Enterprise Hybrid DevOps Engineer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

في عصر التكنولوجيا المتقدمة والتحول الرقمي، تزداد حاجة الشركات إلى مهنيين متمرسين في مجال تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات. من هنا، تقدم شركة KBR، Inc. فرصة فريدة للانضمام إلى فريقها كمهندس DevOps هجينة للمؤسسات. في هذه الوظيفة، سيعمل المرشح الناجح على تصميم وتنفيذ وتطوير قدرات DevOps على مستوى المؤسسة، مما يدعم البيئات السحابية والمحلية على حد سواء. تعتبر هذه الوظيفة حيوية في السوق السعودي، حيث تساهم في تعزيز كفاءة العمليات وتحسين الأداء عبر استخدام أفضل الممارسات الهندسية. إن انضمامك إلى فريق KBR يعني أنك ستكون جزءًا من رحلة الابتكار والتطوير، حيث نعمل بشكل مسؤول وآمن على تحسين العالم من حولنا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير ممارسات DevOps: العمل على تصميم وتطوير ممارسات DevOps التي تدعم كل من البيئات السحابية والمحلية، مع الحرص على مواءمة المعايير الخاصة بالأتمتة، والموثوقية، والأمان، وسرعة التسليم.

2. إنشاء أنماط قابلة لإعادة الاستخدام: بناء أنماط مؤسسية قابلة لإعادة الاستخدام، تشمل وحدات وقوالب وأنابيب تشغيل وسجلات، مما يمكّن من تقديم بنية تحتية ومنصات متسقة عبر البيئات الهجينة.

3. التعاون مع فرق الهندسة: التعاون مع مهندسي الحلول والفرق الهندسية لتصميم وتنفيذ قدرات المنصة التي تلبي متطلبات المهمة والأمان والعمليات.

4. تصميم وإدارة البنية التحتية كود: تصميم وتنفيذ وصيانة بنية تحتية كود (IaC) باستخدام أدوات مثل Terraform، مما يضمن إدارة بنية تحتية مؤسسية بشكل متسق.

5. تطوير الأتمتة: تطوير عمليات الأتمتة لتوفير وتكوين وتدقيق وإدارة دورة الحياة باستخدام أدوات مثل Ansible ولغات البرمجة النصية (Python، Bash، أو PowerShell).

6. تقليل العمليات اليدوية: العمل على تقليل العمليات اليدوية من خلال الأتمتة وعمليات الخدمة الذاتية، مما يسهم في تحسين الموثوقية والتكرارية.

7. معايير نظام Linux والحاويات: هندسة وتوحيد القدرات المؤسسية للأنظمة المبنية على Linux، وممارسات بناء الحاويات، ونشر K8s.

8. تحسين ممارسات دورة حياة الحاويات: تحسين ممارسات دورة حياة الحاويات بما في ذلك معايير الصور، وإدارة السجلات، ودمج الأمان، وضمان اتساق النشر.

9. المساهمة في التميز التشغيلي لـ Kubernetes: المساهمة في تحسين الأداء التشغيلي لـ Kubernetes من خلال الأتمتة ومعايير التكوين وحل المشكلات عبر البيئات المختلفة.

10. تصميم وصيانة أنابيب CI/CD: تصميم وصيانة أنابيب التكامل المستمر والتسليم المستمر (CI/CD) باستخدام أدوات مثل GitLab Runners أو ما يماثلها، مما يدعم البنية التحتية وحاويات البرامج.

11. تحليل الأداء والتقارير: إجراء تحليلات دورية للأداء وتقديم تقارير تتعلق بالتحسينات المحتملة، مما يسهم في تطوير العمليات بشكل مستمر.

12. تقديم الدعم الفني: تقديم الدعم الفني للفرق المختلفة لضمان تنفيذ استراتيجيات DevOps بنجاح وتحقيق الأهداف المؤسسية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة جامعية: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في مجال DevOps أو تطوير البرمجيات.

3. معرفة بالهندسة السحابية: خبرة في العمل مع خدمات السحابة مثل AWS أو Azure أو Google Cloud.

4. إجادة أدوات الأتمتة: خبرة قوية في استخدام أدوات الأتمتة مثل Terraform وAnsible.

5. إتقان أنظمة التشغيل: فهم عميق لأنظمة Linux وأنظمة التشغيل المستندة إلى Unix.

6. معرفة بـ Kubernetes: خبرة في إدارة ونشر الحاويات باستخدام Kubernetes.

7. تجربة في CI/CD: معرفة شاملة بممارسات وأدوات CI/CD مثل GitLab أو Jenkins.

8. مهارات برمجية: القدرة على كتابة نصوص برمجية بلغة Python أو Bash أو PowerShell.

9. شهادات متخصصة: شهادات مهنية في DevOps أو السحابة تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. الإدارة السحابية: القدرة على إدارة البيئات السحابية والمحلية بشكل فعال.

2. الأتمتة: اتقان تقنيات الأتمتة لتحسين العمليات وتقليل الأخطاء.

3. تحليل البيانات: مهارات تحليلية قوية لتقييم الأداء وتحسين الأنظمة.

4. معرفة عميقة بـ Linux: خبرة في إدارة الأنظمة المبنية على Linux.

5. أدوات التطوير: إلمام بالأدوات المستخدمة في تطوير البرمجيات وإدارة المشاريع.

6. أمان المعلومات: فهم شامل لممارسات الأمان في البيئات السحابية والمحلية.

7. التوثيق: القدرة على توثيق الأنظمة والإجراءات بشكل واضح ودقيق.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تتيح التعاون مع الفرق المختلفة.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المهام المتعددة في بيئة سريعة التغير.

4. المرونة والتكيف: الاستعداد للتكيف مع التغيرات السريعة في التكنولوجيا ومتطلبات العمل.

5. روح الفريق: القدرة على العمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

6. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء نحو تحقيق الإنجازات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تقدم KBR، Inc. بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على التفكير الإبداعي وتدعم التنوع والشمول. نحن نؤمن بأهمية التعاون بين الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة، حيث يقام تبادل الأفكار والخبرات عبر فرق متعددة التخصصات. ثقافة الشركة قائمة على الاحترام المتبادل والتقدير، مما يسهم في تطوير بيئة عمل مثمرة. نسعى جاهدين لتوفير بيئة ملهمة تعزز من شعور الانتماء والفخر بين الموظفين، مما يجعل العمل في KBR تجربة فريدة من نوعها.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر KBR، Inc. من الشركات الرائدة في مجال الابتكار، وتوفر لموظفيها العديد من فرص التطور والنمو المهني. نحن نؤمن بأن الاستثمار في تطوير مهارات الموظفين يعد أحد أهم عوامل النجاح. يتم توفير برامج تدريب مستمرة وورش عمل متخصصة، مما يعزز من قدرة الموظفين على مواجهة التحديات التكنولوجية المتزايدة. كما نقدم مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، حيث يمكن للموظفين استكشاف مجالات جديدة وتحقيق أهدافهم المهنية. انضم إلى فريقنا واحصل على فرصة للنمو والتطور في بيئة عمل داعمة ومحفزة.