مهندس ELV (SCADA / BMS)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تسعى شركة بارسونز إلى توظيف مهندس نظم كهربائية منخفضة الجهد (ELV) ذو خبرة واسعة، للانضمام إلى فريقها في مشروع بنية تحتية رئيسي في مدينة تبوك بالمملكة العربية السعودية. تعتبر هذه الوظيفة من أبرز الفرص المتاحة في السوق السعودي، حيث تساهم في تعزيز وتطوير الأنظمة التكنولوجية المتقدمة، مثل أنظمة التحكم الإشرافي وجمع البيانات (SCADA) وأنظمة إدارة المباني (BMS). يهدف هذا الدور الحيوي إلى ضمان التشغيل الذكي والفعال للطاقة، مما يسهم في تحقيق أهداف الاستدامة والابتكار في المشاريع الكبرى. يعمل المهندس في بيئة ديناميكية تدعم التطور المهني، مما يجعله جزءًا من رؤية المملكة 2030 لتعزيز التحول الرقمي وتطوير البنية التحتية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تكامل الأنظمة: مراجعة والموافقة على تكامل الهياكل المعقدة لأنظمة SCADA وBMS، مع ضمان التواصل السلس بين أنظمة التكييف، والإضاءة، والطاقة، والحرائق، والأمن.

2. الإشراف الفني: تقييم العروض المقدمة من المقاولين، والرسومات التنفيذية، والمخططات البيانية، وتسلسل العمليات للتأكد من مطابقتها لمواصفات المشروع والمعايير الدولية في مجال الأتمتة.

3. اختبار وتكليف الأنظمة: قيادة اختبارات الشهادة، واختبارات القبول في المصنع (FAT)، واختبارات القبول في الموقع (SAT) لجميع برمجيات SCADA، ولوحات PLC، وأجهزة BMS.

4. مراجعة الموردين والمواد: إجراء تقييمات فنية لشراء وحدات التحكم، وأجهزة الاستشعار، ومفاتيح الشبكة، ومنصات البرمجيات لضمان موثوقية نظام عالية وأمان متكامل.

5. إدارة الواجهات: التنسيق الوثيق مع فرق التكييف، والكهرباء، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات لتجاوز عقبات تكامل البيانات وضمان توافق البروتوكولات (مثل BACnet، Modbus، LonWorks).

6. تحليل البيانات والتقارير: تطوير وتحليل التقارير المتعلقة بأداء الأنظمة لضمان تحسين العمليات وتحقيق الأهداف المحددة.

7. تدريب الفرق الفنية: تقديم التدريب والدعم الفني للفرق المحلية والدولية لضمان الفهم الكامل لعمليات النظام والتقنيات المستخدمة.

8. التواصل مع أصحاب المصلحة: التنسيق مع العملاء والمقاولين والموردين لضمان تحقيق الأهداف والمواعيد النهائية للمشاريع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: الحد الأدنى من الخبرة هو 7 سنوات في مجال الهندسة الكهربائية منخفضة الجهد، مع سجل حافل في تنفيذ أنظمة SCADA وBMS.

2. المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو الإلكترونيات أو الأتمتة/القياس، أو في مجال ذي صلة.

3. الشهادات المهنية: يفضل الحصول على تدريب معتمد في منصات رئيسية مثل Honeywell، Siemens، Schneider Electric، أو Rockwell.

4. إجادة اللغة الإنجليزية: الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا ضرورية للتواصل الفعال مع الفرق والمقاولين.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على إدارة الضغوطات وتحقيق الأهداف ضمن المواعيد النهائية.

6. المرونة: يجب أن يكون المتقدم مستعدًا للانتقال للعمل بدوام كامل في منطقة تبوك.

7. التجربة في المشاريع الكبرى: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة مباشرة في المشاريع الكبرى في السعودية مثل NEOM أو The Line أو مشروع البحر الأحمر.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة بروتوكولات الأتمتة: فهم عميق للبروتوكولات مثل BACnet، Modbus، TCP/IP، وProfibus.

2. برمجة PLC/RTU: إلمام بمفاهيم برمجة وحدات التحكم المنطقية القابلة للبرمجة (PLC) وأجهزة التحكم عن بُعد (RTU).

3. تصميم واجهات المستخدم الرسومية (GUI): القدرة على تكوين واجهات المستخدم الرسومية لأنظمة الأتمتة.

4. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات وإعداد التقارير الفنية لتحسين الأداء.

5. التقنيات الحديثة: معرفة بأحدث التقنيات المستخدمة في أنظمة SCADA وBMS.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بوضوح وبفاعلية مع الفرق متعددة الجنسيات والعملاء.

2. القيادة: القدرة على قيادة الفرق الفنية وتحفيزهم لتحقيق أهداف المشروع.

3. التفكير التحليلي: القدرة على تحليل المشكلات التقنية وتقديم حلول فعالة.

4. العمل الجماعي: روح الفريق والتعاون مع الزملاء لتحقيق أهداف مشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة بارسونز بيئة عمل غنية بالتنوع والإبداع، حيث يتم تشجيع الموظفين على الابتكار والتفكير خارج الصندوق. الثقافة المؤسسية تركز على تطوير الأفراد وتعزيز مهاراتهم، مما يتيح لهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة. يُعتبر العمل في بارسونز تجربة فريدة، حيث يتمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى مشاريع عالمية وتحديات مبتكرة تعزز من مهاراتهم وتجاربهم.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة بارسونز فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني. يتم دعم الموظفين من خلال برامج التدريب المتخصصة والشهادات المهنية، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تعزز الشركة ثقافة التعلم المستمر، مما يمكّن الموظفين من تحقيق تقدم كبير في مسيرتهم المهنية. من خلال العمل على مشاريع مبتكرة ومتنوعة، يكتسب الموظفون خبرات قيمة تؤهلهم لتولي أدوار قيادية مستقبلية.