز خاص على تنفيذ وتحسين نظام Microsoft Dynamics 365، مما يسهم في تنظيم العمليات وتحسين إدارة البيانات.
• دفع مبادرات التحول الرقمي عبر مختلف أقسام المنظمة، مما يساعد في تحديث الأنظمة وزيادة كفاءة العمل.
• دمج أدوات تحليل الأعمال (BI) لتعزيز عملية اتخاذ القرارات بناءً على البيانات، مما يتيح للمدراء اتخاذ قرارات مستنيرة ودقيقة.
• استكشاف وتنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي (AI) لتحسين الكفاءة التشغيلية، مما يسهم في تقديم خدمات أفضل وتقليل التكاليف.
• التعاون مع الفرق متعددة التخصصات (مثل المالية، سلسلة الإمداد، والمبيعات) لضمان توافق الأنظمة مع احتياجات الأعمال، مما يعزز التعاون والتناغم بين الأقسام.
• ضمان قابلية توسعة الأنظمة، وأمان البيانات، وأداء النظام، وذلك من خلال تقييم مستمر وتحديثات دورية.
• تقديم الدعم الفني والتدريب للموظفين لضمان الاستخدام الأمثل للأنظمة الجديدة، مما يسهل عملية الانتقال ويعزز من فعالية العمل.
• مراجعة وتحليل العمليات الحالية لتحديد مجالات التحسين، وتقديم توصيات استراتيجية تسهم في رفع كفاءة الأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• درجة بكاليوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، الهندسة، أو مجال ذي صلة (تعتبر درجة الماجستير ميزة إضافية).
• خبرة مثبتة كمدير ERP أو في دور مماثل، حيث يُفضل أن تكون الخبرة لا تقل عن 8 إلى 12 عامًا.
• خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في منصب إداري، مما يعكس القدرة على القيادة والتوجيه.
• خلفية قوية في مجال التجارة والشركات الموزعة، مما يساهم في فهم التحديات والفرص في هذا القطاع.
• خبرة عملية في تنفيذ وإدارة نظام Dynamics 365 (يعتبر شرطًا أساسيًا).
• فهم عميق لأدوات BI وتحليل البيانات، مما يساهم في اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
• تعرض لتقنيات الذكاء الاصطناعي ومشاريع التحول الرقمي، مما يعكس القدرة على الابتكار والتطوير.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، مما يسهل التواصل مع الفرق المحلية والدولية.

المهارات التقنية المطلوبة:

• معرفة متقدمة بأنظمة ERP، وخاصة Microsoft Dynamics 365، بما في ذلك القدرة على تخصيص النظام وتحسينه.
• مهارات تحليل البيانات واستخدام أدوات BI لتحويل البيانات إلى رؤى عملية.
• قدرة على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين العمليات، مما يعزز من الابتكار.
• دراية بالأمن السيبراني وكيفية حماية البيانات في بيئة العمل الرقمية.
• مهارات إدارة المشاريع لضمان تنفيذ المبادرات في الوقت المحدد وضمن الميزانية المحددة.

المهارات الشخصية والقيادية:

• مهارات قيادية قوية، حيث يتطلب الدور القدرة على تحفيز وإلهام الفرق.
• مهارات تواصل ممتازة، سواء الشفوية أو الكتابية، لضمان وضوح الأهداف والتوقعات.
• القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحديد أولويات العمل بناءً على الأهداف التنظيمية.
• مهارات حل المشكلات، مما يمكن المدير من التعامل مع التحديات بشكل فعال.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأوقات بفعالية لتحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز بيئة العمل في الشركة بالاحترافية والديناميكية، حيث يتم تشجيع الابتكار والتطوير المستمر. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تعزز من التعاون بين الفرق المختلفة، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة. كما تولي الشركة أهمية كبيرة للتوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساعد الموظفين على تحقيق الأداء الأمثل والاستمتاع ببيئة عمل إيجابية.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح الشركة فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تدعم الشركة الابتكار وتوفر منصة للموظفين لتحقيق أفكارهم ومبادراتهم، مما يسهم في تطوير مسيرتهم المهنية. تعتبر هذه الوظيفة فرصة مثيرة للانضمام إلى فريق رائد في مجال الصناعة وتحقيق تأثير ملموس في السوق السعودي.