مستشار تنفيذ تخطيط موارد المؤسسات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعتبر وظيفة مستشار تنفيذ تخطيط موارد المؤسسات (ERP) من الوظائف الأساسية في عصر التحول الرقمي، حيث يلعب هذا الدور الحيوي دوراً محورياً في تعزيز كفاءة العمليات المالية والإدارية في الشركات. يتمتع السوق السعودي بفرص واعدة في هذا المجال، خاصة مع تزايد اعتماد الشركات الكبرى على الحلول التكنولوجية المتطورة لتحسين أدائها. يقوم مستشار تنفيذ تخطيط موارد المؤسسات بتوجيه الشركات نحو تحقيق أهدافها الاستراتيجية من خلال تصميم وتكوين الأنظمة المالية، مما يُعزز من قدرتها على اتخاذ قرارات مستنيرة ويزيد من فعالية استراتيجياتها المالية. إن الانضمام إلى فريق Xpedeon، الرائد في تقديم الحلول التكنولوجية لصناعة البناء والتشييد، يفتح المجال أمام المتخصصين للمساهمة في مشاريع عالمية ذات تأثير كبير.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم وتكوين الوحدات المالية: مسؤول عن تصميم وتكوين وحدات النظام المالي مثل المحاسبة، تكاليف المشاريع، الحسابات الدائنة والمدينة، الفواتير، والرواتب. يشمل ذلك تحليل احتياجات العميل وتخصيص الحلول المناسبة.

2. تنفيذ عمليات نقل البيانات: قيادة عمليات نقل البيانات من الأنظمة القديمة إلى نظام Xpedeon، وضمان دقة البيانات وسلامتها خلال جميع مراحل النقل.

3. إدارة ورش العمل الخاصة بالتنفيذ: تنظيم ورش عمل مع فرق العمل في العميل لتدريبهم على استخدام النظام الجديد وضمان تحقيق أقصى استفادة من الحلول المقدمة.

4. قيادة اختبارات قبول المستخدم (UAT): ضمان إجراء اختبارات فعالة للنظام قبل إطلاقه، من خلال العمل مع المستخدمين النهائيين لتحديد الأخطاء وإجراء التعديلات اللازمة.

5. تقديم الدعم الفني والتدريب: توفير الدعم الفني للمستخدمين بعد تنفيذ النظام، وتقديم التدريب اللازم لضمان استخدام فعال للنظام.

6. التعاون مع فرق متعددة التخصصات: العمل بالتعاون مع فرق تطوير البرمجيات والتسويق والمبيعات لضمان توافق الحلول مع احتياجات السوق ومتطلبات العملاء.

7. تطوير الوثائق الفنية: إعداد وثائق شاملة تتضمن تفاصيل التكوين، الإجراءات، وأي تعديلات تم إجراؤها على النظام لتسهيل عمليات الصيانة المستقبلية.

8. تحليل الأداء وتحسين العمليات: مراقبة أداء النظام بعد التنفيذ وتقديم التوصيات لتحسين العمليات والعمليات المالية بناءً على التحليل المستمر للبيانات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهلات الأكاديمية: درجة مهنية مثل المحاسب القانوني (CA) أو ماجستير في إدارة الأعمال (MBA) مع تخصص في المالية، أو ماجستير في التجارة (M.Com).

2. الخبرة العملية: خبرة تتراوح بين 5 إلى 15 عاماً في مجالات المحاسبة والمالية، مع خبرة عملية مباشرة في تنفيذ نظم تخطيط موارد المؤسسات.

3. التفاعل مع القيادات المالية: خبرة مثبتة في العمل بشكل وثيق مع القيادات العليا في الحسابات والمالية، بما في ذلك المدراء الماليين ورؤساء الأقسام.

4. معرفة شاملة بالأنظمة المالية: معرفة عميقة وواضحة بالعمليات المالية والمحاسبية، مع القدرة على تطبيق هذه المعرفة على نظام ERP.

5. خبرة في الأنظمة البرمجية: تجربة عملية مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات، مع فهم جيد لكيفية تكاملها مع العمليات التجارية.

6. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات المالية والمعلومات المعقدة وتقديم رؤى قيمة تساعد في اتخاذ القرارات.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية، حيث يتطلب الدور مهارات تواصل مكتوبة وشفهية قوية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أنظمة ERP: معرفة قوية بمجموعة من أنظمة تخطيط موارد المؤسسات، وخاصة Xpedeon.

2. البرمجة بلغة SQL: مهارات في استخدام SQL لاستعلام البيانات وتحليلها.

3. أنظمة إدارة قواعد البيانات: معرفة في إدارة قواعد البيانات لضمان فعالية نقل البيانات.

4. استراتيجيات الأمن السيبراني: فهم جيد لمبادئ الأمن السيبراني لحماية البيانات الحساسة.

5. التقنيات السحابية: معرفة بالحلول السحابية وكيفية تكاملها مع أنظمة ERP.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات الاتصال الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق المختلفة والعملاء.

2. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وإدارة المشاريع بشكل فعال.

3. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض وتحقيق نتائج إيجابية خلال التفاعلات مع العملاء.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والتعامل مع التحديات الجديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تسعى شركة Xpedeon إلى خلق بيئة عمل تفاعلية وداعمة، حيث يُشجع الموظفون على الابتكار والإبداع. تتميز ثقافة الشركة بالتركيز على تطوير المهارات الفردية وتعزيز روح التعاون بين الفرق. يتمتع الموظفون بفرص للمشاركة في مشاريع متنوعة تعزز من قدراتهم وتنمي مهاراتهم، مما يسهم في تقديم قيمة مضافة للعملاء. تضع الشركة قيمة كبيرة على التعلم المستمر وتوفير فرص التدريب والتطوير المهني، مما يجعلها بيئة مثالية للمهنيين الذين يسعون لتحقيق التميز والنمو في مسيرتهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم شركة Xpedeon لموظفيها فرصاً متعددة للنمو والتطور المهني من خلال برامج تدريب متقدمة وورش عمل متخصصة. يُشجع الموظفون على تطوير مهاراتهم الفنية والإدارية من خلال المشاركة في مشاريع عالمية وتحديات جديدة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يُمكن الموظفين من الوصول إلى مناصب قيادية في المستقبل. إن العمل في Xpedeon لا يقتصر فقط على تعزيز المهارات الحالية، بل يفتح آفاقاً جديدة للتعلم والنمو، مما يُعزز من فرص النجاح المهني في السوق المتنامي.