EMEA Area Lead

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة قائد منطقة EMEA (أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا) في شركة Thermo Fisher Scientific من المناصب الحيوية التي تسهم في تعزيز البحوث الطبية وتحسين تشخيص المرضى في المملكة العربية السعودية. حيث تتمثل أهمية هذا الدور في توفير التوجيه الاستراتيجي والإدارة الفعالة للفرق، مما يضمن إتمام الدراسات السريرية بنجاح وفقًا للمعايير المطلوبة من حيث الوقت والجودة والتكلفة. يتمتع المرشح المثالي بخبرة واسعة في الإدارة، مما يمكنه من تطوير العمليات التجارية وتحقيق نتائج ملموسة تسهم في تلبية احتياجات السوق المتنامي في مجال الرعاية الصحية. إن الانضمام إلى فريق Thermo Fisher Scientific يعني الانغماس في ثقافة تعزز من قيمة العلوم والعمل الجماعي، مما يتيح الفرصة للمهنيين لتطبيق مهاراتهم في بيئة محفزة ومبتكرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. توفير التوجيه الاستراتيجي: تقديم رؤية واضحة لقادة الإدارة السريرية في المنطقة الجغرافية المحددة، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة.

2. ضمان تنفيذ التجارب السريرية في الوقت المحدد: التركيز على جودة النتائج من خلال متابعة سير العمل وضمان الالتزام بالجداول الزمنية المحددة.

3. التعاون مع الأقسام الوظيفية الأخرى: التنسيق مع الفرق متعددة التخصصات لضمان تسليم المشاريع للعملاء بكفاءة وفاعلية.

4. إشراف وتنسيق مهام الإدارة السريرية: تقديم الدعم والتوجيه اليومي للموظفين فيما يتعلق بالمسؤوليات المتعلقة بالتسليمات السريرية.

5. إدارة مستويات الموارد: المشاركة في تخصيص الموارد والتأكد من توفر الكوادر البشرية المناسبة لتحقيق الأهداف المحددة.

6. تقييم الأداء: إجراء تقييمات دورية لأداء الموظفين، وتقديم الملاحظات اللازمة لتطوير المهارات.

7. تدريب وتوجيه الموظفين: التأكد من أن جميع أعضاء الفريق يتلقون التدريب المناسب وفقًا لسياسات وإجراءات الشركة.

8. المشاركة في إعداد المقترحات: المساهمة في الجزء المتعلق بالتسليمات السريرية من الاقتراحات والمشاركة في العروض التقديمية للعملاء.

9. إدارة الميزانية: الإشراف على الأنشطة المالية للمجموعة المعينة، بما في ذلك التقديرات السنوية والتوقعات طويلة الأجل.

10. المشاركة في تطوير السياسات: العمل مع القيادة في جميع المجالات الوظيفية لضمان تطوير مستمر للعمليات التجارية.

11. دعم الأنشطة المتعلقة بتطوير الأعمال: في المناطق النامية، قد تشمل المسؤوليات الإشراف على جميع التسليمات ضمن دولة أو منطقة معينة.

12. إدارة العمليات السريرية: مسؤولية إدارة العمليات السريرية لمنطقة محددة بما في ذلك إدارة الميزانية والموارد.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم والخبرة: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة تتراوح بين 10 إلى 15 عامًا في مجال مشابه.

2. خبرة إدارية: يتطلب المنصب خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات من المسؤولية الإدارية.

3. خبرة في إدارة المشاريع: المعرفة والخبرة في إدارة العمليات السريرية والتجارب السريرية.

4. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مواعيد نهائية ضيقة ومتطلبات متعددة.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مستندة إلى المعلومات.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدمان قادرين على التواصل بشكل فعال باللغة الإنجليزية، قراءة وكتابة.

7. فهم عميق للصناعة: المعرفة بعمليات البحث والتطوير في مجال الرعاية الصحية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة البيانات: القدرة على التعامل مع البيانات الكبيرة وتحليلها لضمان جودة التسليمات.

2. استخدام البرمجيات الإدارية: إجادة استخدام أدوات البرمجيات لإدارة المشاريع والتقارير.

3. تقييم الأداء: مهارات في استخدام أدوات تقييم الأداء وتحليل النتائج.

4. إدارة الميزانية: القدرة على إعداد وتحليل الميزانيات والتوقعات المالية.

5. التقنيات السريرية الحديثة: المعرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في الأبحاث السريرية.

6. الامتثال للقوانين واللوائح: فهم القوانين واللوائح المتعلقة بالبحوث السريرية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على تحفيز وتوجيه فريق العمل لتحقيق الأهداف المحددة.

2. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بشكل واضح ومؤثر مع الموظفين والعملاء.

3. القدرة على حل المشكلات: مهارات تحليلية لحل المشكلات المعقدة بفعالية.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات طويلة الأمد لتحقيق أهداف الشركة.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع متغيرات السوق والاحتياجات المتغيرة للعملاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر Thermo Fisher Scientific من الشركات الرائدة في مجال العلوم الحياتية، حيث تتيح لموظفيها بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة. تستند ثقافة الشركة إلى قيم التعاون، والاحترام المتبادل، والتميز في الأداء. يتم تشجيع الموظفين على تبادل المعرفة والخبرات، مما يعزز من روح العمل الجماعي ويحفز الإبداع. كما تُولي الشركة أهمية كبيرة للتنوع والشمولية، حيث تُعتبر الاختلافات بين الأفراد مصدر قوة يُثري بيئة العمل.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن Thermo Fisher Scientific بأن الاستثمار في موظفيها هو مفتاح النجاح المستدام. لذا، توفر الشركة العديد من الفرص للتطوير المهني، بما في ذلك برامج تدريبية متخصصة، ورش عمل، ومؤتمرات. يشجع هذا المناخ المهني الموظفين على تطوير مهاراتهم وإمكاناتهم، مما يساهم في تحقيق تطلعاتهم الشخصية والمهنية. كما تتاح للموظفين الفرصة للتقدم في مسيراتهم الوظيفية من خلال برامج التوجيه والتطوير المستمر، مما يجعلهم جزءًا من رحلة الابتكار في مجال العلوم الحياتية.