مدير الهندسة - الذكاء الاصطناعي

تعد شركة طيران الرياض (Riyadh Air) الناقلة الوطنية الجديدة التي تتخذ من العاصمة السعودية مقراً لها، وهي تسعى لتغيير مستقبل صناعة الطيران من خلال تحويل المملكة إلى مركز عالمي للطيران والتجارة. تهدف الشركة إلى أن تكون خطوط طيران رقمية تتصل بأكثر من 100 وجهة حول العالم، مما يعكس رؤية المملكة في تعزيز مكانتها في هذا القطاع الحيوي. إن دور مدير الهندسة في مجال الذكاء الاصطناعي يعتبر محوريًا، حيث سيكون مسؤولاً عن تطوير وتحسين الأنظمة الذكية التي تعزز من كفاءة العمليات التشغيلية وتحسن تجربة المسافرين، مما يجعل هذه الوظيفة ذات أهمية كبيرة في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة فريق الذكاء الاصطناعي: ستكون مسؤولاً عن توجيه وإدارة فريق من مهندسي الذكاء الاصطناعي، مما يتطلب القدرة على تقديم الدعم والمشورة الفنية لتعزيز الأداء وتحقيق الأهداف المشتركة.

2. تطوير الأنظمة الذكية: تصميم وبناء ونشر أنظمة ذكاء اصطناعي متقدمة قادرة على التفكير والتخطيط واستخدام الأدوات وتنفيذ المهام المعقدة.

3. إدارة دورة حياة الأنظمة: اعتماد أفضل الممارسات في تطوير البرمجيات (DevOps) وعمليات التعلم الآلي (ML Ops)، بما في ذلك التكامل المستمر (CI/CD) ومراقبة الأداء وإدارة دورة حياة النماذج.

4. تطبيق الأطر الحديثة: تطوير حلول ذكاء اصطناعي باستخدام أطر تنظيم حديثة مثل Lang Chain وLlamaIndex وSemantic Kernel، لضمان تقديم حلول قوية وجاهزة للإنتاج.

5. التعاون مع الفرق الأخرى: العمل عن كثب مع فرق المنتجات والعمارة والأمن والبيانات لضمان توافق الأولويات المؤسسية مع حلول الذكاء الاصطناعي وتوضيح التحديات التجارية.

6. تحفيز ثقافة الابتكار: تعزيز بيئة عمل تحفز على الابتكار والمساءلة والتعلم المستمر، مما يسهم في تطوير مهارات الفريق.

7. تحديد الرؤية التقنية: وضع الرؤية التقنية والمعايير الهندسية وإطارات التسليم لضمان تحقيق حلول ذكاء اصطناعي قابلة للتوسع وعالية الجودة.

8. تحليل البيانات: استخدام البيانات لتحليل الأداء وتحسين الأنظمة، مما يتطلب القدرة على فهم وتحليل البيانات بشكل فعال.

9. تقديم الاستشارات الفنية: تقديم المشورة الفنية والاستراتيجيات لتطبيق الذكاء الاصطناعي في مختلف مجالات العمل.

10. التفاعل مع الإدارة العليا: العمل مع الإدارة العليا لتقديم التوصيات حول استراتيجيات الذكاء الاصطناعي ودعم اتخاذ القرارات.

11. تطوير نماذج الأعمال: تحويل التحديات التجارية إلى حالات استخدام واضحة للذكاء الاصطناعي وخطط تسليم وحلول قابلة للتوسع.

12. المشاركة في تطوير المجتمع: المساهمة في تطوير المجتمع من خلال تقديم ورش عمل وجلسات تعليمية حول الذكاء الاصطناعي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة علمية في الهندسة أو علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال تطوير البرمجيات، مع 3 سنوات على الأقل في مجال الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي.

3. التخصص في الأنظمة الذكية: خبرة عملية عميقة في بناء أنظمة ذكاء اصطناعي وكيل ذكي.

4. فهم عميق للأطر الحديثة: معرفة واسعة بأطر تنظيم نماذج اللغة الكبيرة (LLM) وتقنيات تحسين النماذج.

5. إجادة تقنيات التعلم الآلي: خبرة في تقنيات مثل Fine-tuning وprompt engineering.

6. المعرفة بالتطبيقات السحابية: فهم جيد للتطبيقات السحابية وكيفية استغلالها في تطوير الأنظمة.

7. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تتيح لك التعاون مع فرق متعددة التخصصات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. برمجة متقدمة: إجادة لغات البرمجة مثل Python وJava وR.

2. أدوات التعلم الآلي: خبرة في استخدام أدوات التعلم الآلي مثل TensorFlow وPyTorch.

3. تطوير البرمجيات: معرفة بممارسات تطوير البرمجيات الحديثة وأدوات إدارة الكود.

4. تحليل البيانات: قدرة على تحليل البيانات الكبيرة واستخدامها لتوجيه القرارات.

5. أمن المعلومات: فهم مبادئ أمن المعلومات وكيفية تطبيقها في تطوير الأنظمة.

6. التكامل مع الأنظمة: مهارات في التكامل مع أنظمة مختلفة لضمان تواصل سلس بين التطبيقات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة: قدرة قوية على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق أهداف مشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: مهارات في التفكير الاستراتيجي لتطوير الرؤية التقنية والخطط طويلة الأجل.

3. حل المشكلات: قدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول مبتكرة.

4. الاتصال: مهارات اتصال ممتازة تسمح بالتفاعل الفعال مع مختلف أصحاب المصلحة.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

6. الابتكار: شغف بالابتكار والتكنولوجيا الحديثة وتطبيقها في العمل اليومي.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر شركة طيران الرياض بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، تركز على تحقيق التميز في تقديم خدمات الطيران. تتميز ثقافة العمل فيها بالتعاون والانفتاح، حيث يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن أفكارهم والمساهمة في تحسين العمليات. تسعى الشركة إلى خلق بيئة تستقطب أفضل العقول والشغوفين بالتكنولوجيا والابتكار، مما يساهم في دفع عجلة التطوير والنمو. كما تسعى طيران الرياض إلى تعزيز مسؤوليتها الاجتماعية من خلال مبادرات تهدف إلى دعم المجتمع المحلي.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح شركة طيران الرياض لموظفيها فرصًا كبيرة للتطور والنمو المهني، حيث تقدم برامج تدريب وتطوير مستمر تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما توفر بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعلم الذاتي، مما يعزز من فرص التقدم في المسارات الوظيفية. إن الانضمام إلى طيران الرياض يعني أن تكون جزءًا من رحلة مثيرة نحو مستقبل الطيران، حيث يمكنك أن تلعب دورًا محوريًا في تشكيل هذه الصناعة.