Employment Specialist

يعتبر متخصص التوظيف مسؤولاً عن بناء شراكات مع أصحاب العمل وتأمين فرص العمل لخريجي البرامج. تركز هذه الوظيفة على تحقيق نتائج قابلة للقياس في مجال التوظيف من خلال ربط المستفيدين المدربين بفرص العمل المناسبة في سوق العمل السعودي. يتطلب هذا المنصب محترفاً ذا نتائج مثبتة وخبرة عملية في مجالات التوظيف، وتفاعل أصحاب العمل، أو برامج تطوير القوى العاملة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تحديد واستهداف أصحاب العمل المحتملين المتوافقين مع مسارات التدريب.
• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء في التوظيف.
• تأمين فرص المقابلات والالتزامات التوظيفية.
• الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة لأصحاب العمل وقائمة الوظائف المتاحة.
• مطابقة المرشحين مع الوظائف المناسبة.
• تنسيق المقابلات ومتابعة مع أصحاب العمل.
• دعم المرشحين خلال مراحل التوظيف والتأهيل.
• تتبع معدلات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين (30-60-90 يوماً).
• إعداد تقارير دورية حول التوظيف ولوحات المعلومات.
• ضمان تحقيق الأهداف التوظيفية المحددة.
• دعم بناء السيرة الذاتية وجلسات إعداد المقابلات.
• تقديم إرشادات حول القابلية للتوظيف ونصائح مهنية.
• تمثيل الشركة في المعارض المهنية والمنتديات التوظيفية والفعاليات الصناعية.
• إجراء زيارات لأصحاب العمل وأنشطة التواصل الميداني لتوسيع شراكات التوظيف.
• حضور ودعم جلسات التدريب وورش العمل المتعلقة بالقابلية للتوظيف والاستعداد المهني.
• تقديم جلسات قصيرة حول القابلية للتوظيف أو عروض تقديمية لأصحاب العمل عند الحاجة.
• تنسيق المقابلات والفعاليات التوظيفية في الموقع بالتعاون مع الشركاء.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.
• خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في مجالات التوظيف، واكتساب المواهب، وتفاعل أصحاب العمل، أو التوظيف.
• خبرة في العمل مع أصحاب العمل من القطاع الخاص في السعودية.
• فهم جيد لاحتياجات سوق العمل وممارسات التوظيف.
• إتقان اللغة العربية شرط أساسي؛ يُفضل إتقان اللغة الإنجليزية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قوية في التواصل والتفاوض.
• قدرة على بناء علاقات مهنية فعالة.
• معرفة شاملة ببرامج التوظيف وتوجهات سوق العمل.
• مهارات تنظيمية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.