قائد البنية المؤسسية

تُعتبر وظيفة قائد هندسة المؤسسات (Enterprise Architecture Lead) من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، خاصةً في القطاع المصرفي الذي يشهد نمواً ملحوظاً وتطوراً تكنولوجياً متسارعاً. حيث تتطلب هذه الوظيفة قيادة الجهود الرامية إلى تحسين كفاءة الأداء المؤسسي من خلال تصميم وتطوير بنية تحتية تكنولوجية متكاملة. ويُعنى قائد هندسة المؤسسات بفهم التحديات التي تواجهها البنوك المحلية، وتقديم حلول مبتكرة تساهم في تحقيق أهداف العمل الاستراتيجية. إن هذه الوظيفة تسهم بشكل مباشر في تعزيز القدرة التنافسية للبنك من خلال تحسين العمليات وتقليل التكاليف وزيادة العائد على الاستثمار في التكنولوجيا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

مراجعة القدرة الحالية لهندسة المؤسسات:

تحليل الوضع الراهن للبنية التحتية التكنولوجية للمؤسسة وتقييم فعالية العمليات الحالية.

إجراء تقييم الوضع الراهن:

وضع خطة شاملة لتقييم العمليات الحالية، وتحليل الأنظمة المستخدمة، وتحديد نقاط القوة والضعف.

تقييم عمليات هندسة المؤسسات الحالية:

دراسة العمليات والهياكل الحالية المتعلقة بهندسة المؤسسات، بما في ذلك الحوكمة والموارد المستخدمة.

تطوير خارطة طريق لهندسة المؤسسات:

تصميم خارطة طريق استراتيجية توضح الخطوات اللازمة لتحسين وتطوير هندسة المؤسسات خلال فترة محددة.

دعم تعريف القدرات المستهدفة للبنية المعمارية:

العمل على تحديد وتحليل القدرات المستهدفة التي يجب أن تمتلكها المؤسسة لتحقيق أهدافها الاستراتيجية.

التواصل مع المعنيين في الأعمال والتكنولوجيا:

بناء علاقات قوية مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك فرق الأعمال والتكنولوجيا، لضمان توافق الجهود مع الأهداف العامة للمؤسسة.

توفير القيادة عبر الأنشطة المتعلقة بهندسة المؤسسات:

قيادة الفرق المعنية بهندسة المؤسسات وتوجيه الجهود نحو تحقيق النتائج المرجوة.

قيادة وإدارة مكتب هندسة المؤسسات بعد المرحلة الأولية:

في حال نجاح المرحلة الأولى، سيكون هناك فرصة لقيادة المكتب بشكل مستدام وتطويره.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

خبرة قوية في هندسة المؤسسات:

خبرة مهنية مثبتة في مجال هندسة المؤسسات، ويفضل أن تكون في القطاع المصرفي أو الخدمات المالية.

تجربة في إجراء تقييمات الوضع الراهن:

القدرة على تنفيذ تقييمات شاملة للعمليات والأنظمة الحالية.

خبرة في تطوير خرائط الطريق لهندسة المؤسسات:

معرفة عميقة بكيفية تصميم وتطوير استراتيجيات فعالة لهندسة المؤسسات.

فهم قوي لحوكمة هندسة المؤسسات:

القدرة على إدارة العمليات والهياكل المتعلقة بالحوكمة ونماذج التشغيل.

قدرة على التواصل مع كبار المعنيين:

مهارات تواصل عالية تتيح التعامل مع الأطراف المعنية على مختلف المستويات.

تجربة سابقة في المملكة العربية السعودية أو منطقة الخليج:

يفضل أن يكون لدى المتقدمين خبرة سابقة في العمل ضمن بيئة العمل في السعودية أو دول مجلس التعاون الخليجي.

درجة علمية ذات صلة:

يعد وجود درجة علمية في مجال ذات صلة مثل تكنولوجيا المعلومات أو إدارة الأعمال ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة:

فهم عميق لتقنيات المعلومات:

معرفة شاملة بأحدث التقنيات وأدوات هندسة المؤسسات.

خبرة في أدوات التصميم المعماري:

القدرة على استخدام الأدوات البرمجية المتخصصة في تصميم وتحليل الأنظمة.

إدارة المشاريع:

مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الخطط بشكل فعال وفي الوقت المحدد.

تحليل البيانات:

القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

التكامل بين الأنظمة:

معرفة بكيفية دمج الأنظمة المختلفة وتحسين التفاعل بينها.

المهارات الشخصية والقيادية:

مهارات قيادية قوية:

القدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

التفكير الاستراتيجي:

القدرة على وضع استراتيجيات طويلة الأمد تعزز من أداء المؤسسة.

مهارات حل المشكلات:

القدرة على تحديد المشكلات وتحليلها واقتراح حلول فعالة.

مرونة التكيف:

القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة والطلبات المتزايدة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة Westbourne + Partners ببيئة عمل ديناميكية ومرنة تشجع على الابتكار والتعاون بين الفرق. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة مؤسسية قائمة على الاحترام المتبادل، حيث يُعتبر كل موظف جزءاً أساسياً من النجاح الجماعي. تقدم الشركة فرصاً مستمرة للتعلم والتطور، مما يتيح للموظفين تحسين مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. كما يُشجع العمل الجماعي والمشاركة الفعالة في اتخاذ القرارات، ما يعزز من روح الفريق ويعكس التزام الشركة بتحقيق التميز.

فرص التطور والنمو المهني:

تسعى Westbourne + Partners إلى دعم نمو موظفيها من خلال توفير برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات وهندسة المؤسسات. كما تقدم فرصاً للمشاركة في مشاريع استراتيجية تساهم في تطوير المهارات القيادية والتقنية. يُشجع الموظفون على استكشاف مساراتهم المهنية ضمن الشركة، مما يتيح لهم تحقيق تطلعاتهم المهنية وطموحاتهم في بيئة محفزة. تلتزم الشركة بتوفير بيئة تعزز من تطوير الكفاءات الفردية وتعزز من القدرة التنافسية في السوق.