مهندس المؤسسات (المصرفية)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مهندس معماريات المؤسسات (Enterprise Architect) في قطاع البنوك من الأدوار الحيوية التي تلعب دوراً محورياً في دعم التحولات الرقمية التي تشهدها المؤسسات المالية الكبرى في المملكة العربية السعودية. مع تزايد التحديات والتغيرات السريعة في البيئة الاقتصادية والتكنولوجية، يُصبح من الضروري وضع استراتيجيات معمارية متكاملة تضمن توافق الأهداف التكنولوجية مع الأهداف التجارية. يُعد هذا الدور أساسياً لتوجيه جهود التحول الشامل، وتحقيق التوافق بين مختلف الأقسام، مما يُسهم في تعزيز الكفاءة وتحسين تجربة العملاء. في ظل التحول الرقمي المتسارع الذي تشهده المملكة، يسعى المهندسون المعماريون إلى تحقيق الابتكار وتعزيز القدرة التنافسية للبنوك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمعايير العالمية في مجال الهندسة المعمارية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير استراتيجيات العمارة المؤسسية: تصميم وتطوير استراتيجيات متكاملة للعمارة المؤسسية تتماشى مع أهداف البنك في مجال التحول الرقمي، مما يضمن تحقيق رؤية العمل بشكل فعّال.

2. تقييم العمارة الحالية: إجراء تقييم شامل للعمارة الحالية للمؤسسة، وتصميم العمارة المستهدفة عبر مجالات الأعمال، التطبيقات، البيانات، والتكنولوجيا لضمان تحقيق الأهداف الإستراتيجية.

3. قيادة حوكمة العمارة: إدارة حوكمة العمارة والمعايير والأطر وأفضل الممارسات عبر البرامج والمشاريع لضمان التوافق والامتثال.

4. التعاون مع الفرق المتعددة: العمل بشكل وثيق مع فرق الأعمال والتكنولوجيا والأمن والبنية التحتية وفرق التسليم لضمان توافق المبادرات المؤسسية وتحقيق أهداف التحول.

5. دعم مبادرات التحديث: المساهمة في مبادرات التحديث مثل التحول إلى السحابة، استراتيجيات التكامل، هندسة واجهات برمجة التطبيقات، منصات البيانات، القنوات الرقمية، وتحويل البنوك الأساسية.

6. إجراء مراجعات للعمارة: تنظيم مراجعات للعمارة، وتقييم الفجوات، وإجراء تمارين تخطيط خارطة الطريق لضمان تطابق التصاميم مع الأهداف الاستراتيجية.

7. تحديد أنماط التكامل: وضع أنماط تكامل، واعتبارات القابلية للتوسع، ومعايير المرونة، والتوافق الأمني ضمن البيئات المؤسسية لضمان استدامة الأداء.

8. التعاون مع أصحاب المصلحة التنفيذيين: العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة التنفيذيين وتقديم استشارات استراتيجية حول الاستثمارات في التكنولوجيا وبرامج التحول.

9. تقييم مقدمي الخدمات: دعم عمليات تقييم مقدمي الخدمات، وتقدير الحلول، واتخاذ القرارات المعمارية لضمان اختيار الحلول الأكثر ملاءمة.

10. إعداد الوثائق المعمارية: إعداد وثائق العمارة، ونماذج التشغيل، وأدوات الحوكمة، والعروض التقديمية التنفيذية لدعم التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجالات العمارة المؤسسية، العمارة الحلول، أو استراتيجيات التكنولوجيا.

2. الخبرة في القطاع المصرفي: خبرة قوية في بيئات البنوك أو الخدمات المالية، مما يعكس الفهم العميق لمتطلبات السوق.

3. الخبرة الاستشارية: خبرة سابقة في العمل مع شركات استشارية عالمية أو برامج تحويل كبيرة، مما يعزز القدرة على التعامل مع التحديات المعقدة.

4. فهم الأطر المعمارية: فهم قوي للأطر المعمارية المؤسسية مثل TOGAF، مما يُسهل تطبيق أفضل الممارسات.

5. التجربة في التطبيقات المؤسسية: خبرة في التطبيقات المؤسسية، وهندسة التكامل، ومنصات السحابة، وهندسة البيانات، والأمن السيبراني، والتحول الرقمي.

6. إدارة أصحاب المصلحة: مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل، بما في ذلك التفاعل مع المستوى التنفيذي.

7. التعليم: مؤهل أكاديمي في مجالات ذات صلة مثل علوم الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو هندسة البرمجيات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم السحابة: معرفة عميقة بمنصات السحابة وكيفية تطبيقها في نظم المعلومات المصرفية.

2. التحليل المعماري: مهارات تحليلية متقدمة لتقييم وتصميم الهياكل المعمارية المعقدة.

3. التكامل بين الأنظمة: خبرة في تصميم وتطبيق استراتيجيات التكامل بين الأنظمة المتعددة.

4. الأمن السيبراني: معرفة شاملة بأفضل ممارسات الأمن السيبراني وكيفية تطبيقها في بيئات العمل.

5. هندسة البيانات: القدرة على تصميم وإدارة منصات البيانات بفعالية لدعم احتياجات الأعمال.

6. التحول الرقمي: خبرة في تنفيذ استراتيجيات التحول الرقمي في المؤسسات الكبيرة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتوجيه فرق العمل نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق متعددة التخصصات وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء الأمثل.

3. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية لنقل الأفكار والمفاهيم التقنية إلى الفرق غير التقنية بطريقة واضحة.

4. التفاوض والإقناع: مهارات التفاوض والإقناع لضمان توافق جميع الأطراف المعنية وتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة emagine ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع التفكير الإبداعي والمبادرات الجديدة. تستثمر الشركة في تطوير مهارات موظفيها وتوفير الموارد اللازمة لدعم النمو المهني. ثقافة الشركة قائمة على التعاون والاحترام المتبادل، حيث يُعتبر كل فرد جزءاً حيوياً من نجاح الفريق. تسعى الشركة إلى تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة، مما يُسهم في تعزيز روح الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني

توفر emagine فرصاً استثنائية للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث يتم دعم التعليم المستمر والتدريب المتخصص. يمكن للموظفين المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية التي تعزز مهاراتهم وتوسع آفاقهم. كما تتيح الشركة الفرصة للتقدم في مسارات مهنية متعددة، مما يدعم الطموحات الشخصية والمهنية للموظفين. من خلال العمل في مشاريع تحوّلية كبرى، يحصل الموظفون على خبرة قيمة تمكنهم من تعزيز مسيرتهم المهنية في قطاع الخدمات المالية.