Engineering Interface Manager (Saudi National) - Global Construction Consultancy

نبحث عن مدير واجهات الهندسة (مواطن سعودي) للانضمام إلى شركة استشارية عالمية في مجال البناء، تتخذ من الرياض مقراً لها، وبالتحديد في مدينة جدة. تعتبر هذه الوظيفة مفتاحاً حيوياً في مشاريع البنية التحتية الكبرى، حيث يتطلب الدور تنسيقاً عالياً بين جميع جوانب التصميم والهندسة لضمان تحقيق أهداف المشروع وفقاً للجدول الزمني المحدد والمعايير المطلوبة. إن هذا المنصب ليس مجرد وظيفة، بل هو فرصة للمساهمة الفعالة في تطوير مشاريع حيوية تؤثر بشكل مباشر على نمو وازدهار المجتمع السعودي.

سيكون مدير واجهات الهندسة مسؤولاً عن قيادة وإدارة جميع عمليات التنسيق المتعلقة بالتصميمات الهندسية، مما يضمن التوافق بين نطاق العمل والجدول الزمني للأعمال. كما سيتطلب منه العمل بشكل وثيق مع فرق التصميم الفنية لمتابعة تنفيذ التصاميم بما يتماشى مع الجدول الزمني العام للمشروع. يتوجب على المرشح المثالي أن يتمتع بخبرة عميقة في إدارة الفرق الاستشارية الهندسية والتواصل الفعال مع مختلف الأطراف المعنية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة وإدارة واجهات التصميم والهندسة: يتولى المدير مسؤولية تنسيق جميع جوانب التصميم لضمان توافقها مع أهداف المشروع والجدول الزمني المحدد.

2. التنسيق مع فرق التصميم الفنية: يجب أن يعمل المدير مع الفرق الفنية لضمان أن عمليات التسليم تتماشى مع الجدول الزمني العام للمشروع.

3. مراقبة تقييم أداء الاستشاريين: يتمثل دوره في تقييم أداء الاستشاريين لضمان دقة وكمال الامتثال لمتطلبات المشروع.

4. إدارة مهندسي الاختصاص: يشرف المدير على مهندسي الاختصاص ضمن فريق إدارة المشروع في جميع الأمور المتعلقة بالتصميم.

5. مراجعة الطلبات والتعديلات: يتولى مراجعة وتأييد طلبات التعديل والتنازلات المقدمة من قبل الاستشاريين للحصول على موافقة العميل.

6. قيادة الاجتماعات التنسيقية: يدير المدير الاجتماعات مع الاستشاريين والمستشارين الفرعيين وأصحاب المصلحة من العملاء.

7. مراجعة استراتيجيات التصميم: يقدم المشورة بشأن استراتيجيات التصميم ويوفر توصيات لتحسين الأداء والتسليم.

8. ضمان تقديم الوثائق في الوقت المناسب: يتولى مسؤولية تقديم الوثائق المطلوبة والحصول على الموافقات والتراخيص اللازمة من الجهات المعنية.

9. الإشراف على إعداد وثائق العطاء: يتولى الإشراف على إعداد وثائق العطاء وفقًا للجداول الزمنية المحددة للمشاريع.

10. توفير المدخلات الفنية: يقدم المدخلات الفنية والبيانات اللازمة للاستشاريين لدعم تسليم المشروع.

11. تحديث الأطراف المعنية الداخلية: يجب أن يظل على اطلاع دائم بالأمور الفنية ومتطلبات المشروع القادمة.

12. تحسين هيكل القسم: يسعى المدير إلى تحسين هياكل وعمليات وأدوات القسم بما يتماشى مع أفضل الممارسات الدولية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة بكاليوس أو ماجستير في الهندسة من مؤسسة معترف بها.

2. الخبرة العملية: يتطلب المنصب خبرة لا تقل عن 20 عاماً في تصميم الهندسة، إدارة المشاريع، وتنفيذ البنية التحتية.

3. تخصص في مشاريع المياه والصرف الصحي: يجب أن يتمتع المتقدم بخبرة قوية في مجال مشاريع المياه والصرف الصحي.

4. معرفة شاملة بإطارات تخطيط وتصميم المياه: يجب أن يكون لديه فهم جيد لإطارات تخطيط وتصميم المياه والصرف الصحي.

5. إدارة فرق متعددة التخصصات: يجب أن يكون لديه خبرة مثبتة في إدارة الاستشاريين الهندسيين وفرق التصميم متعددة التخصصات.

6. مهارات إدارة المشاريع: يجب أن يتمتع بمهارات قوية في إدارة المشاريع وتنسيقها في بيئات معقدة ومتعددة الأطراف.

7. فهم شامل للمتطلبات التنظيمية: يجب أن يكون لديه فهم عميق لعمليات التصميم ومتطلبات التصاريح والامتثال التنظيمي.

8. خبرة قيادية: يجب أن يظهر خبرة قيادية واضحة، بما في ذلك إدارة الفرق وهيكلة الأقسام.

9. خلفية تعليمية غربية: يفضل أن يكون لدى المتقدم خلفية تعليمية غربية وخبرة سابقة في أسواق دولية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم قوي لبرامج التصميم الهندسي: يلزم أن يتقن برامج التصميم الهندسي المستخدمة في مشاريع البنية التحتية.

2. تقييم وتحليل الأداء: القدرة على تقييم وتحليل أداء التصميم وفق المعايير المحددة.

3. إدارة البيانات الفنية: مهارات في إدارة البيانات الفنية وتوفيرها للاستشاريين.

4. إعداد الوثائق التقنية: القدرة على إعداد الوثائق الفنية والتقنية المطلوبة للمشاريع.

5. التقنيات الحديثة في البناء: الاطلاع على أحدث التقنيات المستخدمة في قطاع البناء والتشييد.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع الأطراف المعنية.

2. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات وإيجاد حلول فعالة لها.

3. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتحديد الأولويات لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بكفاءة في بيئات سريعة التغير وضغط العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون، حيث يتم تكريم الأفكار الجديدة وتقدير الجهود الفردية والجماعية. تُعتبر ثقافة الشركة موجهة نحو تحقيق النتائج، مع التركيز على تطوير مهارات الموظفين وتعزيز قدراتهم من خلال التدريب المستمر وفرص التعليم. كما تحرص الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة، مما يسهم في خلق بيئة عمل صحية ومحفزة.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح هذه الوظيفة للمرشح فرصة فريدة للنمو والتطور المهني في مجال الهندسة والبناء. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وتوفر فرصاً للتوجيه من قبل خبراء في الصناعة، مما يعزز من كفاءة الأفراد ويساهم في بناء مسيراتهم المهنية. كما تسعى الشركة إلى دعم موظفيها في تحقيق أهدافهم المهنية من خلال توفير بيئة عمل تشجع على التطور المستمر والتعلم. إن الانضمام إلى فريق العمل يعني أن تكون جزءاً من رحلة نمو وتطور مستدام في مجال البناء والهندسة على مستوى عالمي.